Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen in categorie ‘ Werving en Selectie ’
Er woedde op Recruitment Matters al een hele tijd een discussie over het feit dat Monsterboard een W&S Bureau zou worden met deze nieuwe dienst en vandaag is er dan het persbericht. Ik ontving het net. Tsja, wat moeten we, werkgevers, bureaus en kandidaten, daar nou van vinden. Is het concurrentievervalsing, zit er wel kwaliteit of is het een heel mooie additionele service voor werkgevers? Dat is nu nog moeilijk te beoordelen, omdat er, behalve in Duitsland geloof ik, nog geen ervaringen mee zijn opgedaan. En “the proof of the pudding is in the eating”. Dit staat op de site van Monster als informatie. Wat vind ik er nou eigenlijk van? Lees meer »
- (2) reacties
- Labels: Monsterboard, vacaturebank
Exclusiviteitscontracten voor kandidaten
22 jan 2010De laatste tijd lees ik steeds meer opiniestukken die ingaan op de ontwikkelingen in wervingsland. Steeds meer bureau’s hanteren andere modellen dan de reguliere W&S fee’s, vaak no cure no pay (alleen betalen bij aanname). Zo vertelt Bas op Recruitment Matters over zijn verrichtingenmodel en lees ik in de reacties meer recruiters die op deze wijze werken. Zelf ben ik ook erg graag transparant in voor wie ik aan het werven ben, kandidaten reageren hier in ieder geval altijd zeer positief op.
Nu spot ik steeds vaker een andere trend, waar ik toch wel een beetje een nare smaak van krijg. Lees meer »
Roos van Vugt (Deloitte) – Meest Invloedrijke Recruiter 2009
In: Algemeen| Nieuws| Werving en Selectie| emploIT
4 jan 2010
Voor Roos van Vugt, manager e-recruitment bij Deloitte, kan deze week het feest niet op. Nadat ze net in het nieuwe jaar is bevallen van tweeling Amelie en Lucas, hebben jullie haar op Twitter en hier op EmploIT verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2009. Dat is een felicitatie waard. Benieuwd naar de rest van de lijst en de prijs? Hieronder volgt de volledige lijst met het percentage van de gescoorde stemmen. Met de prijs die ik heb bedacht, gaan we hopelijk ook wat terug geven aan ons vak.
Lees meer »
- (5) reacties
- Labels: 2009, invloedrijk, recruiter
Mijn voorspellingen voor 2009 – De evaluatie
In: Algemeen| Arbeidsmarkt| Social Media| Werving en Selectie
21 dec 2009
Het is weer die tijd van het jaar. Terugkijken en vooruitblikken. Eind 2008 publiceerde ik hier mijn voorspellingen voor 2009. En zoals oud-collega Albin destijds al zei, moet je ook terugblikken naar je voorspellingen van het jaar ervoor. Wat is er uitgekomen van wat ik destijds in mijn glazen bol heb gezien en wat niet of slechts gedeeltelijk. 8 statements maakte ik. Ik ga ze allemaal even tegen het licht houden. Uiteraard mogen jullie dat in de reacties ook doen, want misschien heb ik niet zo’n heldere blik waar het gaat om het evalueren van mijn eigen voorspellingen 
Lees meer »
- geen reacties
- Labels: 2009, evaluatie, voorspellingen
Meest invloedrijke recruiter 2009
15 dec 2009
Er was de afgelopen week erg veel te doen over de TOP 25 van meest invloedrijke wervers gepresenteerd tijdens het event DWWD, De wereld werft door, van de Intelligence Group. Marc Drees liet er op Recruitment Matters al zijn licht op schijnen en ik wil eigenlijk een alternatieve en transparante verkiezing houden. Hoe had ik dat bedacht? Lees meer »
- (3) reacties
- Labels: 2009, invloed, recruiter
Helaas worden de resultaten bij het zoeken naar mensen in je Linkedin netwerk door twee dingen beperkt: 1. De omvang van je eigen netwerk (hoe kleiner het is, hoe sneller iemand buiten je derde lijn valt en dus “private” worddt getoond). 2. Je account (Linkedin toont bij een gratis account namelijk maximaal 100 zoekresultaten (ook al is je netwerk groter). Hoe duurder je account, hoe meer je kunt zien. Zie het overzicht van account types). Is daar wat aan te doen? Lees meer »
- (1) reactie
- Labels: Anoniem, Linkedin
Donner heeft gelijk
In: Algemeen| Arbeidsmarkt| Arbeidsvoorwaarden| Solliciteren| Werving en Selectie| emploIT
7 dec 2009
De SP en de vakbonden zijn er als de kippen bij om Donner Dommer te noemen. Maar dat is niet terecht. Zelf ben ik 48 en nader dus langzaam maar zeker de leeftijd dat het moeilijker wordt op de arbeidsmarkt. En dat is nog laat, omdat ik hoogopgeleid en ervaren ben en een grote arbeidsmobiliteit vertoon. Voor anderen komt het moment veel eerder, dat het vinden van nieuw werk na baanverlies heel moeilijk is. En de reden is evident: als salaris staat voor toegevoegde waarde van arbeid, dan weten we dat deze toegevoegde waarde vanaf een zekere leeftijd af zal nemen. Of we dat nu leuk vinden of niet. En gelukkig komt dat moment voor de meesten waneer de grootste kosten (zoals studerende kinderen) aan het afnemen zijn. Lees meer »
- geen reacties
- Labels: arbeid, Donner, inkomen
Kom van die bank af!
15 mei 2009
Mijn collega’s van RPlus, Edwin de Groot en Wim Wijting, hebben een briljante aktie bedacht: www.it-bankzitter.nl.
Je volgende job via Twitter?
11 mei 2009
De afgelopen maanden ben ik de zin en onzin van Twitter aan het ontdekken. Tot op heden ben ik erg enthousiast. Wel moet je goed zijn in het scheiden van het kaf van het koren. Via Twitter kwam ik een geweldig blog item tegen over hoe Michael Litman een nieuwe baan vond via Twitter. Persoonlijk ben ik er van overtuigd dat Twitter een perfect medium is voor het vinden van een baan en het zoeken naar kandidaten. Zelf gebruik ik het om kandidaten te vinden, ik zoek nl. geen nieuwe baan. Zoek jij je volgende baan via Twitter? Reageer hier en deel je ervaringen.
Rolodex party
18 feb 2009
Afgelopen week las ik een (Amerikaans) artikel over low cost recruiting. Geen nieuws, want zo’n beetje de helft van alle artikelen en postings op recruitment-gebied gaat op dit moment over het besparen van wervingskosten. En dat is niet alleen vanwege het huidige economische noodweer. Dat heeft ook te maken met het feit dat er de afgelopen jaren kanalen bijgekomen zijn, zoals sociale netwerken (o.a. LinkedIn), waar tegen relatief lage kosten personeel geworven kan worden. Wat wel nieuw was voor mij, is de Rolodex party.