Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen in categorie ‘ Werving en Selectie ’
Mijn voorspellingen voor 2009
23 dec 2008
Afgelopen jaar heb ik mijn voorspellingen voor 2008 met jullie gedeeld. Klaarblijkelijk voorzag dat in een behoefte, want het artikel is maar liefst 416 keer gelezen. Ik voel me dan ook enigszins verplicht ook nu weer een blik in 2009 te werpen. En dat in een tijd dat niemand zich durft te wagen aan voorspellingen. Of dat degene die het wel moeten – CPB, Nout Wellink – elkaar steeds weer tegenspreken. Toch ga ik maar eens een poging wagen.
That’s the spirit
11 nov 2008Eerder al blogde ik over mediteren op het werk als arbeidsvoorwaarde. 
Nu is er een heuse Spirituele Vacaturebank. En dat in de week dat ook één van mijn linkedin connecties aankondigde op Nyenrode Business Spiritualiteit te studeren. Spiritualiteit is onderwerp van gesprek op vele websites en in vele bladen en kranten. Een onderwerp dus om over te bloggen en ‘om bij stil te staan’, om maar in het jargon te blijven
Opvolging leads
13 okt 2008Afgelopen week vroeg een klant mij iets op papier te zetten over recruitmentevents. 
Hij zag dit als een effectieve manier om personeel te werven. Het viel mij op dat deze klant de nadruk legde op het event zelf. De organisatie ervan, de inrichting van de stand, de standbemanning. Natuurlijk allemaal heel belangrijk, maar het allerbelangrijkste is toch de opvolging van het event. En daar ging het dus helemaal niet over.
Acht voorwaarden voor Referral recruitment
6 okt 2008
Over referral recruitment wordt de laatste tijd veel geschreven. Dit is mede het gevolg van de introductie van referral-sites zoals spotajob, zubka en friendhunter. Referral is echter veel meer dan alleen online referral. Referral of netwerk recruitment is werving waarbij potentiële werknemers worden aangedragen door aanbevelingen van eigen werknemers, vrienden, familie of bekenden. Maar wil referral recruitment succesvol zijn, dan zal aan een aantal voorwaarden moeten worden voldaan.
De marketeer als bottleneck?
22 sep 2008
Op de blogs die ik lees over recruitment en aanverwante zaken kun je absoluut niet om het online aspect heen. En als adviseur denk ik dat ruim 80% van mijn werkzaamheden en adviezen op online vlak ligt. Als ik echter een aantal berichten van de afgelopen maand op een rijtje zet, lijkt het wel alsof de recruitmentadviseurs ver voor de muziek uitlopen. Bedrijvig Nederland lijkt nog (lang) niet zo ver.
Nu vacatures online zetten
28 aug 2008Nu is de tijd om vacatures te plaatsen. Waarom? Mensen hebben de vakantie gebruikt om na te denken over hun plannen, hun baan, hun carrière. Maar is dit niet een fabel? Er zijn ook geluiden dat mensen in hun vakantie juist helemaal niet aan werk denken. Volgens de Google-statistieken is het geen fabel. Google Insights toont vanaf 2004 de zoekvolumes op zoekwoorden. Voor het woord vacature of vacatures worden op jaarbasis steeds de hoogste zoekvolumes gemeten in september. De Intelligence Group meldde eerder al dat 41% van de baanzoekers zich oriënteert via Google. Dit zou betekenen dat de Google-cijfers de marktbeweging aardig afdekken. Wil je dus onder de aandacht komen van de actieve baanzoeker, zet dan je vacature in september online! Of zorg er in ieder geval voor dat je vacature vindbaar is via de zoekmachines.
Al eerder blogde ik over dit ondewerp, tweemaal zelfs. Ik zei toen dat ik mijn leergeld had betaald. Wederom heb ik een dilemma met een klant, waarbij ik dit keer heb geprobeerd het leergeld van de vorige keer in te wisselen. Nieuwsgierig?
Gezinsvriendelijk personeelsbeleid
20 aug 2008Al eerder schreef ik over de balans werk privé. Juist nu is het zaak voor de werkgever daar in zijn personeelsbeleid rekening mee te houden. Dit betekent soms ruimhartig zijn bij het toewijzen van een verzoek om parttime te gaan werken. Af en toe eens een thuiswerkdag toestaan om de kinderen van school te kunnen halen. Gewoon rekening houden met ieders belangen. Levert altijd een win win situatie op. In dat kader viel mij de advertentie van Ordina in de Intermediair op.
Het recruteren van kandidaten via Twitter
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Diversity|Innovatie|Internationaal|Nieuws|Werving en Selectie
20 aug 2008
De toekomst? Ik betwijfel het.
Sinds ik lid ben van allerlei LinkedIn groepen krijg ik vooral vanuit de States de nodige 'trends' toegestuurd. Dit keer een filmpje waarin uitgelegd wordt hoe kandidaten te werven via Twitter
Zie hier de uitleg hoe het in de USA werkt:
Vacaturesite voor zware jongens
15 aug 2008
Een nichevacaturesite. Niet voor mensen die veel wegen, maar voor mensen die veel verdienen. Om een profiel te mogen aanmaken moet je minstens 75 k verdienen. Maar volgens de oprichter verdient 15% in zijn huidige functie al meer dan 2 ton. Klinkt als een site waar we allemaal op willen staan.