Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Curriculum Vitea

In: Solliciteren | Door

20 feb 2008

Bij het invullen van formulieren op een webpagina is een typefout snel gemaakt. Maar wat als het een formulier is, waarmee je jezelf presenteert als professional op zoek naar een nieuwe opdracht of baan?

 

Op Mimir schrijven zich dagelijks ICT-professionals in die op zoek zijn naar een nieuwe opdracht of baan. Ik controleer die profielen en verbaas me regelmatig over het aantal fouten dat mensen in slechts een paar zinnen kunnen produceren. Professionals die zichzelf in een korte beschrijving grote kwaliteiten toedichten, maar niet de moeite nemen om dat in foutloos Nederlands te doen.

Een Word-document genaamd Curriculum-Vitea.doc opsturen is meestal geen goede voorbode. Een typefout kan iedereen maken, maar meer dan vier of vijf in slechts een paar zinnen komt helaas vaak voor.

Zou het komen door het vermeende feit dat bèta-ers gewoon minder goed in taal zijn? Dat zou kunnen, maar controleer dan eerst de tekst die je plaatst in bijvoorbeeld Microsoft Word en gebruik de spellingscontrole, of stap over op Firefox met ingebouwde spellingscontrole. De derde bèta van Firefox 3 is beschikbaar, dus grijp je kans.

 

6 reacties op Curriculum Vitea

Avatar

Rudolf

21 februari 2008 om 11:44

Wel pijnlijk dat je zelf in het woord ‘typefout’ een typfout maakt

Avatar

Guido

21 februari 2008 om 20:54

Typefout is de offici

Avatar

Chris Stapper

25 februari 2008 om 19:58

Het probleem waar ik bij dit onderwerp altijd mee stoei is dat mensen ondanks hun typfouten enorm goed kunnen zijn in hun werk. Wellicht is dit een teken dat ze

Avatar

Osman Mrzljak

26 februari 2008 om 12:54

Fuot met shcrijvn, is dta wel een prolbeem. ICT projetcen milsukken vaker wegnes

Avatar

Bas van de Haterd

2 maart 2008 om 13:52

Tja, ben daar altijd redelijk stellig in. Als iemand begrijpt wat je bedoeld moet je niet zeiken. Spelling is belangrijk voor mensen die niet genoeg inhoudelijke kennis hebben om in discussie te gaan.

Zelf heb ik lak aan spelling, eenvoudigweg omdat het niets meer met spelling te maken heeft. Taal is namelijk iets natuurlijks en in dit trieste landje (op dit gebied) hebben we er iets van gemaakt dat een stel oude grijze mannen elke 5 jaar moet herzien om de kas van de SDU te spekken. Zolang je elke zoveel jaar spelling gaat aanpassen kan je het toch niet serieus nemen? Behalve natuurlijk als je verder geen andere inhoudelijk commentaar kan leveren.

Avatar

piet paulusma

10 juni 2008 om 19:57

bedoeld=bedoeldt

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders