Tijdens mijn zoektocht als Executive searcher naar twee marketingmanagers (bij verschillende bedrijven) kwam ik op een van de grotere online CV-databases deze opmerkelijke advertentie tegen: Gedreven Marketingteam (!) zoekt nieuwe werkgever Doelstelling: Team van gedreven marketeers zoekt nieuwe uitdaging. * 4 dames * gemiddelde leeftijd: 30 [[image:070411_4womensmall.gif::center:0]]
Eerder maakte ik al melding van een ondernemer in Frankrijk die had gemerkt dat er meer allochtonen werden aangenomen als hij de CV’s anonimiseerde voordat ie ze naar zijn managers stuurde. Gisteren kwam de Volkskrant met een artikel over een proef bij de Gemeente Nijmegen dat ook daar blijkt dat allochtonen verder komen in een […]
Met dank aan Aad Nales van Rotterdam CS. Jullie weten allemaal naar aanleiding van mijn eerdere post hoe gek ik ben op authentieke bedrijven. Nou dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet!
De afgelopen 1,5 jaar is onze werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een executive search pitch spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met […]
Computable citeert ‘Ome Bill’ op een seminar in Rusland. Ook de nieuwe ICT reuzen als India klagen al over tekorten. Aan wie moeten we dan straks nog outsourcen?
[[image:denkdivers.jpg::left:0]]Het is weer hot de laatste dagen: Discriminatie. Ouderen maken blijkbaar minder kans op de arbeidsmarkt, vrouwen hebben ongelijke kansen en worden ongelijk beloond. De afgelopen dagen draait het vooral over de (vermeende) discriminatie van allochtonen. Maar waarom is deze discussie nu eigenlijk zo jammer? Wat mis je door discriminatie? Wat is het belang van […]
Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.
Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.
LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.
We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]
Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?
/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en SelectieWelke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]