Reacties op: HR @ HP

Door: stephanie

stephanie — Mon, 25 Sep 2006 12:27:00 +0000

Voor de laatste ontwikkelingen mbt het HP schandaal check: http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=1713834&WT.mc_id=nb

Door: Bruno

Bruno — Sun, 24 Sep 2006 17:32:00 +0000

Ik begrijp Bas’ verhaal wel, maar dat is toch van een andere orde: een bedrijf met nauwelijks naamsbekendheid, maar wel met ruis in de markt … dat is gewoon een negatief imago. Maar bedrijven die in de top 50 van Blauw staan hebben voldoende krediet op de arbeidsmarkt om wat schade op te kunnen vangen. Hoe leuk is het eigenlijk om bij Unilever, KLM of Shell te werken? Van Shell weet ik dat het reuze tegenvalt: reorganisatie na reorganisatie, matig nieuws over olie die op raakt. Toch blijft het bedrijf trekken, tegen beter weten in zou je haast zeggen. Maar het duurzaam opgebouwde internationaal dynamische imago is bijna niet stuk te krijgen. Maar dat kost heel veel tijd en inspanning. Dat is voor de meeste bedrijven niet weggelegd.

Door: Richard Verbeek

Richard Verbeek — Fri, 22 Sep 2006 10:35:00 +0000

Hi Bas, helemaal mee eens. Soms denk ik wel eens dat vooral zelf – oprecht – overtuigd zijn van wat je aanbiedt het allerbelangrijkste is, belangrijker zelfs dan je eigenlijke propositie.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Fri, 22 Sep 2006 10:08:00 +0000

Hi Richard, Ik kan zelf nog een leerzaam voorbeeld geven uit mijn carri