Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Bij de relaunch van EmploIT heb ik besloten op regelmatige basis een professional in het zonnetje te zetten, waarvan ik het onbegrijpelijk vind dat hij/zij nog geen baan heeft aangeboden gekregen. Vandaag de eerste.
Mijn collega’s van RPlus, Edwin de Groot en Wim Wijting, hebben een briljante aktie bedacht: www.it-bankzitter.nl.
De afgelopen maanden ben ik de zin en onzin van Twitter aan het ontdekken. Tot op heden ben ik erg enthousiast. Wel moet je goed zijn in het scheiden van het kaf van het koren. Via Twitter kwam ik een geweldig blog item tegen over hoe Michael Litman een nieuwe baan vond via Twitter. Persoonlijk ben ik er van overtuigd dat Twitter een perfect medium is voor het vinden van een baan en het zoeken naar kandidaten. Zelf gebruik ik het om kandidaten te vinden, ik zoek nl. geen nieuwe baan. Zoek jij je volgende baan via Twitter? Reageer hier en deel je ervaringen.
Volgens RecruiterOnline, dat een artikel uit het FD citeert, zijn starters op de arbeidsmarkt pessimistisch over hun baankansen. Dat blijkt op de Carrièrebeurs die 13 en 14 maart in de Amsterdamse RAI werd gehouden. Als arbeidsmarktspecialist moest ik natuurlijk ook acte de presence geven op deze beurs. En ik proefde toch (hier en daar) iets anders.
……..Tsja, dat mag ik nog niet zeggen, omdat de uitreiking pas op woensdag 3 december bij Seets2Meet in Utrecht is. Meld je aan, want dit wil je niet missen. Als jurylid mag je natuurlijk niet vooraf uit de school klappen. Wat kan ik er dan wel over zeggen?
In: Solliciteren
4 nov 2008
Ik begeleid momenteel een goede bekende van me naar de volgende stap in zijn loopbaan. Iemand met een CV waarvan je zegt: OK, hij is de klant en ik introduceer hem bij een aantal relaties totdat hij happy is. Hij vroeg of het zin had om een Yacht carrieredag te bezoeken. Ik zei: “Kan geen kwaad, zeker omdat je al lang niet gesolliciteerd hebt”. (Ja, hij is ook nog eens trouw en loyaal). Lees verder wat er gebeurde…
In: Solliciteren
1 nov 2008
Ik hoorde vorige week van een recruiter de ultieme sollicitantensmoes. En die wil ik jullie niet onthouden.
De sollicitant in kwestie belde de recruiter tien minuten voor aanvang van het sollicitatie-gesprek op.
In: Solliciteren
26 sep 2008
Met credits voor mijn oud-collega Arno van Loon, die me deze week deze hilarische sollicitatie voor een baan bij Wal Mart stuurde. Let wel, de man is in de 70! Arno is BTW een automotive marketing crack met gortdroge humor die internationaal consultancy werk doet, dus heb je een klus voor hem….. Geniet ervan en van je weekend. Oh ja, het is een pdfje. [[download:walmart_sollicitant.pdf:icon::Wal Maart Sollicitant]]
Nu is de tijd om vacatures te plaatsen. Waarom? Mensen hebben de vakantie gebruikt om na te denken over hun plannen, hun baan, hun carrière. Maar is dit niet een fabel? Er zijn ook geluiden dat mensen in hun vakantie juist helemaal niet aan werk denken. Volgens de Google-statistieken is het geen fabel. Google Insights toont vanaf 2004 de zoekvolumes op zoekwoorden. Voor het woord vacature of vacatures worden op jaarbasis steeds de hoogste zoekvolumes gemeten in september. De Intelligence Group meldde eerder al dat 41% van de baanzoekers zich oriënteert via Google. Dit zou betekenen dat de Google-cijfers de marktbeweging aardig afdekken. Wil je dus onder de aandacht komen van de actieve baanzoeker, zet dan je vacature in september online! Of zorg er in ieder geval voor dat je vacature vindbaar is via de zoekmachines.
Soms kiezen sollicitanten niet voor ons, maar vertrouwen ze ons toe dat we wel ‘second best’ waren. Na mooie woorden over onze opleidingsmogelijkheden, de goede sfeer en onze mooie locatie wens je deze persoon ontzettend veel geluk, succes en plezier bij zijn nieuwe werkgever.
Natuurlijk zijn complimenten leuk; Geeft ook eigenlijk best een goed gevoel. Totdat een collega je met beide benen op de grond zet en zegt dat we onze vacatures niet kunnen invullen met een positie-nummer-2 bij onze sollicitanten….