Reacties voor emploIT

Reactie op LinkedIn Tip (29): Heb je de nieuwe Groups functionaliteit al bekeken? door Communitymanagement essentieel voor slagen LI-groepen | CSN Blog

Communitymanagement essentieel voor slagen LI-groepen | CSN Blog — Mon, 19 Jul 2010 09:33:10 +0000

[...] zijn er nieuwe functionaliteiten aan LinkedIn toegevoegd, waar onder andere Bas Westland al een blog over heeft geschreven. De groepeigenaren geven aan dat nieuwe discussies in de nieuwe interface [...]

Reactie op LinkedIn Tip (31): Ga recht op je doel af, maar ….. door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (31): Ga recht op je doel af, maar ….. | emploIT -- Topsy.com

Mon, 12 Jul 2010 21:52:34 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Wilco Blad. Wilco Blad heeft gezegd: RT @EmploITBlog LinkedIn Tip (31): Ga recht op je doel af, maar ….. | emploIT http://bit.ly/aodWc6 [...]

Reactie op LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterende “Headline” door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterende “Headline” | emploIT -- Topsy.com

Mon, 05 Jul 2010 19:02:46 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door e-people, EmploIT en anderen. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterend… http://www.emploit.nl/linkedin-tip-30-op-weg-naar-een-converterende-headline [...]

Reactie op LinkedIn Tip (29): Heb je de nieuwe Groups functionaliteit al bekeken? door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (29): Heb je de nieuwe Groups functionaliteit al bekeken? | emploIT -- Topsy.com

Mon, 28 Jun 2010 21:24:57 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Rise NL, Bas Westland en EmploIT, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (29): Heb je de nieuwe… http://www.emploit.nl/linkedin-tip-29-heb-je-de-nieuwe-groups-functionaliteit-al-bekeken [...]

Reactie op LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website als ZZP-er? Weg ermee! door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website als ZZP-er? Weg ermee! | emploIT -- Topsy.com

Mon, 21 Jun 2010 18:27:50 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Rutger van Drongelen, Bas Westland en EmploIT, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website al… http://www.emploit.nl/linkedin-tip-28-nog-een-eigen-website-als-zzp-er-weg-ermee [...]

Reactie op LinkedIn Tip (27): Met Google zoeken in LinkedIn, meer resultaten! door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (27): Met Google zoeken in LinkedIn, meer resultaten! | emploIT -- Topsy.com

Mon, 14 Jun 2010 20:32:25 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Bas Westland, Rise NL en EmploIT, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (27): Met Google zoeken in … http://www.emploit.nl/linkedin-tip-27-met-google-zoeken-in-linkedin-meer-resultaten [...]

Reactie op Hoe blijf je op de kandidatenradar als je geen vacatures hebt? door Peter Horsten

Peter Horsten — Tue, 08 Jun 2010 09:35:28 +0000

@Bas: Dank! De Oracle case is bekend. Nu vermoed ik dat een groot bedrijf, een echt merk, als Oracle dat iets makkelijker kan doen dan een MKB-er. Zoals je terecht opmerkt zijn er wel tools om dat gat te dichten, waarvan social media een hele krachtige begint te worden.

Over die talent pool had ik nog niet zo actief nagedacht. In principe hebben we die overigens wel. Wij hebben in de afgelopen tijd een database aan kandidaten opgebouwd en die hebben we recent ook weer benaderd. Op die manier hebben we inderdaad snel een aantal nieuwe kandidaten geworven.

Die talentpool kunnen we echter nog actiever op de hoogte houden. Bedankt voor de tip!

Reactie op LinkedIn Tip (26): Ken je jouw netwerk statistieken al? door Tweets die vermelden LinkedIn Tip (26): Ken je jouw netwerk statistieken al? | emploIT -- Topsy.com

Mon, 07 Jun 2010 20:32:27 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Bas Westland, Rise NL en EmploIT, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (26): Ken je jouw netwerk statistieke… http://www.emploit.nl/linkedin-tip-26-ken-je-jouw-netwerk-statistieken-al [...]

Reactie op Hoe blijf je op de kandidatenradar als je geen vacatures hebt? door Bas Westland

Bas Westland — Mon, 07 Jun 2010 20:30:58 +0000

@Peter: Ik denk dat dit korter kan door een echte Talent Pool te bouwen en daar regelmatig aandacht aan te besteden. Ga je als werkgever dus gedragen als een bureau en bouw een bestand op.

De case van Oracle is bekend neem ik aan? Die zeiden gewoon bij de voorlaatste crisi daty ze op dat moment geen mensen nodig hadden, maar dat mensen zich konden melden, zodat ze vooraan stonden als de deuren weer open gingen.

Met de huidige tools (w.o. social media) is het vrij eenvoudig deze groep aan je te binden door e-mail nieuwsbrieven, brown bag sessie’s etc. zonder bakken met geld uit te geven.

Reactie op Groeien is toch best wel spannend door Peter Horsten

Peter Horsten — Sun, 06 Jun 2010 21:48:13 +0000

De betreffende twee personen waren werkzaam op een locatie van ons waar ik de groei in de komende maanden (nog) niet voorzie. Ik zal ze dus voorlopig niet benaderen. Ik weet dat in ieder geval één van de twee graag bij ons zou werken. Maar geen idee of ik het t.z.t. echt zou overwegen. Je hebt toch een verleden met elkaar.