Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
De opmars van Hyves!
In: Werving en Selectie | Door Desiree
9 aug 2007
Zoals Michel Rijnders onlangs op HRlog al aankondigde maakt Marc de Vries, managing director van Monsterboard, de overstap naar Hyves. En dat vind ik nou goed nieuws!
Enige weken geleden was ik samen met een collega van e-people aanwezig bij een bijeenkomst van de OAWS. De eerste spreker was Ricardo Risamasu van Rise met het onderwerp "Innovatief Vinden". Uit deze presentatie kwam naar voren dat maar liefst 43% van de Hyvers positief tegenover recruitmentactiviteiten op Hyves staat, terwijl slechts 3% aangeeft benaderd te zijn door een werkgever of een bureau! Het overgrote deel van de aanwezigen was zich hier niet van bewust en enigen gaven ook aan het werven via Hyves niet helemaal gepast te vinden met het oog op privacy.
Niet alleen omdat ik een fervent Hyver ben, vind ik het resultaat van dit onderzoek goed nieuws, maar ook omdat ik een nieuwkomer in de wereld van werving en selectie ben en af en toe met verbazing de in mijn ogen wat ‘ouderwetse’ heersende opvattingen van respect en privacy aanhoor. Wat ik niet acceptabel vind (maar wat voor sommige bureau’s een dagelijks gebruik is), is bijvoorbeeld het ongevraagd doorsturen van CV’s van kandidaten naar bedrijven of het ‘oppimpen’ van CV’s. Maar het benaderen van kandidaten via een nieuw, hip en steeds populairder wordend 'social network' als Hyves wordt vervolgens gezien als een inbreuk op de privacy! Ok, je kan via Hyves (te) veel persoonlijke informatie te weten komen, maar er bestaat ook nog zo iets als integriteit, wat toch één van de belangrijkste waarden van een werving en selectiebureau zou moeten zijn. Volgens mij moet Hyves door Recruiters juist gezien worden als een nieuwe kans!
En het bewijs is daar! Enerzijds met de overstap van de managing director van Monsterboard naar Hyves, die daarmee in feite aangeeft dat 'social network recruiting' de toekomst heeft. Anderzijds hebben de eerste kandidaten die ikzelf via Hyves benaderd heb, erg enthousiast gereageerd en zouden zomaar via Hyves een leuke baan aan de haak geslagen kunnen hebben…
12 reacties op De opmars van Hyves!
Michel Rijnders
9 augustus 2007 om 15:34
Goed gezegd! Ik begrijp de discussie over privacy ook totaal niet. Mensen beslissen zelf wat ze online zetten en je bent niet heel stiekem aan gegevens gekomen. Natuurlijk kan iemand het niet fijn vinden als ze via Hyves benaderd worden omdat ze daar nu eenmaal niet zitten om een baan te zoeken. Maar zoals je al zegt is integriteit belangrijk en als je op een nette persoonlijke manier de vraag neerlegt of iemand interesse heeft in ‘recruitmentactiviteiten’ dan zullen de meeste Hyvers daar nog geen probleem in zien.
Zelf voel ik mij meer in mij privacy aangetast als ik automatische onpersoonlijke onzinnige mails binnenkrijg via Monsterboard dan wanneer jij mij zo via Hyves benadert.
Je mag wel blij zijn dat Hyves voor recruiters nog onontgonnen terrein is, want natuurlijk vinden veel Hyvers het minder leuk als ze geen interesse in een baan hebben, maar wel 10x per dag benaderd worden. Dan helpt tact en integriteit ook niet meer.
Hopelijk maakt Hyves onder leiding van Marc de Vries dan ook meer mogelijkheden beschikbaar voor carriere zodat je niet onnodig mensen hoeft lastig te vallen.
Vooralsnog moet je gewoon niet teveel recruiters enthousiast maken over Hyves om de vijver niet te vertroebelen
Desirée Plaisier
9 augustus 2007 om 16:00
@Michel: in lijn met mijn verhaal ga ik er van uit dat weinig werving en selectie bureaus op een (vooruitstrevende) weblog als EmploIT te vinden zijn en deze (verkapte) tip dan ook aan hen voorbij gaat
Bas van de Haterd
9 augustus 2007 om 16:43
En toch blijft het jammer dat een onderzoek, waarvan iedereen die een minuutje de tijd neemt om dingen door te rekenen kan zien dat het niet klopt, steeds maar weer terugkomt. En vooral ook jammer dat recruiters van e-people blijkbaar andere blogs ook niet bijhouden en er dan weer over schrijven alsof het hier om een waarheid gaat. (zie b.v. bericht http://www.marketingfacts.nl/berichten/20070425_social_networking_en_recruitment/)
Dus het onderzoek gewoon even ter zijde schuivend: staan Hyvers open voor recruitment? Misschien wel. De vraag is dermate algemeen gesteld dat hij voor elke website op kan gaan. Als je iemand met de ideale baan, persoonlijk benaderd staat half Nederland open, dus ook de helft van Hyves. Echter zit daar veelal wel het probleem: de tijd nemen om iemand persoonlijk te benaderen met een baan die past.
Er is een reden dat e-people b.v. 10% van haar plaatsingen via Linkedin kan doen en veel andere W&S bureaus er helemaal niets uit halen. Hetzelfde geldt voor Hyves, maar ook Mosterboard (hoewel daar de drempel lager ligt).
Desirée Plaisier
9 augustus 2007 om 17:31
@Bas: allereerst lijkt het me verstandig dat ik zelf het boetekleed aantrek en beken dat ik een onervaren blogger ben en daarom de andere blogs (nog) niet volledig bijhoud… Je moet ergens beginnen he? Maar mijn collega’s van e-people zou ik hier buiten willen laten!
Echter, na het lezen van jouw bericht op Marketingfacts, ben ik er nog steeds van overtuigd dat Hyves en recruitment goed samen kunnen gaan. De persoonlijke aanpak van e-people zal daar ongetwijfeld mee te maken hebben.
Inderdaad behalen we met zo’n benadering, zoals je aangaf, 10% van onze plaatsingen via LinkedIn. Ook dit ‘network’ was oorspronkelijk niet bedoeld voor recruitmentactiviteiten en af en toe merk je (ondanks de persoonlijke benadering) best wat tegenstand. Echter, hier heb je de optie om ‘career opportunities’ aan of uit te zetten.
Zoals Michel al zei is het te hopen dat Marc de Vries dergelijke opties ook voor Hyves mogelijk maakt, zodat alleen mensen die ervoor open staan, benaderd worden. Een ieder die dit niet wenst, zet de optie dan gewoon uit en klaagt verder niet over privacy. Recruitmentbureau’s die zich hier niet aan houden, gaan in mijn ogen weer te ver!
Michel
9 augustus 2007 om 17:46
@Bas: buiten het slechte onderzoek ervaren een hoop mensen dat Hyvers er voor open staan. Natuurlijk ligt dat aan de kwaliteit van benaderen. Staat 100% er voor open dan betekent het ook dat je ze niet met onzin en onpersoonlijk moet benaderen. Ook al heb je de ideale baan in handen dan kan je het nog makkelijk verknoeien.
Hyvers zijn wat lastiger de ideale baan aan te bieden en dus is het zaak de eerste reactie niet gewoon een vacature toe te mailen, maar gewoon te vragen of je goed zit en wellicht verder kan praten over een vacature.
De persoonlijke aanpak kan bij hoge irritatie soms ook al niet meer werken helaas.
Michel Rijnders
9 augustus 2007 om 20:54
Ineens heb je het. Om niet op Marc te hoeven wachten heb ik een Hyve aangemaakt om het mogelijk te maken aan te geven dat je niet benaderd wilt worden:
http://niet-open-voor-baan.hyves.nl/
Ja natuurlijk valt daar een hoop over op-/aan te merken. Binnen de mogelijkheden is het tot nu toe alleen de beste en alle op-/aanmerkingen zijn natuurlijk welkom!
Bas van de Haterd
9 augustus 2007 om 23:34
@Desiree: het verbaasde me gewoon, omdat ik weet dat (jouw baas) Bas doorgaans goed ge
Michel Rijnders
10 augustus 2007 om 07:57
Bas, ik neem aan dat de recruiters die Hyves gebruiken ook LinkedIn en Xing gebruiken. Het is een van de wervingskanalen en totaal neit geschikt als enige wervingskanaal.
Bas van de Haterd
10 augustus 2007 om 09:01
Helaas een verkeerde veronderstelling Michel. Veel trainingen en lezingen komen de vragen op: wat moet ik nu met Hyves? Wat kan ik daar nu mee. En als je over linkedin of Xing begint weet men niet eens waar je het over hebt. Mensen willen niet meer leren kruipen voordat ze leren staan om te lopen. Ze willen meteen rennen naar de grootste ballenbak om daar te spelen.
In mijn optiek zal iemand eerst Xing en Linkedin moeten gebruiken voordat je aan Hyves begint.
Michel Rijnders
10 augustus 2007 om 10:01
Gelukkig verbaas ik mij nog vaak genoeg! Ik ben het helemaal met je eens. Eerst oefenen met een veel makkelijker publiek en dan het geleerde toepassen op Hyves.
Op Hyves zie je ook dat recruiters wel ‘actief’ zijn op Hyves, maar het niet helemaal begrijpen. Die plaatsen bijvoorbeeld alleen vacatures in het forum van een recruitment-Hyve en benaderen niemand persoonlijk. Maar vinden zich wel heel vooruitstrevend actief als recruiter op Hyves.
Desirée Plaisier
10 augustus 2007 om 11:23
Wij gebruiken inderdaad verschillende wervingskanalen in combinatie. Hyves is voor e-people al menig keer nuttig gebleken om bv de laatste gegevens/informatie van een kandidaat te achterhalen of via een bedrijfsprofiel namen te achterhalen om ze vervolgens via kleinere en specifiekere communities op te zoeken.
En bovendien, als de door Michel aangemaakte Hyvesprofielen een beetje gaan lopen, kunnen we mooi met z’n allen op een kleinere ‘ballenbak’ afrennen!
Wiljo
10 augustus 2007 om 11:30
“Ding Dong”: Willen de ouders van “Recruiter” hun kind op komen halen uit het Wervingsparadijs?