Gelukkig, eindelijk geen periodiekje meer!

Automatiseringsgids meldt zojuist dat Atos Origin een nieuwe bedrijfs-CAO heeft waarin het salaris verhoogd wordt op basis van de beoordeling van de medewerker en zijn relatieve positie in de schaal. Let wel: GEEN automatische verhogingen. Dat is echt nieuws in een CAO.

Vaak was het zo dat een CAO een vaste verhoginsgcomponent had voor prijscompensatie of iets dergelijks. Vanuit een egalitaire gedachte, zoals we die hier in Nederland tot voor kort koesterden, erg mooi. Maar de mogelijkheid om gedifferentieerd te belonen naar prestatie en marktwaarde werd daardoor vaak geminimaliseerd in bedrijven waar men onder een CAO viel. Dat is hiermee verleden tijd. Helaas zijn de genoemde percentages (tussen de 1,8 – als je aan je schaaleinde zit – en 3 procent – gemiddeld) wel zodanig laag dat ik de gemiddelde Atos Origin-manager veel succes wens bij het binnenhouden van zijn medewerkers in de huidige aantrekkende markt. Ben benieuwd naar de andere collectieve afspraken die gaan volgen in de sector.