Reacties op: Einde voor de jobboards http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards careers and employment in the wwworld of ICT and e-business Sat, 11 Feb 2012 19:48:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: ufrhhxlmhj http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-2618 ufrhhxlmhj Thu, 24 Nov 2011 23:01:31 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-2618 nitozfnqmpju, <a href="http://www.sliarxlgzr.com" rel="nofollow">lnkiytzjvg</a> nitozfnqmpju, lnkiytzjvg

]]> Door: Guido Rusch http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-457 Guido Rusch Tue, 19 Sep 2006 08:43:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-457 Goedmorgen Ricardo. Je hebt helemaal gelijk dat Google steeds belangrijker wordt bij het zoeken naar vacatures. Jobboards kunnen hier echter goed gebruik van maken door hun site zo in te richten, dan de ingevoerde vacatures snel terug te vinden zijn bij zoekopdrachten in Google.\n\nDoor het gebruik van Google Sitemaps, Google Base en de juiste RSS-feeds kunnen jobboards de vacatures nog sneller onder de aandacht van Google gebruikers brengen. Jobboards kunnen de kracht van Google gebruiken om zelf een completere dienst aan te bieden.\n\nJe kunt als jobboard niet anders doen dan volop gebruik maken van de zoekkracht van Google, net zoals Google Base dat nu en in de toekomst zal doen! Goedmorgen Ricardo. Je hebt helemaal gelijk dat Google steeds belangrijker wordt bij het zoeken naar vacatures. Jobboards kunnen hier echter goed gebruik van maken door hun site zo in te richten, dan de ingevoerde vacatures snel terug te vinden zijn bij zoekopdrachten in Google.\n\nDoor het gebruik van Google Sitemaps, Google Base en de juiste RSS-feeds kunnen jobboards de vacatures nog sneller onder de aandacht van Google gebruikers brengen. Jobboards kunnen de kracht van Google gebruiken om zelf een completere dienst aan te bieden.\n\nJe kunt als jobboard niet anders doen dan volop gebruik maken van de zoekkracht van Google, net zoals Google Base dat nu en in de toekomst zal doen!

]]> Door: Bas van de Haterd http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-456 Bas van de Haterd Tue, 19 Sep 2006 08:06:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-456 @michel: ik kende datavac niet, maar om nu te zeggen dat ik er iets in zie... @michel: ik kende datavac niet, maar om nu te zeggen dat ik er iets in zie…

]]> Door: Bas Westland http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-455 Bas Westland Tue, 19 Sep 2006 06:26:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-455 @Michel: Tsja, betalen voor vacatures gaan kandiden natuurlijk nooit doen. De betalende markt is wel eel klein (outplacement, mobiliteitsbureus,...). Grappige is we dat ze al een eeuwigheid bestaan. Iemand enig idee wie er achter zi en hoe groot het is? @Michel: Tsja, betalen voor vacatures gaan kandiden natuurlijk nooit doen. De betalende markt is wel eel klein (outplacement, mobiliteitsbureus,…). Grappige is we dat ze al een eeuwigheid bestaan. Iemand enig idee wie er achter zi en hoe groot het is?

]]> Door: Michel http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-454 Michel Mon, 18 Sep 2006 23:55:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-454 @Bas: datavac.nl zoekt (erg goed) de websites af. Dit is volegsn mij al een van de oudste en beste jobsearches. Het is alleen een betaalmodel en volgens mij richten ze zich vooral op de zakelijke Jobsearch-markt. @Bas: datavac.nl zoekt (erg goed) de websites af. Dit is volegsn mij al een van de oudste en beste jobsearches. Het is alleen een betaalmodel en volgens mij richten ze zich vooral op de zakelijke Jobsearch-markt.

]]> Door: Bas van de Haterd http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-453 Bas van de Haterd Mon, 18 Sep 2006 20:01:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-453 Niet heel lang geleden heb ik hier een business idee voor geschreven. Ik geloof namelijk dat er ruimte is voor een vacature zoekmachine, die naast de jobboards vooral ook de eigen websites zoekt. Echter is het belangrijkste wat je nodig hebt natuurlijk bezoek. En je hebt natuurlijk iemand nodig die het aan de man brengt, want een goed business model is wel te vinden (heb ik al). Nederland is er nog niet heel ver mee, helaas. Wat betreft de recruitment nieuwe stijl masterclass: dank je voor de promotie Bas. Maar nee, Ricardo is niet gevraagd als spreker. Maar we hebben wel een heel mooi programma bij elkaar weten te krijgen! Niet heel lang geleden heb ik hier een business idee voor geschreven. Ik geloof namelijk dat er ruimte is voor een vacature zoekmachine, die naast de jobboards vooral ook de eigen websites zoekt. Echter is het belangrijkste wat je nodig hebt natuurlijk bezoek. En je hebt natuurlijk iemand nodig die het aan de man brengt, want een goed business model is wel te vinden (heb ik al). Nederland is er nog niet heel ver mee, helaas.

Wat betreft de recruitment nieuwe stijl masterclass: dank je voor de promotie Bas. Maar nee, Ricardo is niet gevraagd als spreker. Maar we hebben wel een heel mooi programma bij elkaar weten te krijgen!

]]> Door: Bas Westland http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-452 Bas Westland Mon, 18 Sep 2006 14:34:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-452 Hi Wilco, Uiteraard is de situatie nu nog zo, maar de toekomst ziet er volgens mij heel anders uit. Meer en meer (courante) kandidaten reageren zelfs niet meer op contact verzoeken vanuit de databases die je noemt. Ook zijn ze vaak al door onze Engelse collega's voorgesteld bij een opdrachtgever (meestal zonder dat ze het zelf wisten). Dat win je qua snelhied nooit als klein bureau of werkgever, dus moet je vooral slimmer zijn. Geavanceerde internet zoektechnieken zijn daarbij volgens mij de sleutel, zodat je het CV van de kandidaat op zijn eigen site kunt vinden, want dat is straks nog de enige plek waar het staat! Hi Wilco, Uiteraard is de situatie nu nog zo, maar de toekomst ziet er volgens mij heel anders uit. Meer en meer (courante) kandidaten reageren zelfs niet meer op contact verzoeken vanuit de databases die je noemt. Ook zijn ze vaak al door onze Engelse collega’s voorgesteld bij een opdrachtgever (meestal zonder dat ze het zelf wisten). Dat win je qua snelhied nooit als klein bureau of werkgever, dus moet je vooral slimmer zijn. Geavanceerde internet zoektechnieken zijn daarbij volgens mij de sleutel, zodat je het CV van de kandidaat op zijn eigen site kunt vinden, want dat is straks nog de enige plek waar het staat!

]]> Door: Wilco Verdoold http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-451 Wilco Verdoold Mon, 18 Sep 2006 13:46:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-451 Interessant. Even los van search engines, addwords e.d. is het bij ons nog zo dat de meeste sollicitanten benaderd worden op basis van hun CV die we vinden in een van de vacaturebanken. Toegang tot die banken (b)lijkt effectiever dan via het plaatsen van vacatures of addwords. Echter... door de toenemende vraag in de markt verwachten we (of vrezen we ;-)) dat het nog belangrijker wordt om aanwezig en vindbaar te zijn. Immers: waarom zou je je CV plaatsen als je ook gewoon zelf kunt selecteren bij wie je wilt gaan werken? Google is dan interessant en gaat vast nog hoger in de top 10 komen, maar kan je je het in deze markt veroorloven om de overige sites uit de genoemde top 10 te negeren? Interessant. Even los van search engines, addwords e.d. is het bij ons nog zo dat de meeste sollicitanten benaderd worden op basis van hun CV die we vinden in een van de vacaturebanken. Toegang tot die banken (b)lijkt effectiever dan via het plaatsen van vacatures of addwords.
Echter… door de toenemende vraag in de markt verwachten we (of vrezen we ;-) ) dat het nog belangrijker wordt om aanwezig en vindbaar te zijn. Immers: waarom zou je je CV plaatsen als je ook gewoon zelf kunt selecteren bij wie je wilt gaan werken?
Google is dan interessant en gaat vast nog hoger in de top 10 komen, maar kan je je het in deze markt veroorloven om de overige sites uit de genoemde top 10 te negeren?

]]> Door: Michel http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-450 Michel Mon, 18 Sep 2006 10:42:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-450 De Google Base ads lijken hun invloed al te hebben op de zoekresultaten van Google. Ik heb een tijdje terug een vergelijking gemaakt en de Base items kwamen vrij hoog terug. Ook in het multiscope onderzoek van vacaturebanken noemen zelfs een hoop mensen Google als ze websites moeten noemen voor vacatures. Afgelopen keer nog een nummer 10 positie en dit groeit alleen maar. En naast Google moet een Monster zich natuurlijk ook zorgen gaan maken om de niche-jobboards die ontstaan. Veel gerichter vacatures plaatsen voor minder geld en ook de groep latente werkzoekenden bereiken.. De Google Base ads lijken hun invloed al te hebben op de zoekresultaten van Google. Ik heb een tijdje terug een vergelijking gemaakt en de Base items kwamen vrij hoog terug. Ook in het multiscope onderzoek van vacaturebanken noemen zelfs een hoop mensen Google als ze websites moeten noemen voor vacatures. Afgelopen keer nog een nummer 10 positie en dit groeit alleen maar.

En naast Google moet een Monster zich natuurlijk ook zorgen gaan maken om de niche-jobboards die ontstaan. Veel gerichter vacatures plaatsen voor minder geld en ook de groep latente werkzoekenden bereiken..

]]> Door: Bas Westland http://www.emploit.nl/einde-voor-de-jobboards/comment-page-1#comment-449 Bas Westland Mon, 18 Sep 2006 09:35:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=232#comment-449 Hebben ze je nog niet gevraagd als spreker voor het seminar Recruitment Nieuwe Stijl bij Media Plaza? (http://www.mediaplaza.nl/event/recruitment). Daar mag jij toch niet ontbreken! Hebben ze je nog niet gevraagd als spreker voor het seminar Recruitment Nieuwe Stijl bij Media Plaza? (http://www.mediaplaza.nl/event/recruitment). Daar mag jij toch niet ontbreken!

]]>