Vandaag stond in Computable hoe Finalist zich wederom onderscheidend positioneert op de arbeidsmarkt voor ICT-ers.
In het kader van de campagne “Mag ik je baas zijn” rijdt de directeur van Finalist zelf door het land met een campagnebus. Al eerder berichtten wij op EmploIT over de innovatieve wervingsmethoden van Finalist. Weet iemand of ze hier een bureau voor in de hand hebben genomen of dat ze dit allemaal zelf bedenken?
Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.
Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.
Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]
LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.
We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]
Ik heb deze acties allemaal zelf verzonnen. Voor de uitvoering maken we gebruik van diverse bedrijven. Maar het kom allemaal ‘uit het hart’ zeg maar …
@Jean-Luc: Dat dwingt alleen maar meer respect af. Ook jullie eerdere acties om structureel meer IT-ers in de markt krijgen middels studiebeurzen, de programmeerzomer met Holland Open en nu weer dit stralen uit dat ze door mensen bedacht zijn die met de poten in de markt staan en niet door marketeers van een bureau. Ik zou je graag binnenkort eens ontmoeten om onze visie op de markt te wisselen. En als blogger op EmploIT ben je meer dan welkom. Suuces met de werving!
Hee Bas, wijs ik Jean Luc op je weblog, ga jij hem meteen rekruteren als blogger… dat stond niet in het script :P
Het leuke is natuurlijk dat je ziet dat mensen die iets voor hem kunnen doen dat ook graag doen. Ik bedoel, als ik de keus heb om een lezing aan Jean Luc of een ander te geven, krijgt hij hem. Simpel: hij doet wat terug voor de markt. Zo werkt het ook weer.