Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Hoever moet je gaan als recruiter?
In: Solliciteren | Door Stephanie
22 mrt 2007Stel je voor: Kandidaat die belt en erg arrogant over de telefoon overkomt en zegt dat hij geknipt is voor de baan. Hij weigert echter een CV te maken omdat hij, zo zegt hij “dat niet kan”. Het betreft hier een ontwikkelaar die solliciteert naar een functie waarbij een HBO/WO werk en denkniveau wordt verwacht van de kandidaat. Hij gaf wel een heel summier commercieel CV van zijn huidige werkgever en een url waar ik even naar kon kijken. Echter uit beide bleek niet dat hij de functie zou kunnen vervullen. De opdrachtgever was dezelfde mening toegedaan.
De kandidaat wordt op basis van zijn CV afgewezen. De kandidaat geeft aan het hier niet mee eens te zijn, namelijk het CV geeft geen volledige weergave van zijn kunnen. Aanpassen van het CV blijkt hij niet toe in staat te zijn.
Wat doe je hiermee? Ik heb duidelijk aangegeven dat ook het CV vaak een beeld geeft van de kandidaat. Dit is ook altijd de reden waarom wij nooit een CV (zoals je dat weleens bij de CV-schuivers ziet) pimpen. Je kent het wel, logotje erop, naw gegevens weg en alles een beetje aandikken…
Kandidaat is nu pissig en erg ontevreden. Hij neemt het mij kwalijk dat hij nu wordt beoordeeld op zijn CV en niet op zijn inhoudelijke kwaliteiten wordt beoordeeld. We worden nu zelfs e-CV genoemd in plaats van epeople. Herkent iemand dit? Wat doe je hiermee?
4 reacties op Hoever moet je gaan als recruiter?
John
28 maart 2007 om 12:14
waarschijnlijk had je hier te maken met een extreem lui persoon die het liefst had gezien dat zijn cv door jou werd gemaakt. Kandidaten worden in 1e instantie altijd beoordeeld op cv dus hij moet niet z…..
Stephanie
28 maart 2007 om 13:18
Ja inderdaad, ik ben het met je eens, maar ja je wil toch even weten of anderen daar ook zo over denken. Maar gelukkig…ik heb medestanders!
Ruben
6 april 2007 om 10:09
Gaan je haren overeind staan als je hem spreekt? Volgens mij heb je een borderliner aan de haak. Ik zou hem vertellen dat hij op gesprek mag komen, maar dan bij het Riagg.
Deze kandidaten doen het overigens meestal wel erg goed in sollicitatiegesprekken.
Met een beetje geluk wordt hij aangenomen en komt de opdrachtgever pas na zijn proeftijd( en jullie garantieregeling) er achter dat hij een gek heeft aangenomen.
Maar ja jullie willen vast kwaliteit leveren
Stephanie
6 april 2007 om 10:49
Ja inderdaad, kwaliteit hebben wij hoog ik het vaandel staan. Ik heb besloten de eer aan mezelf te houden en geen verdere discussies met hem aan te gaan. Er zullen vast bureaus zijn die alle “techies” met een hartslag zullen aannemen/doorsturen naar een opdrachtgever, maar daar weigeren wij aan mee te doen!