Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Na een ruime maand niet meer werkzaam te zijn geweest bij e-people. Heb ik als een echte heintje davids besloten
terug te keren. Huh? Ja inderdaad. Een echte HRMer zou denken, dat DOE je toch niet? Nee inderdaad, zo dacht ik er zelf ook over. Als je eenmaal de stap hebt gemaakt, dan moet je gaan om niet meer terug te keren. Zo hoort het. Tenminste dat dacht ik altijd. HRMers (zoals ik) weten altijd perfect voor anderen wat wel en niet bij ze past. Welke stappen je moet nemen in je carrière en welke (potentiele) werkgever het beste bij deze keuze past. Totdat het daadwerkelijk over jezelf gaat. Dan weten we het opeens niet meer. Tenminste dat is bij mij het geval. Ik ben echt van het type: door schade en schande wijs worden. Bij elke misstap word ook ik weer een stukje wijzer en kom ik steeds dichter bij hetgeen ik wil. Namelijk een prettige werkomgeving, integriteit, open en eerlijkheid. Allemaal basisbeginselen, maar toch redelijk subjectief ben ik achtergekomen. Beste co(ncu)llegas Im back!
3 reacties op Heintje Davids
Bas
10 september 2007 om 22:17
@Stephanie: De ‘trial and error’ methode is een veel beproefde en bijzonder effectieve leermethode. Effici
Dennis
19 september 2007 om 15:33
@Stephanie,
Dit is gewoon moedig en een leermoment dat je op geen enkele andere manier kan ervaren. Mensen komen niet zomaar op hun besluit terug en kiezen voor wat ze werkelijk willen. En is er geen mooier compliment mogelijk dat je “oude” (sorry Bas) baas je weer met open armen ontvangt? Ik neem aan dat je het geleerde uitstekend kan gebruiken in je werk.
Stephanie
20 september 2007 om 13:48
@Dennis,
Dank je wel voor je reactie. Inderdaad, het geleerde komt zeker van pas. En als je het verteld aan mensen blijk je niet eens de enige te zijn