Reacties op: De opmars van Hyves!

Door: Wiljo

Wiljo — Fri, 10 Aug 2007 09:30:00 +0000

“Ding Dong”: Willen de ouders van “Recruiter” hun kind op komen halen uit het Wervingsparadijs?

Door: Desirée Plaisier

Desirée Plaisier — Fri, 10 Aug 2007 09:23:00 +0000

Wij gebruiken inderdaad verschillende wervingskanalen in combinatie. Hyves is voor e-people al menig keer nuttig gebleken om bv de laatste gegevens/informatie van een kandidaat te achterhalen of via een bedrijfsprofiel namen te achterhalen om ze vervolgens via kleinere en specifiekere communities op te zoeken.

En bovendien, als de door Michel aangemaakte Hyvesprofielen een beetje gaan lopen, kunnen we mooi met z’n allen op een kleinere ‘ballenbak’ afrennen!

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Fri, 10 Aug 2007 08:01:00 +0000

Gelukkig verbaas ik mij nog vaak genoeg! Ik ben het helemaal met je eens. Eerst oefenen met een veel makkelijker publiek en dan het geleerde toepassen op Hyves.

Op Hyves zie je ook dat recruiters wel ‘actief’ zijn op Hyves, maar het niet helemaal begrijpen. Die plaatsen bijvoorbeeld alleen vacatures in het forum van een recruitment-Hyve en benaderen niemand persoonlijk. Maar vinden zich wel heel vooruitstrevend actief als recruiter op Hyves.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 10 Aug 2007 07:01:00 +0000

Helaas een verkeerde veronderstelling Michel. Veel trainingen en lezingen komen de vragen op: wat moet ik nu met Hyves? Wat kan ik daar nu mee. En als je over linkedin of Xing begint weet men niet eens waar je het over hebt. Mensen willen niet meer leren kruipen voordat ze leren staan om te lopen. Ze willen meteen rennen naar de grootste ballenbak om daar te spelen.

In mijn optiek zal iemand eerst Xing en Linkedin moeten gebruiken voordat je aan Hyves begint.

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Fri, 10 Aug 2007 05:57:00 +0000

Bas, ik neem aan dat de recruiters die Hyves gebruiken ook LinkedIn en Xing gebruiken. Het is een van de wervingskanalen en totaal neit geschikt als enige wervingskanaal.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Thu, 09 Aug 2007 21:34:00 +0000

@Desiree: het verbaasde me gewoon, omdat ik weet dat (jouw baas) Bas doorgaans goed ge

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Thu, 09 Aug 2007 18:54:00 +0000

Ineens heb je het. Om niet op Marc te hoeven wachten heb ik een Hyve aangemaakt om het mogelijk te maken aan te geven dat je niet benaderd wilt worden:

http://niet-open-voor-baan.hyves.nl/

Ja natuurlijk valt daar een hoop over op-/aan te merken. Binnen de mogelijkheden is het tot nu toe alleen de beste en alle op-/aanmerkingen zijn natuurlijk welkom!

Door: Michel

Michel — Thu, 09 Aug 2007 15:46:00 +0000

@Bas: buiten het slechte onderzoek ervaren een hoop mensen dat Hyvers er voor open staan. Natuurlijk ligt dat aan de kwaliteit van benaderen. Staat 100% er voor open dan betekent het ook dat je ze niet met onzin en onpersoonlijk moet benaderen. Ook al heb je de ideale baan in handen dan kan je het nog makkelijk verknoeien.

Hyvers zijn wat lastiger de ideale baan aan te bieden en dus is het zaak de eerste reactie niet gewoon een vacature toe te mailen, maar gewoon te vragen of je goed zit en wellicht verder kan praten over een vacature.

De persoonlijke aanpak kan bij hoge irritatie soms ook al niet meer werken helaas.

Door: Desirée Plaisier

Desirée Plaisier — Thu, 09 Aug 2007 15:31:00 +0000

@Bas: allereerst lijkt het me verstandig dat ik zelf het boetekleed aantrek en beken dat ik een onervaren blogger ben en daarom de andere blogs (nog) niet volledig bijhoud… Je moet ergens beginnen he? Maar mijn collega’s van e-people zou ik hier buiten willen laten!

Echter, na het lezen van jouw bericht op Marketingfacts, ben ik er nog steeds van overtuigd dat Hyves en recruitment goed samen kunnen gaan. De persoonlijke aanpak van e-people zal daar ongetwijfeld mee te maken hebben.

Inderdaad behalen we met zo’n benadering, zoals je aangaf, 10% van onze plaatsingen via LinkedIn. Ook dit ‘network’ was oorspronkelijk niet bedoeld voor recruitmentactiviteiten en af en toe merk je (ondanks de persoonlijke benadering) best wat tegenstand. Echter, hier heb je de optie om ‘career opportunities’ aan of uit te zetten.

Zoals Michel al zei is het te hopen dat Marc de Vries dergelijke opties ook voor Hyves mogelijk maakt, zodat alleen mensen die ervoor open staan, benaderd worden. Een ieder die dit niet wenst, zet de optie dan gewoon uit en klaagt verder niet over privacy. Recruitmentbureau’s die zich hier niet aan houden, gaan in mijn ogen weer te ver!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Thu, 09 Aug 2007 14:43:00 +0000

En toch blijft het jammer dat een onderzoek, waarvan iedereen die een minuutje de tijd neemt om dingen door te rekenen kan zien dat het niet klopt, steeds maar weer terugkomt. En vooral ook jammer dat recruiters van e-people blijkbaar andere blogs ook niet bijhouden en er dan weer over schrijven alsof het hier om een waarheid gaat. (zie b.v. bericht http://www.marketingfacts.nl/berichten/20070425_social_networking_en_recruitment/)

Dus het onderzoek gewoon even ter zijde schuivend: staan Hyvers open voor recruitment? Misschien wel. De vraag is dermate algemeen gesteld dat hij voor elke website op kan gaan. Als je iemand met de ideale baan, persoonlijk benaderd staat half Nederland open, dus ook de helft van Hyves. Echter zit daar veelal wel het probleem: de tijd nemen om iemand persoonlijk te benaderen met een baan die past.

Er is een reden dat e-people b.v. 10% van haar plaatsingen via Linkedin kan doen en veel andere W&S bureaus er helemaal niets uit halen. Hetzelfde geldt voor Hyves, maar ook Mosterboard (hoewel daar de drempel lager ligt).