Gelukkig kun je dat nog steeds apart zien. Ga naar de link “see more updates” rechts onder de lijst met al je updates op de homepagina en je krijgt een nieuw scherm. Daarin zie je bovenaan de mogelijkheid om te kiezen voor “Category view” (de tweede tab) en dan zie je ze weer keurig uitgesplists tussen “connection updates”, “Group activity”, (status) “Updates”, “profile updates”, “events”, etc.

Is wel zo overzichtelijk. Ben wel benieuwd welke user interface “guru” bij LinkedIn bedacht heeft om die updates helemaal door elkaar te mixen. Verdiend geen schoonheidsprijs.

Voel je vrij om me te vragen in deze rubriek een deelaspect van LinkedIn te belichten. Verzoeknummers aan baswestland@epeople.nl of via Twitter naar @basw. Tot volgende week!

Bijna alle applications die je kunt toevoegen aan je LinkedIn account vanuit de “Applications Directory” (laatste optie onder de “More” optie in het hoofdmenu van LinkedIn), zijn gebouwd door derden (denk aan SlideShare, TripIt, etc.). Uitzondering hierop vormt de veel gebruikte Events applicatie, die door LinkedIn zelf is gebouwd. Hoe kun je die Event functie nou inzetten voor het vinden van medewerkers, klanten of een baan? Hieronder een paar tips.Het begint al direct goed op de Home page van de Events applicatie. Daar kun je namelijk kijken welke events door je connecties worden bezocht. Zo kun je eenvoudig zien, waar je heen moet gaan als je je netwerk wilt onderhouden (in mijn geval Sail ).

Ook vind je er de meest populaire events in jouw branche. Zo kun je eenvoudig zien waar je heen moet om mensen te ontmoeten in jouw business. Je kunt ook bijhouden welke mensen komen naar de Events, waar je al op hebt ingetekend. Zo kan ik zien dat er al 8 mensen hebben ingetekend voor het Social Recruiting Event van Recruiters United op 14 september en dat er nog eens 12 zijn geinteresseerd. Doorgaans maken zo’n 10% van de LinkedIn gebruikers gebruik van een applicatie al Events, dus kun je inschatten dat er zo’n 80 mensen gaan komen.

Bij Find an Event is ook een geavanceerd zoekscherm, waar je kunt selecteren op de periode, de locatie en keyword. Dus als ik zoek op “LinkedIn”, de komende maand en Nederland vind ik maar liefst 1113 events de komende maand. Selecteer je op Event type, training/seminar, hou je er nog 54 over. Keuze genoeg

Bij Add an Event kun je je eigen Event toevoegen en het vervolgens publiceren en promoten naar je netwerk. Denk aan open dagen, kennis sessie’s, gastcolleges, maar ook product launches, openingen, etc.

Events is dus zowel voor banenzoekers, recruiters als salesmensen een nuttig instrument. Probeer het eens uit.

Vooral de ontwikkeling van het aantal ontstane vacatures geeft reden tot hoop. In het afgelopen kwartaal ontstonden er 191.000 vacatures. En dat zijn er zomaar 7duizend meer dan een jaar geleden. Dit geeft aan dat de dynamiek op de arbeidsmarkt toeneemt.

Vacatureontwikkeling per sector

In de sectoren Handel, Zakelijke dienstverlening en Zorg staan traditioneel de meeste vacatures open. En dat is nu ook het geval. Wel is de ontwikkeling van het aantal vacatures per sector anders. Zo daalt het aantal openstaande vacatures in de Zorg (19.000), terwijl het aantal openstaande vacatures in de sector Handel (24.000) juist stijgt. In de Zakelijke dienstverlening, waaronder bijvoorbeeld ook de uitzendbranche valt, blijft het aantal openstaande vacatures min of meer stabiel op 20.000.

Ook in de ICT is sprake van herstel. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal openstaande vacatures met een kwart gegroeid tot 8.000. In de ICT staan er per duizend banen nu 31 vacatures open (dit is de zogenaamde vacaturegraad). Dat is het hoogste aantal van alle sectoren. Een andere opvallende stijger is de Industrie. Daar staan nu 10duizend vacatures open, tegen 8duizend een jaar geleden.

Waar ‘winnaars’ zijn, zijn uiteraard ook ‘verliezers’. Het aantal openstaande vacatures bij vooral de Overheid is dramatisch gedaald. In een jaar tijd daalde daar het aantal vacatures van 17duizend naar 6duizend. Ruimschoots een halvering.

Ondanks berichten over massaontslagen in de bouw, staan er nog 5.000 vacatures open. Dit is wel minder dan een jaar gelden, toen er 7.000 openstonden. Een andere sector waar het aantal openstaande vacatures met eenderde kromp is het Bank- en Verzekeringswezen.

Kortom, een gemengd beeld op de arbeidsmarkt. Opvallend is vooral dat de particuliere sector het stokje heeft overgenomen van de publieke sector. Het aantal vacatures in Zorg en Onderwijs stabiliseert of daalt zelf licht, terwijl het aantal vacatures bij de Overheid een flinke knauw krijgt. In de Industrie, Handel en ICT is juist sprake van groei van het aantal vacatures. En dat is een goed teken!

Allereerst dat een functietitel doorgaans bestaat uit een niveau-component (denk aan manager, hoofd, directeur of specialist) en een vak-component (financieel, financiën, etc.).

Als je op zoek gaat naar je “target” is het dus van belang zoveel mogelijk synoniemen te bedenken voor zowel de niveau-component als de vak-component, om tot een maximaal zoekresultaat te komen in aantallen.

Beide componenten voeg je samen door een mooie AND/OR zoekopdracht:

(vak-component OR synoniem OR synoniem) AND (niveau-component OR synoniem OR synoniem)

Meer concreet:

(financieel OR financiële OR financiën) AND (hoofd OR manager OR directeur)

Uiteraard zoek je dan alleen op de huidige (current) title, omdat mensen die het NU doen, interessant voor je zijn.

Dat klinkt nog allemaal logisch, maar vaak worden twee andere zaken vergeten bij dit soort zoekopdrachten, namelijk de tweetaligheid van LinkedIn (Nederlands en Engels) en het gebruik van afko’s.

Meer concreet. In het bovenstaande voorbeeld moet je er dus van maken:

((financieel OR financiële OR financiën OR financial OR finance) AND (hoofd OR manager OR directeur OR director OR controller OR head)) OR CFO

Pas dan krijg je het maximale resultaat. En uiteraard ken jij nog veel meer synoniemen dan ik

Vooralsnog is dit mijn laatste LinkedIn tip voor de zomervakantie. Als iemand de rubriek wil waarnemen tot 16 augustus, stuur dan voor 16 juli een mail aan baswestland@epeople.nl.

Tot augustus en een fijne zomer!

• Je dient je te realiseren dat de Headline het eerste is wat mensen zien als ze op je profiel komen, dus daar beslist iemand of hij of zijn verder leest ja of nee. Het moet dus heel duidelijk vertellen wie je bent en wat je doet.
• Je Headline wordt ook getoond naast je naam als je public profile wordt getoond middels een “Google Search” op je naam.
• En als iemand binnen LinkedIn naar iemand op zoek is met jouw expertise, word je getoond in een lijst met zoekresultaten met naast je foto, je snapt het al, je headline. De rest van je profiel is daar niet zichtbaar. Dus bepaalt je headline of iemand doorklikt ja of nee.
• Verder wordt je headline getoond als iemand de connecties van een nieuw contact scant op interessante mensen – ja, dat doen we allemaal – en ja ook daar weer alleen je naam en Headline.
• Een goede headline maak jezelf op je Edit Your Profile pagina, want anders doet LinkedIn het voor je met wat ze van je vinden in je profiel. Dan krijg je wervende teksten als “medewerker at Karwei”…..
• Gebruik Google tools als Insights for Search om de trefwoorden vast te stellen waar mensen op zoeken als ze naar jouw type expertise zoeken.
• Enneh, beter goed gejat dan slecht uitgevonden. Kijk naar andere Headlines van concurrenten of vakgenoten en leer van anderen.

Succes en veel profielbezoek gewenst!

• Allereerst heb je nu een update box, analoog aan je status update op je eigen profiel. Daar kun je ook makkelijk een link toevoegen.
• Daaronder een overzicht van de laatste discussions in een carrousel, waar je van alles mee kunt, comments toevoegen, maar nu ook likes, dislikes en als inappopriate, job of spam markeren. Maar ook sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. More power to the members dus.
• Daaronder vind je weer een overzicht van de most popular discussions, handig zodat je meteen weet waar de echte buzz zit.
• De persoon van de discussie kun je meteen volgen en de laatste drie reageerders (brr, slecht nederlands) zijn direct met foto zichtbaar onder de discussie. Met mouse over wordt geswitcht tussen de comments van die drie reageerders, nice. Die comments kun je net als de discussies ook weer sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. Maar je kunt er ook private op replyen. Zie je ook pas bij mouse over en deels onder de more knop.
• Rechts naast die “timeline” zie je de top influencers van die week, dus de meest actieve leden.
• Daarnaast is er een search functionaliteit toegevoegd, waarbij je ook nog kunt toespitsen op discussies die je bent gestart, waaraan je hebt deelgenomen of die je volgt.

Wat vind ik er van? Erg mooie functionaliteit, maar een beetje rommelig weergegeven en veel pas na mouse-over zichtbaar en dan ook weer niet consistent getoond. En de nieuwe lay-out en functionaliteit is nog niet bij alle Groups ingevoerd zag ik.

• Een “about” pagina, waar je jezelf kort beschrijft; dat kan in je summary tekst van je profiel
• Je CV, duh!!!!
• Referenties; dat kan prima middels je recommendations en je kunt meteen laten zien welke periode het betreft
• Foto van jezelf? Kan bovenaan ook.
• Mooie whitepaper? Kun je aan je profiel hangen?
• Contactmogelijkheid? Schrijf je mailadres en telefoonnummer in je profiel en iedereen kan je bereiken
• Laatste nieuws? Je status update!
• Traffic meten? Doet LinkedIn al voor je met who’s visited my profile en je kunt vaak nog zien wie het is geweest ook!
• Coole presentatie dan? Slidehare koppelen en je hangt hem er zo aan
• Videootje? Kun je op YouTube zetten en linken via Websites of plaatsen in een presentatie
• In de pers? Als het actueel is in je status update. Je top publicatie zet je in websites. Of maak een mooie collage en zet hem in je presentaties

Kortom, ik weet echt niet meer waarom je er nog een eigen website op na zou houden. En los van de functionaliteit, denk eens aan het extra werk om het te onderhouden, de kosten om het te hosten, up to date te houden. Ben benieuwd wie hier als eerste durft te zeggen dat ie zijn site overboord heeft gegooid ten faveure van zijn LinkedIn profiel.

Kijk, stel ik dat ik op zoek ben naar SharePoint specialisten (laat ik dat nou ook zijn). Als ik dan ga zoeken binnen LinkedIn met het “advanced” zoekscherm voor “People” naar mensen die nu SharePoint in hun “current title” hebben en de optie “career opportunities” hebben aanstaan, vind ik er 80 in Nederland binnen mijn netwerk in een straal van 40 km rond Amsterdam. Niet heel veel dus.

Maar als ik hetzelfde doe middels een zogenaamde X-ray search in Google binnen LinkedIn:

site:nl.linkedin.com “career opportunities” “Amsterdam area” (current  *** SharePoint)

Krijg ik maar liefst 184 resultaten. Zoals je ziet simuleer ik de location search door de “Amsterdam area” tekst te gebruiken, de “career opportunities” tekst om alleen mensen te selecteren, die open staan voor een baan, en het  het woord “current” in combinatie met de * (asterix) om op het woord SharePoint in de huidige titel te zoeken.

Datzelfde kun je natuurlijke doen als je op zoek bent naar een baan: simpelweg “career opportunities” vervangen door “job inquiries”. Succes!

Het overzicht begint met een opsomming van je 1e, 2e en 3e lijnscontacten (in mijn geval zijn er dat 958, 237.000 en 7.678.800, boy da’s een hoop). Ik kan 7.916.000 gebruikers via een introductie bereiken (juist 2e en 3e lijn samen, ze kunnen tellen daar).

Maar dan wordt het leuk. Sinds 5 juni (ik schrijf dit maandagavond 7 juni) zijn er 23.037 nieuwe mensen in mijn netwerk bijgekomen. Het groeit dus met 0,3% per dag (op een totaal van 7,9 miljoen), extrapolerend (ja, groffe methode) dus een ruime verdubbeling elk jaar (365 * 0,3%).

12% van mijn netwerk zit in Amsterdam (waar ik woon en werk), 7% in Utrecht, 4% in Rotterdam, 4% in Den Haag en 3% in New York. Vooral dat laatste percentage is geinig. Ze zijn ook allemaal aanklikbaar dus met één klik zie ik de ruim 11.000 mensen uit mijn netwerk in New York. Komt dat nou door mijn verleden bij Amerikaanse werkgevers of is New York gewoon de best vertegenwoordigde stad buiten Nederland?

Verder zit 21% in de Information Technology (nogal logisch, daar bemiddel ik in en heb ik 5 jaar in gewerkt), 10% in Computer Software (idem), 5% in Staffing and Recruiting (mijn vak), 5% in Management Consulting (zo noemen mensen in mijn vak zich soms per ongeluk ) en 4% in Human Resources (mijn oude vak). Grappig is wel dat hier uit blijkt dat ik meer naar mijn doelgroep (31%) neig dan naar mijn vakgroep (14%).

Ben benieuwd naar jullie statistieken en wat die zeggen over jouw netwerkgedrag.

P.S.: Wel grappig om te zien dat inmiddels 12% van het verkeer op dit blog afkomstig is van Twitter!

[Picture credits: stock.xchng]

Het ene moment stroomt het geld, dan gaat de kraan dicht

In tijden van economische voorspoed kan het vaak niet op. Er is dan het nodige budget voor arbeidsmarktcommunicatie beschikbaar. Die budgetten slinken hard zodra het minder gaat. Er zijn geen vacatures, er worden mensen ontslagen, dus waarom geld uitgeven aan werving en/of arbeidsmarktcommunicatie? Vacatures worden offline gehaald.

Mijn gevoel zegt me dat dit niet de juiste weg is.

De werving opnieuw opstarten kost tijd

Zodra het beter gaat, worden leidinggevenden ongeduldig en willen ze liefst morgen nieuwe medewerkers. Maar al meerdere malen heb ik ervaren dat het zo’n 3 maanden duurt om een voldoende stroom sollicitanten te krijgen na een economisch mindere periode. Deels valt dit denk ik te verklaren door het feit dat het even duurt voordat kandidaten weer durven te switchen van baan. Aan de andere kant vermoed ik dat het even duurt voordat je als bedrijf weer zichtbaar bent in de arbeidsmarkt.

De grote vraag: Kan dit korter?

De grote vraag is nu of deze termijn van 3 maanden te bekorten is. Deels zul je hiervoor in slechte tijden ook open en eerlijk moeten blijven communiceren en met de markt in gesprek moeten blijven. Sociale media kunnen ons daarbij nu beter helpen dan voorheen. Daarnaast is een actieve aanpak gewenst zodra het beter gaat. De grote vraag blijft wat nu de echte tips en trics zijn?

Wat zijn jouw ervaringen? Komt dit patroon je bekend voor? Wat zijn de oorzaken? Heb je zelf beproefde oplossingen? De lijst met tips en tricks zal ik zo veel mogelijk beproeven en binnenkort ook met jullie delen. We kunnen natuurlijk ook discussiëren via Twitter: @peterhorsten.