• Allereerst heb je nu een update box, analoog aan je status update op je eigen profiel. Daar kun je ook makkelijk een link toevoegen.
• Daaronder een overzicht van de laatste discussions in een carrousel, waar je van alles mee kunt, comments toevoegen, maar nu ook likes, dislikes en als inappopriate, job of spam markeren. Maar ook sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. More power to the members dus.
• Daaronder vind je weer een overzicht van de most popular discussions, handig zodat je meteen weet waar de echte buzz zit.
• De persoon van de discussie kun je meteen volgen en de laatste drie reageerders (brr, slecht nederlands) zijn direct met foto zichtbaar onder de discussie. Met mouse over wordt geswitcht tussen de comments van die drie reageerders, nice. Die comments kun je net als de discussies ook weer sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. Maar je kunt er ook private op replyen. Zie je ook pas bij mouse over en deels onder de more knop.
• Rechts naast die “timeline” zie je de top influencers van die week, dus de meest actieve leden.
• Daarnaast is er een search functionaliteit toegevoegd, waarbij je ook nog kunt toespitsen op discussies die je bent gestart, waaraan je hebt deelgenomen of die je volgt.

Wat vind ik er van? Erg mooie functionaliteit, maar een beetje rommelig weergegeven en veel pas na mouse-over zichtbaar en dan ook weer niet consistent getoond. En de nieuwe lay-out en functionaliteit is nog niet bij alle Groups ingevoerd zag ik.

• Een “about” pagina, waar je jezelf kort beschrijft; dat kan in je summary tekst van je profiel
• Je CV, duh!!!!
• Referenties; dat kan prima middels je recommendations en je kunt meteen laten zien welke periode het betreft
• Foto van jezelf? Kan bovenaan ook.
• Mooie whitepaper? Kun je aan je profiel hangen?
• Contactmogelijkheid? Schrijf je mailadres en telefoonnummer in je profiel en iedereen kan je bereiken
• Laatste nieuws? Je status update!
• Traffic meten? Doet LinkedIn al voor je met who’s visited my profile en je kunt vaak nog zien wie het is geweest ook!
• Coole presentatie dan? Slidehare koppelen en je hangt hem er zo aan
• Videootje? Kun je op YouTube zetten en linken via Websites of plaatsen in een presentatie
• In de pers? Als het actueel is in je status update. Je top publicatie zet je in websites. Of maak een mooie collage en zet hem in je presentaties

Kortom, ik weet echt niet meer waarom je er nog een eigen website op na zou houden. En los van de functionaliteit, denk eens aan het extra werk om het te onderhouden, de kosten om het te hosten, up to date te houden. Ben benieuwd wie hier als eerste durft te zeggen dat ie zijn site overboord heeft gegooid ten faveure van zijn LinkedIn profiel.

Het overzicht begint met een opsomming van je 1e, 2e en 3e lijnscontacten (in mijn geval zijn er dat 958, 237.000 en 7.678.800, boy da’s een hoop). Ik kan 7.916.000 gebruikers via een introductie bereiken (juist 2e en 3e lijn samen, ze kunnen tellen daar).

Maar dan wordt het leuk. Sinds 5 juni (ik schrijf dit maandagavond 7 juni) zijn er 23.037 nieuwe mensen in mijn netwerk bijgekomen. Het groeit dus met 0,3% per dag (op een totaal van 7,9 miljoen), extrapolerend (ja, groffe methode) dus een ruime verdubbeling elk jaar (365 * 0,3%).

12% van mijn netwerk zit in Amsterdam (waar ik woon en werk), 7% in Utrecht, 4% in Rotterdam, 4% in Den Haag en 3% in New York. Vooral dat laatste percentage is geinig. Ze zijn ook allemaal aanklikbaar dus met één klik zie ik de ruim 11.000 mensen uit mijn netwerk in New York. Komt dat nou door mijn verleden bij Amerikaanse werkgevers of is New York gewoon de best vertegenwoordigde stad buiten Nederland?

Verder zit 21% in de Information Technology (nogal logisch, daar bemiddel ik in en heb ik 5 jaar in gewerkt), 10% in Computer Software (idem), 5% in Staffing and Recruiting (mijn vak), 5% in Management Consulting (zo noemen mensen in mijn vak zich soms per ongeluk ) en 4% in Human Resources (mijn oude vak). Grappig is wel dat hier uit blijkt dat ik meer naar mijn doelgroep (31%) neig dan naar mijn vakgroep (14%).

Ben benieuwd naar jullie statistieken en wat die zeggen over jouw netwerkgedrag.

P.S.: Wel grappig om te zien dat inmiddels 12% van het verkeer op dit blog afkomstig is van Twitter!

Gelukkig hoef ik dat niet uit te leggen, want dat kunnen die jongens van LinkedIn heel goed zelf op hun blog. Check out deze link voor alle details. Maar het meest belangrijk is natuurlijk dat je nu GEEN ENKELE smoes meer hebt om je berichten aan je netwerk niet meer te personaliseren, omdat je nu real time kunt volgen wat je connections tweeten of je tweeps updaten, of …. wat maakt het uit!

Misschien is het goed om daar maar eens een weekje bij stil te staan. Ga eerst maar eens kijken wat jij voor je netwerk kunt doen in plaats van alleen omgekeerd te denken. Om maar een met een wijs man te spreken: “Don’t ask what your country (lees: netwerk) can do for you, but what you can do for your country (netwerk)”.

En ja, alle clichés zijn van toepassing: wie goed doet, wie goed ontmoet, je moet eerst geven om te kunnen krijgen (niet nemen), etc. Dus ga eens naar je LinkedIn homepage en kijk wie er een vraag heeft gesteld en kijk of je die kunt beantwoorden (of iemand uit je netwerk) en breng ze actief met elkaar in contact. Zomaar! Mak er een mooie week van.

Zit je in de sales, denk daarbij dan aan bedrijven waarmee je nu al zaken doet, zodat je weet wanneer een contactpersoon een nieuwe functie krijgt, of deze nou met je connected is of niet. Maar ook prospects, zodat je kunt zien wanneer er iemand nieuw benoemd wordt, vaak een interessant moment om (weer) contact te leggen.

Ook voor sollicitanten is het interessant. Kijk wanneer er mensen vertrekken en dus vacatures vrijvallen. Lang niet alle vacatures worden namelijk officieel gepubliceerd. Net benoemde managers bieden ook kansen, omdat ze vaak wijzigingen in hun team aanbrengen. Hou je droomwerkgevers in de gaten.

Last but not least kun je als bureaurecruiter natuurlijk ook zien wanneer er posities vrijvallen door het vertrek van mensen (”recent departures”), dat biedt weer nieuwe kansen. En uiteraard hou je de bedrijven in de gaten waar je mensen hebt geplaatst, zodat je weet wanneer door jou geplaatste mensen vertrekken.

Het grappige is dat je ook kunt zien wie een bedrijf volgen, zo krijg je dus in de gaten welke mensen interesse hebben in jouw bedrijf of jouw bedrijfstak. Het wordt van de mensen in je netwerk zelfs onder de “profile updates” gemeld op je homepage van LinkedIn.

Kortom, ben lui en laat de informatie naar je toekomen.

Allereerst is de vermelding van je status update op je profiel “huge” geworden. Niet alleen wordt de tekst van je update vermeld, maar staat de link er separaat onder, met een eerste stuk tekst van de pagina waarna je verwijst. Kijk maar eens hoe schaamteloos ik mijn Leergang Interim Manager 2.0 plug op mijn profiel (moet je wel voor ingelogd zijn).

Je hebt ook geen url verkorter meer nodig, omdat die vanaf nu keurig vermeld word. Je hebt dus meer ruimte over voor je tekst. En het mooie is dat ook op mijn “activity”, die uitgebreide versie wordt getoond.

Maar het wordt nog leuker. Door de share knop kun je de update delen met anderen in je netwerk (connecties of groups).  En ook de “visbility” kun je instellen op iedereen, je connecties of je netwerk (maar dat kon eerder ook al, maar is nu veel duidelijker).

Je kunt dus niet alleen jouw status, maar ook interessant nieuws of artikelen delen met je netwerk. Maak er wijs gebruik van!  Let op, overdaad schaadt.

Probeer in ieder geval te bedenken wat je standaard zoekopdracht is met vaste kenmerken die ALTIJD terugkomen. Zet die in je “saved search”.

Als je bijvoorbeeld altijd binnen een bepaalde straal naar klanten of medewerkers zoekt, leg die dan vast.

Zoek je bijvoorbeeld altijd naar freelancers of juist niet, leg dat dan vast in het “keyword” veld. Eentje die daarvoor goed werkt is :

contractor OR freelance OR “self-employed” OR owner OR interim OR zzp

Die groep kun je ook uitsluiten met “-” of NOT. Helaas werkt het niet altijd op het “title” veld, omdat mensen vaak alleen bij hun “headline” (direct onder hun naam) hun freelance-schap vermelden.

Zoek je een baan, maak dan een standaard zoekopdracht voor de lijnmanager en de Recruiter/HR Manager. Denk bij het invullen van de criteria altijd aan synoniemen en het feit dat sommigen een Engels en anderen een Nederlands profiel hebben. Een titel heeft vaak een niveau en een vakcomponent, bijvoorbeeld “manager” en “financieel”. Vergeet ook afkortingen niet. Maak daar een mooie AND/OR combi van, bijvoorbeeld voor financiële lijnmanagers:

((finance OR financial OR financieel OR financiën) AND (manager OR hoofd OR chief OR director OR president OR controller)) OR CFO.

LinkedIn stuurt deze dan wekelijkse met verversing (nieuwe profielen) naar je toen, maar onder de “saved searches”, kun je ook altijd tussentijds de zoekresultaten aanklikken. Zorg dat je de opdracht steeds verder verfijnd naarmate je meer profielen ziet.

Met deze standaard zoekopdrachten kun je vervolgens verder inzoomen op bepaalde sectoren of bedrijven als ze teveel resultaten opleveren (en dat doen ze vaak), maar dan hoef je alleen maar de extra criteria in te vullen en dat scheelt je veel tijd. Da’s dan weer handig als je in de sales zit en telejs andere sectoren of bedrijvfen wilt targeten.

Succes met deze tijdsbesparende tool!

Wil je zelf een aspect van LinkedIn uitgelegd krijgen, stuur me een mail op baswestland@epeople.nl. Ik doe namelijk ook verzoeknummers.

• direct per email wilt
• in een wekelijks overzicht (weekly digest)
• of helemaal niet

Hou daar rekening mee als je iemand snel wilt bereiken. Het beste is dan ook om LinkedIn als informatiebron te gebruiken en berichten per e-mail te versturen. Als je eenmaal weet waar iemand werkt is het emailadres makkelijk te achterhalen met Google met het zoekcommando:

(mail OR email OR “e-mail”) AND @domein.nl

Spaar je ook meteen weer een betaalde account uit. Besef wel dat je bij het benaderen van mensen op LinkedIn altijd rekening moet houden met hun interesses uit hun “contact settings”. Doe je dat niet, dan ben je volgens de wet aan het spammen en dat is strafbaar. Verwijs daar dus altijd naar, ook als je buiten LinkedIn iemand een email stuurt.

Nou, dat zit zo. Iemand die voor jou op een profiel is gekomen van een goede .Net Ontwikkelaar, die open staat voor “career opportunities” was zeer waarschijnlijk naar een dergelijk persoon op zoek. De kans dat je dus in de lijst rechts andere .Net Ontwikkelaars vindt, is dus erg groot. Da’s fijn, want die .Net Ontwikkelaars heeft die andere persoon dus al voor je gevonden en hoef jij niet meer te zoeken.

Ook als je een baan zoekt, werkt het vaak zo. Als jij als banenzoeker een “hiring manager” of recruiter vindt, die openstaat voor “job inquiries” is de kans groot dat je naast deze manager of recruiter andere ingangen ziet binnen datzelfde bedrijf of wellicht sector, die door een andere banenzoeker zijn bekeken.

Als je als verkoper, ondernemer of zelfstandige op iemand gestuit bent, die open staat voor “business deals” of “consulting offers”, zul je in de lijst rechts ook andere mensen zien binnen dezelfde organisatie of sector, die daar voor open staan.

In alle gevallen heb je als voordeel dat je kans hebt iemand te treffen in die lijst die dichter bij je staat (2e lijn) dan degene die je oorspronkelijk hebt bekeken (3e lijn). Dan is contact leggen al weer veel makkelijker.

Een andere voordeel is dat je in de lijst met “Viewers nof this profiel also viewed” ideeën op kunt doen voor andere functietitels en bedrijven om je pijlen op te richten waar die andere zoeker wel, maar jij nog niet aan gedacht had.

Succes en doe er je voordeel mee. Vind je dit een goede tip, deel hem dan met je netwerk via de social bookmarking tools hieronder.