Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Do not feed the IT-Hero!

In: Algemeen | Door

17 sep 2007

Definitie: IT-Held= Iemand werkzaam in de IT branch die alles oplost vanuit zijn drie talenten: Enthousiasme, Hulpvaardigheid en zelfvertrouwen.  Ik kom ze vaak tegen de IT-helden en ze zijn prettig gezelschap.

De IT omgevingen van IT helden tegenkomen is minder plezierig. Zo’n omgeving is niet of slecht gedocumenteerd, mist samenhang, is continue onderhevig aan storingen en hangt aan elkaar met houtje-touwtje oplossingen. Je repareert 1 ding en drie anderen vallen om. De IT-held vliegt dan ook (letterlijk en figuurlijk) van de ene naar de andere gebruiker om problemen op te lossen. Omdat de “oplossing” tijdelijk van aard is en bekend is bij onze man met de cape is het snel verholpen.

Doordat workaround en oplossing niet van elkaar worden onderscheiden zorgt dit voor een continue stroom van werk in onze branche en is de werkweek van onze held ruim boven de 40 uren. De instabiliteit ligt dan ook niet bij de Held, die zijn uiterste best doet maar bij de leverancier van de software (vaak Microsoft) of de hardware leverancier. Computers gebouwd door de IT-held en voorzien van OS/2 draaien jarenlang probleemloos.
 Hoe wordt iemand IT-held? Natuurlijk zijn de meeste van ons ruimschoots voorzien van  de bovengenoemde talenten. Maar de werkomgeving voedt ook dit gedrag.. Er zijn immers genoeg methoden om problemen structureel aan te pakken. Het is echter veel leuker om dagelijks complimenten te horen dat je weer een probleem hebt opgelost dan proactief problemen voor te zijn. Collega’s om je heen zouden vragen wat doet die man hier eigenlijk? We hebben nooit storingen!
 
Dus help je bedrijf, laat je telefoon staan en gebruik van het aanwezige helpdeskformulier. Wees genereus in het geven van complimenten dat je weer probleemloos hebt kunnen werken. Vraag om structurele oplossingen en voldoende capaciteit voor de IT afdeling. Luister naar de gegeven adviezen en vervang hard en software tijdig en niet als het onherstelbaar gecrashed is.
 

Namens de vele gezinnen van IT helden, de (financieel) directeur van je bedrijf, hard- en software leveranciers en het vakgebied IT bedankt.

 

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders