Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen in categorie ‘ Werving en Selectie ’
Donner heeft gelijk
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Arbeidsvoorwaarden|emploIT|Solliciteren|Werving en Selectie
7 dec 2009
De SP en de vakbonden zijn er als de kippen bij om Donner Dommer te noemen. Maar dat is niet terecht. Zelf ben ik 48 en nader dus langzaam maar zeker de leeftijd dat het moeilijker wordt op de arbeidsmarkt. En dat is nog laat, omdat ik hoogopgeleid en ervaren ben en een grote arbeidsmobiliteit vertoon. Voor anderen komt het moment veel eerder, dat het vinden van nieuw werk na baanverlies heel moeilijk is. En de reden is evident: als salaris staat voor toegevoegde waarde van arbeid, dan weten we dat deze toegevoegde waarde vanaf een zekere leeftijd af zal nemen. Of we dat nu leuk vinden of niet. En gelukkig komt dat moment voor de meesten waneer de grootste kosten (zoals studerende kinderen) aan het afnemen zijn. Lees meer »
- geen reacties
- Labels: arbeid, Donner, inkomen
Kom van die bank af!
15 mei 2009
Mijn collega’s van RPlus, Edwin de Groot en Wim Wijting, hebben een briljante aktie bedacht: www.it-bankzitter.nl.
Je volgende job via Twitter?
11 mei 2009
De afgelopen maanden ben ik de zin en onzin van Twitter aan het ontdekken. Tot op heden ben ik erg enthousiast. Wel moet je goed zijn in het scheiden van het kaf van het koren. Via Twitter kwam ik een geweldig blog item tegen over hoe Michael Litman een nieuwe baan vond via Twitter. Persoonlijk ben ik er van overtuigd dat Twitter een perfect medium is voor het vinden van een baan en het zoeken naar kandidaten. Zelf gebruik ik het om kandidaten te vinden, ik zoek nl. geen nieuwe baan. Zoek jij je volgende baan via Twitter? Reageer hier en deel je ervaringen.
Rolodex party
18 feb 2009
Afgelopen week las ik een (Amerikaans) artikel over low cost recruiting. Geen nieuws, want zo’n beetje de helft van alle artikelen en postings op recruitment-gebied gaat op dit moment over het besparen van wervingskosten. En dat is niet alleen vanwege het huidige economische noodweer. Dat heeft ook te maken met het feit dat er de afgelopen jaren kanalen bijgekomen zijn, zoals sociale netwerken (o.a. LinkedIn), waar tegen relatief lage kosten personeel geworven kan worden. Wat wel nieuw was voor mij, is de Rolodex party.
Controverse over mijn Linkedin resultaten in artikel Elsevier
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Innovatie|Nieuws|Werving en Selectie
9 feb 2009
Vanochtend vroeg checkte ik mijn agenda (wel of geen pak aan vandaag) om tot de ontdekking te komen dat ik een Twitter bericht had, omdat er op Personeelslog een discussie is ontbrand tussen Bas van de Haterd en Jacco Valkenburg over mijn bijdrage aan een Elsevier artikel waarin ik een 80 tot 90% succes rate claim bij het benaderen via Linkedin. Dat vraagt om een inhoudelijke reactie.
Draagvlak
28 jan 2009
Ondanks de vele berichten over massaontslagen en personeelsstops zijn er ook bedrijven die de wervingskraan vol open zetten. Zo is Logica met een twee spots op tv (“voor de branding”) en werft Imtech personeel via radiospots (thedutchguy.nl). Hoewel de economie tegenzit, zijn dit op personeelswervingsgebied usual suspects.
Een andere partij die momenteel actief is met ‘personeelswerving is uitzendbureau Unique. Unique is een campagne gestart voor het werven van uitzendkrachten.
Geitenwollensokken-types werven
24 jan 2009
In de VKBanen van 13 januari staat een artikel met de titel “Daar komen de antropologen”. Een artikel over geiten-wollen-sokken-types in het bedrijfsleven. Het gaat over antropologen die onderzoek doen naar consumentengedrag. Die proberen te voorspellen wat de behoeftes van de toekomst zijn. Nou en, zult u denken, wat moet ik daarmee? Ik zie (minstens) twee belangrijke aandachtspunten voor (ICT-)recruiters en marketeers in dit artikel.
Advies voor HR en recruitment
20 jan 2009
Afgelopen week heb ik op mijn eigen blog het artikel “12 adviezen voor HR en recruitment in 2009” gepost. Organisaties kunnen zich juist nú op de arbeidsmarkt onderscheiden. Door met deze adviezen voor HR en recruitment aan de slag te gaan bouwen ze niet alleen waardevolle ervaring op met nieuwe media, maar krijgen ze gemotiveerdere medewerkers, een up to date HR-beleid en een voorsprong op (arbeidsmarkt-)concurrenten. En dat door iedere maand één advies op te pakken.
HR moet waarde toevoegen
9 jan 2009
Op HRMToday trof ik afgelopen week een leuke posting aan over het creëren van toegevoegde waarde door HR professionals.
Volgens Chris Fernandi moeten HR professionals twee dingen doen:
- goeie mensen binnenhalen
- deze goeie mensen inspireren tot grootse prestaties.
Mijn voorspellingen voor 2009
23 dec 2008
Afgelopen jaar heb ik mijn voorspellingen voor 2008 met jullie gedeeld. Klaarblijkelijk voorzag dat in een behoefte, want het artikel is maar liefst 416 keer gelezen. Ik voel me dan ook enigszins verplicht ook nu weer een blik in 2009 te werpen. En dat in een tijd dat niemand zich durft te wagen aan voorspellingen. Of dat degene die het wel moeten – CPB, Nout Wellink – elkaar steeds weer tegenspreken. Toch ga ik maar eens een poging wagen.