Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Creatieve databasemarketing

In: CommercieMarketing | Door

18 okt 2008

Afgelopen week kreeg mijn vriendin post van Nuon. Nu moet u weten dat we in Rotterdam wonen en Eneco daar over het algemeen de energie levert. Ook bij ons. En we zijn tevreden over Eneco. Toch maar openen. De nieuwsgierigheid wint het.
De brief:

“Wist u dat de garantie van uw cv-ketel is verlopen? Uw cv-ketel is zes jaar oud. Dat betekent dat de garantie op uw ketel is verlopen. Een goede aanleiding om te kiezen voor een Service-abonnement”.

Wij wisten niet dat onze garantie was verlopen. Sterker nog, we wisten niet eens dat we een cv-ketel hadden. En dat kan kloppen, want die hebben we ook niet. We hebben wel stadsverwarming. Mijn vriendin wist zich nog te herinneren dat ze – inderdaad zo’n zes jaar geleden – een cv-ketel had geïnstalleerd in haar toenmalige appartement. Ruim drie jaar geleden is ze echter naar Rotterdam verhuisd. Gaat Nuon er vanuit dat cv-ketels meeverhuisd worden? Dat mag ik toch aannemen van niet.

Dit is natuurlijk een databasemarketingblunder. Goed dat Nuon haar database gebruikt voor commerciële acties. Maar in dit geval moet natuurlijk bij verhuizing de koppeling tussen persoon en cv ketel in de database verbroken worden. En de nieuwe bewoner van het pand moet deze boodschap krijgen.

Hieruit blijkt maar weer eens hoe moeilijk databasemarketing is. En ook in de werving en selectie gaat het vaak om databases. En daar kan veel uitgehaald worden. Mits de juiste koppelingen worden gemaakt en de database niet (teveel) vervuild is. Het gaat ook om de creativiteit van diegene die ‘achter’ de database zit. Hoe creatiever, hoe meer uit een database gehaald kan worden en hoe waardevoller deze is.

Wie meer uit de database wil halen zorgt dat er een creatieve en accurate databasemarketeer mee aan de slag gaat. U wilt tenlsotte niet dat medewerkers die ontslagen zijn het nieuwste vacatureaanbod toegezonden krijgen…

 

1 reactie op Creatieve databasemarketing

Avatar

Bas Westland

20 oktober 2008 om 10:30

@Marco: Wij proberen heel zorgvuldige queries te maken, maar ook bij ons gaat het vaak nog mis. Mijn adagium is: kleine, heel gerichte dm’s, op item niveau nalopen en nabellen. 100% correcte databses bestaan namelijk niet, omdat ze door mensenhanden worden ingevuld.

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders