<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>emploIT</title>
	<link>http://www.emploit.nl</link>
	<description>careers and employment in the wwworld of ICT and e-business</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Jan 2012 08:20:42 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.2.1" -->

	<item>
		<title>Wesley Hendriks (Tempo Team) Meest Invloedrijke Recruiter 2011</title>
		<description><![CDATA[Het was dit jaar een ongekend spannende strijd wie in 2011 de &#8220;Meest Invloedrijke Recruiter&#8221; is geweest. Dankzij een inspannende teldag samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank! &#8211; Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als budgetcoach en als gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/wesley-hendriks-tempo-team-meest-invloedrijke-recruiter-2011</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mijn voorspellingen voor 2012</title>
		<description><![CDATA[Nadat ik eerder al mijn voorspellingen voor 2011 tegen het licht heb gehouden, wordt het nu toch echt tijd om met de billen bloot te gaan voor 2012. Aan welke voorspellingen durf ik me te wagen? Marc Drees is al lekker aan het somberen over de werkloosheid en de shake out onder de vacaturesites en [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/mijn-voorspellingen-voor-2012</link>
			</item>
	<item>
		<title>Wat is een Recruiter?</title>
		<description><![CDATA[Naar aanleiding van de verkiezing voor de de Meest Invloedrijke Recruiter 2011 merk ik dat er steeds meer discussie is &#8211; ook met mezelf in mijn eigen hoofd &#8211; over wat nou een &#8216;echte&#8217; Recruiter is? Het issue is dat de recruiter, die met zijn tijd meegaat, steeds meer de &#8220;community manager&#8221; van het bedrijf [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/wat-is-een-recruiter</link>
			</item>
	<item>
		<title>Meest Invloedrijke Recruiter 2011</title>
		<description><![CDATA[Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2011. Eind dit jaar mogen jullie weer gaan stemmen op de volgende kandidaten! ________________________________________ Afgelopen jaar werd voor de tweede keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Kay Goedhardt &#8211; Manager Recruitment Nationale [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/meest-invloedrijke-recruiter-2011</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mijn voorspellingen voor 2011 &#8211; Een evaluatie</title>
		<description><![CDATA[Dit jaar ga ik ook maar eens kijken of mijn voorspellende gaven ook daadwerkelijk enige waarde hebben gehad. Je ontkomt er tegenwoordig niet aan om jezelf ook te beoordelen, want anders doen anderen het wel. Het voorspellingencircus is natuurlijk allang losgebarsten op Recruitment Matters, RecTec en ERE. Ben benieuwd of ik nog met een afwijkend [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/mijn-voorspellingen-voor-2011-een-evaluatie</link>
			</item>
	<item>
		<title>LinkedIn Tip (59): LinkedIn blokt uitnodigen 3e lijn, maar daar weet ik wat op ;-)</title>
		<description><![CDATA[Zoals gewoonlijk moest ik er weer in een van mijn LinkedIn workshops achter komen dat LinkedIn een stuk functionaliteit &#8220;achter de decoder heeft gezet&#8221;. In dit geval ging het om een cursist die riep: &#8220;Hé, ik kan mijn derdelijns contacten niet meer uitnodigen om te connecten!&#8221; Bizar natuurlijk, want al is iemand op LinkedIn een [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/linkedin-tip-59-linkedin-blokt-uitnodigen-3e-lijn-maar-daar-weet-ik-wat-op</link>
			</item>
	<item>
		<title>LinkedIn Tip (58): Zelf de volgorde van je huidige werkgevers bepalen</title>
		<description><![CDATA[Eerlijk toegegeven: het was een tweet van Aaltje Vincent, die me afgelopen week attendeerde op deze nieuwe en belangrijke functionaliteit van LinkedIn. Vooral voor mensen die interimmen, freelancen of nevenfuncties hebben, is deze heel belangrijk. Tot nu toe zette LinkedIn altijd de werk-/opdrachtgever bovenaan waar je als laatste begonnen was, chronologisch dus. Dat is natuurlijk [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/linkedin-tip-58-zelf-de-volgorde-van-je-huidige-werkgevers-bepalen</link>
			</item>
	<item>
		<title>LinkedIn Tip (57): Altijd wat invullen bij &#8220;current&#8221;, ook als je werkloos bent!</title>
		<description><![CDATA[Binnenkort geef ik al weer mijn 20e workshop &#8220;Je Nieuwe Baan via LinkedIn&#8221; en wat ik mensen steeds op het hart druk is ALTIJD wat in te vullen bij &#8220;current&#8221; (huidig), ook als ze nu geen baan hebben. Maar dat is te toch liegen? Nou, dat hangt er van af hoe je er mee om [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/linkedin-tip-57-altijd-wat-invullen-bij-current-ook-als-je-werkloos-bent</link>
			</item>
	<item>
		<title>LinkedIn Tip (56): De banen vind je dus niet bij &#8220;Jobs&#8221;</title>
		<description><![CDATA[Iedereen denkt dat LinkedIn vooral zijn geld gaat verdienen als een nieuw soort job board (vacaturebank in goed Nederlands). Maar ja, er staan maar 1789 &#8220;Jobs&#8221; (beladen woord in deze tijd) op LinkedIn. Als die allemaal voor 195 dollar zijn gekocht is het nog maar 300.000 dollar omzet. Dan ben je nog maar een kleine [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/linkedin-tip-56-de-banen-vind-je-dus-niet-bij-jobs</link>
			</item>
	<item>
		<title>LinkedIn Tip (55): Kansen spotten in je updates</title>
		<description><![CDATA[LinkedIn heeft recentelijk de functionaliteit van de &#8220;updates&#8221; enorm verbeterd. De updates zijn de berichtenstroom uit je netwerk. Ik heb die sterk gereguleerd met mijn settings. Daardoor zie ik alleen nog profielwijzigingen en boodschappen die mensen uit mijn netwerk op hun profiel zetten. Mis ik dan niks? Jazeker wel! Maar dat heeft LinkedIn heel goed [...]]]></description>
		<link>http://www.emploit.nl/linkedin-tip-55-kansen-spotten-in-je-updates</link>
			</item>
</channel>
</rss>

