Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen in categorie ‘ Arbeidsvoorwaarden ’
Donner heeft gelijk
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Arbeidsvoorwaarden|emploIT|Solliciteren|Werving en Selectie
7 dec 2009
De SP en de vakbonden zijn er als de kippen bij om Donner Dommer te noemen. Maar dat is niet terecht. Zelf ben ik 48 en nader dus langzaam maar zeker de leeftijd dat het moeilijker wordt op de arbeidsmarkt. En dat is nog laat, omdat ik hoogopgeleid en ervaren ben en een grote arbeidsmobiliteit vertoon. Voor anderen komt het moment veel eerder, dat het vinden van nieuw werk na baanverlies heel moeilijk is. En de reden is evident: als salaris staat voor toegevoegde waarde van arbeid, dan weten we dat deze toegevoegde waarde vanaf een zekere leeftijd af zal nemen. Of we dat nu leuk vinden of niet. En gelukkig komt dat moment voor de meesten waneer de grootste kosten (zoals studerende kinderen) aan het afnemen zijn. Lees meer »
- geen reacties
- Labels: arbeid, Donner, inkomen
HR moet waarde toevoegen
9 jan 2009
Op HRMToday trof ik afgelopen week een leuke posting aan over het creëren van toegevoegde waarde door HR professionals.
Volgens Chris Fernandi moeten HR professionals twee dingen doen:
- goeie mensen binnenhalen
- deze goeie mensen inspireren tot grootse prestaties.
Lege geest als arbeidsvoorwaarde
8 sep 2008
In Carp* van deze week een leuk verhaal over mediteren op het werk. En dat het niet zomaar een losse flodder is, bewijst het feit dat meditatie wellicht wordt opgenomen in een cao. Goed nieuws dus voor de twee- tot driehonderdduizend mensen die reeds op het werk mediteren.
Mag jij op sociale netwerken?
12 aug 2008
In mijn kennissenkring werken een aantal mensen bij wat grotere organisatie waarbij is besloten dat medewerkers geen gebruik mogen maken van sociale netwerken. Om zelf maar even met de inkopper te komen: netwerken is net geen werken en dus mag het niet …
Vreemd dat dit besluit meestal door de IT afdeling wordt gemaakt, maar dat terzijde.
Sinds kort is er echter een nieuwe discussie: mag een werkgever alle contacten die een medewerker opbouwt op linkedin inzien en opeisen? Hoezo discussie? hoor ik je denken, tuurlijk mag dat niet.
Mmm niet te snel oordelen: in de UK heeft een rechtbank uitgesproken dat een (oud-)werkgever recht heeft op de contactgegevens die een werknemer tijdens zijn werk aldaar heeft verzameld via linkedin.
Thuiswerken blijft loze belofte
24 jul 2008Wederom een onderzoek dat aantoont dat arbeidsmarktkrapte opgelost kan worden door meer thuiswerkmogelijkheden te bieden. Dit keer door Moneypenny. Thuiswerken heeft vele voordelen, waarvan zowel werknemer als werkgever profiteren. Toch breekt het fenomeen thuiswerken maar niet door. Hoe komt dat?
Op de bres voor …. Harry
23 jun 2008Recent breed uitgemeten, de top tien beloningsschandalen . Lekker met zijn allen klagen over de exorbitant hoge beloningen van de graaiende top. Terwijl wij het zo slecht hebben omdat de buurman wel een grotere flatscreen kan aanschaffen of een nieuwe auto voor de deur heeft staan. Zijn we niet teveel makke schapen die de ander napraat? Ik denk van wel!
MBA-studie en je uitkering
23 mrt 2007Natuurlijk, deze weblog is voor mensen die hard werken, goede (IT) baan hebben (en beter ambiëren) en daarvoor ook flink studeren. Ja zo is uw blogger ook (overigens ik heb nu de beste baan dus…). In 2005 echter was het anders: ik werd werkeloos en was bezig met een MBA-studie (*). Netjes gemeld bij het CWI tbv de uitkerende instantie: het UWV. Zo'n MBA-studie vereiste in mijn geval (het IBO) een thesistraject bij een echt 
bedrijf. Meestal het bedrijf waar je werkt, maar als je werkeloos bent ga je shoppen en zo kwam ik toendertijd met Flabber in aanraking. Juni 2005. Maar het UWV ziet het maken van een bedrijfsplan (de thesis-opdracht) als werk dat beloond zou moeten worden.
Bang om te veel loon te betalen?
27 feb 2007Wij zijn een klein werving & selectieburo. Wij werken met een team van vier.
Gelukkig, eindelijk geen periodiekje meer!
7 dec 2006Automatiseringsgids meldt zojuist dat Atos Origin een nieuwe bedrijfs-CAO heeft waarin het salaris verhoogd wordt op basis van de beoordeling van de medewerker en zijn relatieve positie in de schaal. Let wel: GEEN automatische verhogingen. Dat is echt nieuws in een CAO.
ICT-Noorderlingen moeten sabbelen
6 nov 2006Volgens een onderzoek van De Breed & Partners, zoals vandaag gepubliceerd in Computable, worden ICT-ers in het Noorden tot zo’n 20.000 Euro per jaar lager betaald dan die in de Randstad. “Det ken net”, zou je dan zeggen.