Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen in categorie ‘ Diversity ’
Help! Wij solliciteren samen!
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Diversity|Solliciteren|Werving en Selectie
4 okt 2007Tijdens mijn zoektocht als Executive searcher
naar twee marketingmanagers (bij verschillende bedrijven) kwam ik op een van de grotere online CV-databases deze opmerkelijke advertentie tegen:
Gedreven Marketingteam (!) zoekt nieuwe werkgever
Doelstelling: Team van gedreven marketeers zoekt nieuwe uitdaging.
* 4 dames
* gemiddelde leeftijd: 30
Eerder maakte ik al melding van een ondernemer in Frankrijk die had gemerkt dat er meer allochtonen werden aangenomen als hij de CV’s anonimiseerde voordat ie ze naar zijn managers stuurde. Gisteren kwam de Volkskrant met een artikel over een proef bij de Gemeente Nijmegen dat ook daar blijkt dat allochtonen verder komen in een sollicitatieprocedure, als hun naam, geboorteplaats, geboorteland en e-mailadres worden weggelaten. “It’s official”, Nederland discrimineert!
How fake can a company be?
27 mrt 2007Met dank aan Aad Nales van Rotterdam CS. Jullie weten allemaal naar aanleiding van mijn eerdere post hoe gek ik ben op authentieke bedrijven. Nou dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet!
Willen we nog dienstverlener zijn?
11 mrt 2007De afgelopen 1,5 jaar is onze werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een executive search pitch spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met een kandidaat komt het nu steeds vaker voor de er helemaal geen reactie meer komt, de messen worden dus geslepen .
Computable citeert ‘Ome Bill’ op een seminar in Rusland. Ook de nieuwe ICT reuzen als India klagen al over tekorten. Aan wie moeten we dan straks nog outsourcen?
Weet wat je mist door discriminatie
In: Diversity
1 nov 2006
Het is weer hot de laatste dagen: Discriminatie. Ouderen maken blijkbaar minder kans op de arbeidsmarkt, vrouwen hebben ongelijke kansen en worden ongelijk beloond. De afgelopen dagen draait het vooral over de (vermeende) discriminatie van allochtonen. Maar waarom is deze discussie nu eigenlijk zo jammer? Wat mis je door discriminatie? Wat is het belang van diversiteit?