Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

« MBA-studie en je uitkering | Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst »

How fake can a company be?

In: Diversity•Internationaal | Door Bas Westland

27 mrt 2007

Met dank aan Aad Nales van Rotterdam CS. Jullie weten allemaal naar aanleiding van mijn eerdere post hoe gek ik ben op authentieke bedrijven. Nou dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet!

Het open source bedrijf Alfresco roept in zijn ‘careers’ pagina het volgende: ‘We are looking to add great people to our diversified team in a high-energy, creative environment.’ Let vooral op het woord ‘diversified’ wat zoiets betekent als vogels van allerlei pluimage. En uiteraard zijn ze een ‘Equal Opportunity Employer’. Maar wat zie je als je op hun ‘meet us here’ hyperlink klikt………………Juist ja! Allemaal witte mannnen! Die hebben nog een lange weg te gaan naar de status van WYSIWYG-company.

Lees ook:

Get Shareaholic

3 reacties op How fake can a company be?

27 maart 2007 om 23:45

misschien zoeken ze ze wel, alleen hebben ze ze nog niet kunnen vinden!

29 maart 2007 om 14:27

of zijn ze vergeten hun gekleurde (zonne) brilletje af te zetten.

29 maart 2007 om 17:22

@Bas (van de H.): fijn dat je het voor ze opneemt, maar ze hebben het over hun ‘diversified’ team, nou die diversiteit is ver zoeken.

Reageer

« MBA-studie en je uitkering | Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst »

Abonneer op artikelen of reacties

recente reacties
meest besproken

tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

bloggers
gerelateerde blogs

Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

Veel leuke sollicitatie tips!
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders