Oh sorry, was niet zo bedoeld. Ik ben net ontslagen en op zoek naar een baan en dacht dat jij me wel kon helpen. Duh! Ongelooflijk dat mensen nog denken dat dat werkt.  Maar waarom zo? Ben dan duidelijk en zeg wat je wilt? Is toch niks mis mee. Hoe kun je nou een PERSOONLIJKE reactie verwachten als je zelf een ONPERSOONLIJKE vraag uitstuurt?

Vaak werkt het erg goed door de rollen even om te draaien. Hoe zou ik willen worden aangesproken als ik op zijn of haar plek zou zitten en….bingo! Met een persoonlijk bericht natuurlijk.

Tweede ergernis. Mensen die een betaalde personeelsadvertentie plaatsen op LinkedIn (ja, die zijn er nog, ondanks de Jobs tab in Groups) en dan de standaard tekst aan hun netwerk sturen (Can you recommend someone, ladiela). Dus jij wilt dat ik JOU help en dan stuur je mij een standaard bericht om iemand uit mijn PERSOONLIJKE netwerk te benaderen.

Mensen wake-UP! En PERSONALISEER! Personaliseer je niet dan zeg je maar twee dingen over jezelf:
1. Ik ben lui
2. Ik vind jou (de ontvanger) niet interessant genoeg
Is dat de boodschap die je wilt geven? Be my guest.

In de huidige markt waarin de macht in het w&s proces grotendeels nog bij de werkgever ligt en er voldoende reacties zijn op vacatures, hebben wij gemerkt dat de werkgevers de voordelen van RPO wel zien maar terughoudend zijn om hierin een initiële kleine investering te doen. Wij verwachten dat daarin een kentering zal komen en dat RPO echt een dienst van de toekomst zal worden. Wij hebben er reeds op ingezet, laten we zien wat de toekomst in deze zal brengen.

Allereerst kunnen de mensen met een gratis account hier weinig mee, omdat ik begrepen heb dat LinkedIn deze functie achter de betaalde account heeft gezet. Jammer, maar laten we er van uitgaan dat jij wel een betaalde account hebt. Wat je dan te zien krijgt hangt af van wat je in het “Settings” menu bij “Privacy settings” hebt aangegeven voor “Profile Views”. Daar kun je kiezen tussen:
1. Show my name and headline
2. Only show my anonymous profile characteristics, such as industry and title
3. Don’t show users that I’ve viewed their profile
Als mensen de eerste of tweede optie hebben aanstaan, kun je dus zien (of gokken bij 2.) wie er op je profiel is geweest.

Een spel wat ik vaak speel, is (met optie 1. op mijn profiel aan) een paar keer klikken op een “target” (kandidaat of klant). Mensen blijken toch nieuwsgierig en gaan op mijn profiel kijken welke headhunter dat nou is, die op hun profiel is geweest. Zodra ze dan terug klikken (mits ze optie 1. hebben aanstaan), neem ik contact op en vraag ik of ik ze vragen hebben naar aanleiding van hun bezoek aan mijn profiel. Vaak een begin van een leuke dialoog.

Doe er je voordeel mee!

De ambitie van Hayco
Als gedreven energieke, creatieve, analyserende en actiegerichte manager op gebied van eBusiness, eCommerce, eMarketing ben ik op zoek naar een inspirerende omgeving met korte lijnen. Ik heb een brede (internationale) ervaring en kennis op verscheidene gebieden als project manager, consultant, IT-auditor en ondernemer.

Hayco over Hayco
Ik beweeg mij makkelijk binnen een multi-disciplinaire (commerciële) omgeving en onderzoek met veel energie nieuwe ideeën, kansen en mogelijkheden (innovatie). Mijn sterke eigenschappen zijn; het creëren van structuur, een flexibele instelling, het in teamverband als zelfstandig kunnen opereren, motiveren en enthousiasmeren, probleemoplossend vermogen en communiceren op verschillende niveaus. Samenwerkend, snel van begrip, luistert en onderneemt. Geïntrigeerd door het Internet. Daarbij verdiep ik mij met name in internetstrategieën waarbij de vraag “hoe internet optimaal in te zetten als marketingtool” centraal staat.

Wat wil Hayco verdienen?
75.000 Euro per jaar zou mooi zijn.

Wanneer kan Hayco beginnen?
Per direct!

Iets over Frank’s opleiding en ervaring
HBO Informatica, Post-doctoraal EDP Audit, WO Bedrijfskunde (studerend).

Reisbereidheid Hayco
Zo’n 50 km rondom Amsterdam is geen probleem.

Interesse in Hayco?
Reageer simpelweg op deze post met je concrete aanbod voor Hayco en ik breng je met hem in contact. Er wordt GEEN FEE berekend door mijn bureau (e-people) als je Hayco in dienst neemt.

Wat me dus opviel bij de settings van de status update, is dat veel mensen vergeten de “visibility” aan te passen aan het publiek wat ze met hun status update willen bereiken. Die visibility kun je overigens alleen instellen als je je status update aanpast op de “edit profile” pagina. Doe je dat op de homepage dan kun je alleen de tekst invullen en verder niets.

Terug naar de “visbiblity” setting. Veel mensen zien als ze up de update knop drukken alleen de drie grote functie staan: Save, clear en cancel.  Maar daaronder saat in kleinere letters: Visible to: ….. met een edit knopje.

Het valt me op dat veel mensen die visibility hebben staan op “my connections” of  “my network”, maar niet op “everyone”. Als je wilt communiceren dat je “in de markt” bent, of dat je een mooie dienst of product in de aanbieding hebt, mis je dus een heel groot publiek als je deze setting niet op “everyone” hebt staan. Check het snel en vergroot je zichtbaarheid in de markt!

 Nou, dat is helemaal niet zo ingewikkeld. Volg de onderstaande stappen:
1.  Klik helemaal rechtsboven op “settings” (tussen “Add connections” en “Help”)
2. Log even opnieuw in (voor je eigen veiligheid)
3. Ga iets naar beneden en je ziet het “Settings” overzicht
4. Klik op “Profile and status updates” in de rechter kolom onder “Privacy Settings”
5. Dan kom je in een nieuw scherm, waar je kunt kiezen of je ”publish profile updates and recommendations” uit of aan wilt zetten
6. Zet dat op “No”
7. Pimp dan je profiel
8. Ga dan terug naar dezelfde settings en zet het dan weer op “Yes”

Op die manier kun je rustig alles aanpassen  zonder dat je netwerk van elke wijziging direct – highlighted! – op de hoogte wordt gebracht. Veel mensen pimpen hun profiel in stappen over een aantal dagen en als er dan telkens zo’n update uitgaat, wordt het soms erg genant.

Succes ermee!

Publish profile updates and recommendations?

Vanuit bureaukant gezien:
Ik denk dat als je dit als een serieuze concurrent ziet, je als bureau toch even achter je oor moet krabben wat je toegevoegde waarde is. Ik werk al een tijdje uitsluitend via mijn netwerk en social media, omdat je zo ook de niet-actieve professionals kunt bereiken, traditioneel een veel grotere groep. Die groep staat doorgaans niet – of met verouderde info – op Monster. Volgens mij sta ik er zelf ook nog tussen
Als je het ziet als contractbreuk, dan denk ik dat de algemene voorwaarden (weet je wel die twee pagina’s kleine lettertjes die je met de fax met je Monster-contract kreeg) daarin vast voorzien. Ze zijn daaa niet gek.
Ik wil wel een keiharde garantie van Monsterboard zien dat ze geen kandidaten gaan achterhouden of moeilijker beschikbaar maken voor betalende klanten, die geen assisted search inkopen, een nadeel dat zowel voor bureau- als werkgeversklanten met een CV-database contract kan gelden. Liefst met regelmatige accountantstoets.

Vanuit de kandidaat gezien:
Is dat alleen maar goed nieuws natuurlijk. Als je door iemand van Monster gemaild/gebeld wordt voor een vacature, weet je nu dat ze in opdracht van een werkgever contact met je zoeken. Als een bureau dat doet is het maar zeer de vraag of ze wel een opdracht hebben en of ze die wel exclusief hebben.
Kleine kanttekening. In het persbericht praten ze over recruitment specialisten. Ik kan me vergissen, maar recent heb ik geen advertentie gezien waarin Monster op zoek was naar dit soort mensen. En de laatste keer dat ik er was hadden ze die nog niet in dienst. Dus zorg wel dat je een passende baan krijgt voorgeschoteld.

Vanuit de werkgever gezien:
 Zoals ik al zei hierboven, als je al een contract hebt om zelf te zoeken, zou ik een keiharde garantie eisen dat de database net zo volledig en makkelijk toegankelijk is voor jou als voor de “recruitment specialisten” van Monster. Bij dat laatste ligt mijn tweede vraag voor werkgevers zonder CV-database contract: wie zijn die recruitment specialisten? De intake wordt gedaan door je account manager. Nou, ik had (uiteindelijk) een hele goede account manager bij Monster, maar dat was geen recruiter. Doet die de intake dus, maar hoe loopt dan die handover naar de “recruitment specialist”? Kortom, alle kans op kwaliteitsverlies.
Wel goed dat ze aan verwachtingsmanagement doen en iet elke opdracht aannemen. Daar kunnen heel wat bureaus nog een voorbeeld aan nemen.

Paar dingen zijn dus nog onduidelijk. Het benaderen, gebeurt dat per e-mail of per telefoon. Ik denk namelijk dat de gemiddelde sollicitant niet zo vaak naar elk mailtje van Monster kijkt.
Verder heeft men het over een “aanbevelinsgrapport” bij het presenteren van een kandidaat. Ben erg benieuwd naar de inhoud daarvan. Nog veel vragen om te beantwoorden. Aan Monster om dat op te pakken.

De reden dat je Linkedin pagina bovenaan komt, is omdat Linkedin één van de best geïndexeerde pagina’s is door Google. Alles wat daar staat over jou wordt als zeer relevant en actueel gezien in relatie tot een zoekopdracht op jouw naam. En terecht natuurlijk.

Het is belangrijk om te weten dat je alleen gevonden wordt op de informatie, die in je zogenaamde “public profile” staat. Je public profile is het profiel wat Linkedin laat zien op het web aan mensen die niet ingelogd zijn binnen Linkedin. Wat daar is te zien, kun je zelf bepalen middels de “edit” knop naast je “public profile” in het “Edit My Profile” scherm. 

Als je niet alleen gevonden wilt worden op je naam, maar ook op je diensten of producten, is het van belang dat je de juiste termen gebruikt, namelijk die termen waar mensen op zoeken. Dat kun je heel makkelijk uitvinden met een prachtig tool wat Google ons gegeven heeft, namelijk Google Insights for Search.

Hiermee kun je trefwoorden met elkaar vergelijken op populariteit in een bepaald gebied (b.v. Nederland) en in een bepaalde periode (zeg de laatste 12 maanden). Door trefwoorden met elkaar te vergelijken weet je of je jezelf in je profiel Project Manager of Projectmanager moet noemen.  Hier is het antwoord.

Zorg dat je de meest populaire trefwoorden van jouw specialiteit cosnistent herhaald in je CV en in je Summary en Specialties. Mensen kunnen 2 tot 7% woordherhaling hebben voordat het irritant wordt. Vergeet niet om je profiel in twee talen te maken (zie Linkedin Tip (4)) , zodat je zowel in het Nederlands (buiten Linkedin met Google) als Engels (doorgaans waar mensen op zoeken binnen Linkedin) goed vindbaar wordt.

Let vooral op het aantal hits op je profiel als je dit hebt doorgevoerd. Ik ben benieuwd!

Net zo goed als ik hand in eigen boezem steek over de soms helaas geldende ethiek bij een aantal recruiters, wil ik jullie deze ook niet onthouden. Van sommige kandidaten voel je aan je water dat ze niet open communiceren. Je weet dat er zaken worden achtergehouden zonder dat je er direct je vingen op kunt krijgen.

Drie weken geleden hadden we weer een heel mooi voorbeeld over hoe ver kandidaten willen gaan om vooral “alle opties open te houden” en om niet open te communiceren. In een procedure voor een goede klant in Amersfoort zoeken wij een Systeembeheerder. Het vinden van de juiste kandidaat bij het profiel is op z’n minst een uitdaging te noemen. Eindelijk hadden we de juiste jonge man gevonden. De communicatie liep op een wijze waarbij je onderbuik, of je water zoals je wilt, je vertelt dat er iets niet klopt. En jawel de dag voor het interview bij de klant informeert hij ons per mail dat z’n opa gisteren gestorven is…… Uiterst triest natuurlijk als dat werkelijk zo is. Maar geloof het of niet; Dit is een klassieker waarbij je vanaf een afstand ruikt dat de man in kwestie gewoon had moeten zeggen dat hij afziet van voortgang van de procedure! Dat is namelijk volledige zijn goede recht.

“Vreemd” genoeg hebben wij sinds die mail niets meer van de beste man vernomen.