Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Het googlen in HR en recruitmentland is een weinig besproken onderwerp. Terwijl de meeste vacatures al worden gevonden via google. Menig W&S bureau heeft een instroom van meer dan 60% via 1 kanaal: google.
Geen enkel jobboard waarop tegen betaling wordt geadverteerd kan tippen aan deze instroomcijfers. Bovendien is het niet voor niets dat de grootste adverteerders op google voor jobs, de jobboards zelf zijn.
W&S bureaus doen er goed aan, hun instroom te analyseren en hun advertentiebestedingen hierop aan te passen. Mijn inschatting is dat de generieke jobboards op korte termijn het effect zullen gaan voelen.
De tarieven komen onder druk te staan en de op gang zijnde consolidatie zet gestaag voort. Bovendien zullen zij hun toegevoegde waarde in andere diensten moeten gaan vinden.
In de states zijn er een aantal initiatieven die 'het zoeken van een baan via Google' hebben opgepikt en daar een nieuwe site voor gelanceerd. Succesvol lijken te zijn: indeed.com (1,132,558 new jobs in the last 7 days) en simply hired (searching 4,747,436 jobs).
Beide sites tonen uiteraard veel gelijkenis met de Google site. Centraal staat eenvoudig banen vinden op 'alle websites' met verschillende manieren om je te abonneren op jouw ideale baan. Voor de recruiter is het dan natuurlijk van belang om al je banen op deze manier vindbaar te maken.
Ook Google is vorig jaar gestart met het vinden van vacatures. Je zet gratis een vacature op 'Google base Jobs' en laat je vinden via een search.
Ik ben zeer benieuwd wat deze ontwikkeling ons gaat brengen. Feit is dat deze dienst gratis is en dat iedere werkzoekende sowieso al begint bij Google. Veel internationale bedrijven maken hier al gebruik van. Zelfs in Nederland zijn al ruim 1500 vacatures te vinden via Google Base. 
Er ontbreekt nog 1 stap. Als deze 'base ads' vindbaar worden in de 'normale' google searchpage, is het einde van de generieke jobboards aangekondigd.
10 reacties op Einde voor de jobboards
Bas Westland
18 september 2006 om 11:23
Hi Ricardo, Helemaal mee eens! Moet je eens voorstellen als je hier ook een RSS-aggregator aan koppelt met een profiel (of zit er dat al aan?). Zodra elke vacature pagina van een bedrijf en elke job board dan een RSS-feed heeft, hoef je dus niet meer actief het web op en krijg je zo een melding wanneer er een passende job ergens (waar dan ook) wordt gepost! Maar weet je wat zo raar is? We zitten in de ICT Community van Monster en ik probeer tijdens de bijeenkomsten die we daar voor hebben hierop te wijzen. Vraag wat ze doen aan de opkomst van dit soort zaken en dan blijft het heel stil?! Dus of ze zijn met iets bezig en het is supergeheim of ze weten echt niet wat ze moeten doen. Je kunt dit toch niet eeuwig met marketingdollars blijven compenseren in de andere media? Iemand die een tipje van de sluier kan oplichten uit de job board wereld?
Bas Westland
18 september 2006 om 11:35
Hebben ze je nog niet gevraagd als spreker voor het seminar Recruitment Nieuwe Stijl bij Media Plaza? (http://www.mediaplaza.nl/event/recruitment). Daar mag jij toch niet ontbreken!
Michel
18 september 2006 om 12:42
De Google Base ads lijken hun invloed al te hebben op de zoekresultaten van Google. Ik heb een tijdje terug een vergelijking gemaakt en de Base items kwamen vrij hoog terug. Ook in het multiscope onderzoek van vacaturebanken noemen zelfs een hoop mensen Google als ze websites moeten noemen voor vacatures. Afgelopen keer nog een nummer 10 positie en dit groeit alleen maar.
En naast Google moet een Monster zich natuurlijk ook zorgen gaan maken om de niche-jobboards die ontstaan. Veel gerichter vacatures plaatsen voor minder geld en ook de groep latente werkzoekenden bereiken..
Wilco Verdoold
18 september 2006 om 15:46
Interessant. Even los van search engines, addwords e.d. is het bij ons nog zo dat de meeste sollicitanten benaderd worden op basis van hun CV die we vinden in een van de vacaturebanken. Toegang tot die banken (b)lijkt effectiever dan via het plaatsen van vacatures of addwords.
) dat het nog belangrijker wordt om aanwezig en vindbaar te zijn. Immers: waarom zou je je CV plaatsen als je ook gewoon zelf kunt selecteren bij wie je wilt gaan werken?
Echter… door de toenemende vraag in de markt verwachten we (of vrezen we
Google is dan interessant en gaat vast nog hoger in de top 10 komen, maar kan je je het in deze markt veroorloven om de overige sites uit de genoemde top 10 te negeren?
Bas Westland
18 september 2006 om 16:34
Hi Wilco, Uiteraard is de situatie nu nog zo, maar de toekomst ziet er volgens mij heel anders uit. Meer en meer (courante) kandidaten reageren zelfs niet meer op contact verzoeken vanuit de databases die je noemt. Ook zijn ze vaak al door onze Engelse collega’s voorgesteld bij een opdrachtgever (meestal zonder dat ze het zelf wisten). Dat win je qua snelhied nooit als klein bureau of werkgever, dus moet je vooral slimmer zijn. Geavanceerde internet zoektechnieken zijn daarbij volgens mij de sleutel, zodat je het CV van de kandidaat op zijn eigen site kunt vinden, want dat is straks nog de enige plek waar het staat!
Bas van de Haterd
18 september 2006 om 22:01
Niet heel lang geleden heb ik hier een business idee voor geschreven. Ik geloof namelijk dat er ruimte is voor een vacature zoekmachine, die naast de jobboards vooral ook de eigen websites zoekt. Echter is het belangrijkste wat je nodig hebt natuurlijk bezoek. En je hebt natuurlijk iemand nodig die het aan de man brengt, want een goed business model is wel te vinden (heb ik al). Nederland is er nog niet heel ver mee, helaas.
Wat betreft de recruitment nieuwe stijl masterclass: dank je voor de promotie Bas. Maar nee, Ricardo is niet gevraagd als spreker. Maar we hebben wel een heel mooi programma bij elkaar weten te krijgen!
Michel
19 september 2006 om 01:55
@Bas: datavac.nl zoekt (erg goed) de websites af. Dit is volegsn mij al een van de oudste en beste jobsearches. Het is alleen een betaalmodel en volgens mij richten ze zich vooral op de zakelijke Jobsearch-markt.
Bas Westland
19 september 2006 om 08:26
@Michel: Tsja, betalen voor vacatures gaan kandiden natuurlijk nooit doen. De betalende markt is wel eel klein (outplacement, mobiliteitsbureus,…). Grappige is we dat ze al een eeuwigheid bestaan. Iemand enig idee wie er achter zi en hoe groot het is?
Bas van de Haterd
19 september 2006 om 10:06
@michel: ik kende datavac niet, maar om nu te zeggen dat ik er iets in zie…
Guido Rusch
19 september 2006 om 10:43
Goedmorgen Ricardo. Je hebt helemaal gelijk dat Google steeds belangrijker wordt bij het zoeken naar vacatures. Jobboards kunnen hier echter goed gebruik van maken door hun site zo in te richten, dan de ingevoerde vacatures snel terug te vinden zijn bij zoekopdrachten in Google.\n\nDoor het gebruik van Google Sitemaps, Google Base en de juiste RSS-feeds kunnen jobboards de vacatures nog sneller onder de aandacht van Google gebruikers brengen. Jobboards kunnen de kracht van Google gebruiken om zelf een completere dienst aan te bieden.\n\nJe kunt als jobboard niet anders doen dan volop gebruik maken van de zoekkracht van Google, net zoals Google Base dat nu en in de toekomst zal doen!