Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2011. Eind dit jaar mogen jullie weer gaan stemmen op de volgende kandidaten!
________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de tweede keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Kay Goedhardt – Manager Recruitment Nationale Nederlanden – gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2010“. Daar waar veel verkiezingen dit jaar niet meer worden herhaald dan wel verguisd, gaan we de goede gewoonte hier gewoon continueren. Als oude man hou ik nu eenmaal van tradities. Want ook in 2010 leverde de rondetafel discussie in Huize Frankendael met de winnaars (Kay Goedhardt, Jasper de Weerdt (Achmea) en Karin Luidens (Amerpoort)) een mooi resultaat op in de vorm van een lijst met recruitmenttrends en de competenties voor de recruiter van 2011. Ook dat was inmiddels een traditie omdat we dat het jaar daarvoor met de winnaars (Roos van Vugt (Deloitte), Jeroen Kneppers (toen Detail Result, nu Netwerven), Michel Rijnders (Netwerven) en Marcus Hinrichs (Salesmagazine)) ook hadden gedaan. Roos van Vugt was zelfs aanwezig om het stokje over te dragen aan Kay. Ik reken ook op Kay om dat komend jaar te doen aan zijn opvolg(st)er. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar gewoon te laten doorgaan. Hoe waren en zijn de spelregels?

1. Als je iemand nomineert moet dat iemand zijn die momenteel actief is als recruiter, bureau of corporate;

2. Jezelf nomineren of op jezelf stemmen is er niet bij;

3. Op mij stemmen is er niet bij;

4. Alleen publiekelijk uitgebrachte stemmen gelden, dat wil zeggen door een reactie onder dit artikel te plaatsen of door een tweet te sturen aan @EmploITBlog, de twitteraccount van deze blog. Gebruik daarbij de hashtag #MIR2011;

5. Je kunt stemmen tot en met donderdag 5 januari 2012 23:59, daarna sluit de verkiezing;

6. Je kunt maar 1 stem uitbrengen (en dat checken we!);

7. Je kunt alleen stemmen met een reactie op deze blog of met een twitter account die tot een natuurlijk persoon is te herleiden. Stemmen met bedrijfstwitteraccounts of (deels) anonieme afzenders op dit blog worden niet meegeteld.

Ben benieuwd naar jullie nominaties en voorkeuren en wens jullie alvast een heerlijke Kerst en een gezond en gelukkig 2012, mocht ik jullie vanavond niet meer zien op de #twxmasborrel in Kaap Kot.

Nou, bijvoorbeeld als “Career Discussion” in een LinkedIn Group, broederlijk naast de betaalde “Jobs”, maar natuurlijk niet meer indexeerbaar. Alles om je naar die betaalde “Jobs” te lokken. Toch vinden we gratis lekkerder als je ziet dat in de Group met de voor de hand liggende naam “Vacatures” maar 45 (betaalde) “Jobs” staan en maar liefst 373 (gratis) “Career Discussions”. In een verhouding 1 : 8 dus ongeveer. Ben benieuwd wanneer LinkedIn het lef heeft die gratis “Career discussion” weg te halen.

Veel mooier is natuurlijk het verloop volgen bij bedrijven die voor jouw interessant zijn. Dat kun je doen door op de “Follow”-knop op het Company Profile te drukken. Maar je kunt ook aktief gaan zoeken in de “Activity” van het bedrijf. Tenminste…..dat kon je tot voor kort. Onderaan het overzicht “Company X Activity on LinkedIn” op de Company Profile zit namelijk een link met “See all activity”. Daarmee krijg je een nieuwe pagina met alle mutaties met rechts de knop “Filter by”. Daar kon je vroeger alle “Recent Departures” en “Promotions & Changes” zien. Erg handig natuurlijk, want zo spot je vacatures zonder dat ze officieel gepubliceeerd worden. Maar als ik nu, zelfs bij een moloch als Unilever hierop filter, krijg ik het bericht “There are no updates for Unilever”. Ja, hallo LinkedIn, denk je werkelijk dat ik dát geloof? Mensen, dit wordt betaalde functionaliteit! Gelukkig krijg je nog wel notifications van LinkedIn als iemand van baan verandert bij een bedrijf wat je volgt. Maar ja, dat is dan zichtbaar voor iedereen en wil je dat als banenzoeker?

De betaalde “Jobs” van een bedrijf verschijnen ook keurig in de “Careers” tab van het “Company Profile”. Overigens heb ik daar een heel creatieve oplossing voor door van een van de “Services” van mijn bedrijf “vacatures” te maken en daar een link naar mijn vacaturepagina op mijn eigen site te zetten. Ideetje?

Maar dat heeft LinkedIn heel goed opgelost met de zoekopdracht in de updates. Die vind je op je Homepage rechtsboven de kolom met updates, Daarmee zoek je in de updates van je hele netwerk (dus ook 2e en 3e lijn) naar kansen. Als ik bijvoorbeeld het woord “vacature” type, krijg ik maar liefst 25.000+ updates uit je netwerk, die je mooi kunt filteren. In mijn geval zijn er 124 updates met het woord “vacature” gedeeld door mijn eerstelijns netwerk.

Het mooie is dat je die zoekopdrachten kunt bewaren. Ze worden daarmee aanklikbaar in het search menu van je updates. Zo kun je dus ook business opportunities snel spotten. Ik typte bijvoorbeeld “spreker gezocht” en kreeg 4 updates te zien in de laatste 12 dagen. Dit is ook nog te filteren naar locatie. Wat wil je nog meer?

Nog een voorbeeld? 36 updates waar “interim manager gezocht” in staat. Bijna 400 updates met daarin de tekst “per direct beschikbaar”. Kortom, laat de kansen niet aan je voorbijgaan. of je nou op zoek bent naar kandidaten, klanten of een opdracht.

Allereerst, wat voor soort betaalde accounts heb je voor de individuele gebruiker? Dat geeft – eh, gaf – LinkedIn zelf mooi weer in een overzicht wat je vindt via je settings pagina rechtsboven. Te vinden door op het drop down pijltje naast je naam te klikken. Voor mij als “Pro” gebruiker zie ik alleen nog maar deze mogelijkheden. Hé, da’s raar. Ik kan alleen maar mijn “Pro” account met een “Free” account vergelijken. Ik moet echt naar het Help Center (links onder op elke LinkedIn pagina) toe, wil ik een “volledig” overzicht krijgen. Daar zie ik dat er veel meer Business accounts (Business, Business Plus, Executive), Job Seeker accounts (Basic, … en Pro ) en Recruiter c.q. Employer accounts (Talent Basic, Talent Finder, Talent Pro en Recruiter) zijn. Vroeger kreeg ik die te zijn met prijs en features in mijn settings pagina, nu dus niet meer.

In mijn workshops blijkt ook steeds vaker dat LinkedIn verschillende features geeft aan verschillende gebruikers. Sommige mensen met hetzelfde (meestal gratis account) beschikken nog wel over bepaalde functionaliteit, andere niet. Ik heb sterk de indruk dat LinkedIn probeert oude klanten niet boos te maken door die op een later tijdstip functionaliteit te ontnemen, die nu bij nieuwe gebruikers al ontbreekt. Zo zie ik steeds vaker dat bij nieuwere accounts, maar twee van de drie gelinkte websites aan het LinkedIn profiel getoond worden in het profiel. Maar ook dat soms (de toelichting bij) de “contact settings” niet meer getoond worden in het “public profile”, ongeacht je individuele settings daarvoor.

Al met al word je er niet vrolijk van en denk ik dat we ons er op moeten instellen dat LinkedIn alles in het werk stelt om ons zo snel mogelijk allemaal aan een betaalde account te krijgen. Zo lang er geen goedkoper of gratis alternatief is, rest ons dus niets anders dan maar te sparen.  Het zou LinkedIn echter sieren een wat transparante informatievoorziening te hebben naar haar gebruikers over de account types, zowel voor wat betreft functionaliteit als prijs. En als er wat achter de decoder gaat? Kondig dat dan net zo duidelijk aan als de ‘tam-tam’ rond de nieuwe functionaliteit. IJdele hoop? Time will tell.

Bijna alle applications die je kunt toevoegen aan je LinkedIn account vanuit de “Applications Directory” (laatste optie onder de “More” optie in het hoofdmenu van LinkedIn), zijn gebouwd door derden (denk aan SlideShare, TripIt, etc.). Uitzondering hierop vormt de veel gebruikte Events applicatie, die door LinkedIn zelf is gebouwd. Hoe kun je die Event functie nou inzetten voor het vinden van medewerkers, klanten of een baan? Hieronder een paar tips.Het begint al direct goed op de Home page van de Events applicatie. Daar kun je namelijk kijken welke events door je connecties worden bezocht. Zo kun je eenvoudig zien, waar je heen moet gaan als je je netwerk wilt onderhouden (in mijn geval Sail ).

Ook vind je er de meest populaire events in jouw branche. Zo kun je eenvoudig zien waar je heen moet om mensen te ontmoeten in jouw business. Je kunt ook bijhouden welke mensen komen naar de Events, waar je al op hebt ingetekend. Zo kan ik zien dat er al 8 mensen hebben ingetekend voor het Social Recruiting Event van Recruiters United op 14 september en dat er nog eens 12 zijn geinteresseerd. Doorgaans maken zo’n 10% van de LinkedIn gebruikers gebruik van een applicatie al Events, dus kun je inschatten dat er zo’n 80 mensen gaan komen.

Bij Find an Event is ook een geavanceerd zoekscherm, waar je kunt selecteren op de periode, de locatie en keyword. Dus als ik zoek op “LinkedIn”, de komende maand en Nederland vind ik maar liefst 1113 events de komende maand. Selecteer je op Event type, training/seminar, hou je er nog 54 over. Keuze genoeg

Bij Add an Event kun je je eigen Event toevoegen en het vervolgens publiceren en promoten naar je netwerk. Denk aan open dagen, kennis sessie’s, gastcolleges, maar ook product launches, openingen, etc.

Events is dus zowel voor banenzoekers, recruiters als salesmensen een nuttig instrument. Probeer het eens uit.

• Allereerst heb je nu een update box, analoog aan je status update op je eigen profiel. Daar kun je ook makkelijk een link toevoegen.
• Daaronder een overzicht van de laatste discussions in een carrousel, waar je van alles mee kunt, comments toevoegen, maar nu ook likes, dislikes en als inappopriate, job of spam markeren. Maar ook sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. More power to the members dus.
• Daaronder vind je weer een overzicht van de most popular discussions, handig zodat je meteen weet waar de echte buzz zit.
• De persoon van de discussie kun je meteen volgen en de laatste drie reageerders (brr, slecht nederlands) zijn direct met foto zichtbaar onder de discussie. Met mouse over wordt geswitcht tussen de comments van die drie reageerders, nice. Die comments kun je net als de discussies ook weer sharen naar je updates, andere groups en individuen en eventueel doorzetten naar Twitter. Maar je kunt er ook private op replyen. Zie je ook pas bij mouse over en deels onder de more knop.
• Rechts naast die “timeline” zie je de top influencers van die week, dus de meest actieve leden.
• Daarnaast is er een search functionaliteit toegevoegd, waarbij je ook nog kunt toespitsen op discussies die je bent gestart, waaraan je hebt deelgenomen of die je volgt.

Wat vind ik er van? Erg mooie functionaliteit, maar een beetje rommelig weergegeven en veel pas na mouse-over zichtbaar en dan ook weer niet consistent getoond. En de nieuwe lay-out en functionaliteit is nog niet bij alle Groups ingevoerd zag ik.

• Een “about” pagina, waar je jezelf kort beschrijft; dat kan in je summary tekst van je profiel
• Je CV, duh!!!!
• Referenties; dat kan prima middels je recommendations en je kunt meteen laten zien welke periode het betreft
• Foto van jezelf? Kan bovenaan ook.
• Mooie whitepaper? Kun je aan je profiel hangen?
• Contactmogelijkheid? Schrijf je mailadres en telefoonnummer in je profiel en iedereen kan je bereiken
• Laatste nieuws? Je status update!
• Traffic meten? Doet LinkedIn al voor je met who’s visited my profile en je kunt vaak nog zien wie het is geweest ook!
• Coole presentatie dan? Slidehare koppelen en je hangt hem er zo aan
• Videootje? Kun je op YouTube zetten en linken via Websites of plaatsen in een presentatie
• In de pers? Als het actueel is in je status update. Je top publicatie zet je in websites. Of maak een mooie collage en zet hem in je presentaties

Kortom, ik weet echt niet meer waarom je er nog een eigen website op na zou houden. En los van de functionaliteit, denk eens aan het extra werk om het te onderhouden, de kosten om het te hosten, up to date te houden. Ben benieuwd wie hier als eerste durft te zeggen dat ie zijn site overboord heeft gegooid ten faveure van zijn LinkedIn profiel.

Het overzicht begint met een opsomming van je 1e, 2e en 3e lijnscontacten (in mijn geval zijn er dat 958, 237.000 en 7.678.800, boy da’s een hoop). Ik kan 7.916.000 gebruikers via een introductie bereiken (juist 2e en 3e lijn samen, ze kunnen tellen daar).

Maar dan wordt het leuk. Sinds 5 juni (ik schrijf dit maandagavond 7 juni) zijn er 23.037 nieuwe mensen in mijn netwerk bijgekomen. Het groeit dus met 0,3% per dag (op een totaal van 7,9 miljoen), extrapolerend (ja, groffe methode) dus een ruime verdubbeling elk jaar (365 * 0,3%).

12% van mijn netwerk zit in Amsterdam (waar ik woon en werk), 7% in Utrecht, 4% in Rotterdam, 4% in Den Haag en 3% in New York. Vooral dat laatste percentage is geinig. Ze zijn ook allemaal aanklikbaar dus met één klik zie ik de ruim 11.000 mensen uit mijn netwerk in New York. Komt dat nou door mijn verleden bij Amerikaanse werkgevers of is New York gewoon de best vertegenwoordigde stad buiten Nederland?

Verder zit 21% in de Information Technology (nogal logisch, daar bemiddel ik in en heb ik 5 jaar in gewerkt), 10% in Computer Software (idem), 5% in Staffing and Recruiting (mijn vak), 5% in Management Consulting (zo noemen mensen in mijn vak zich soms per ongeluk ) en 4% in Human Resources (mijn oude vak). Grappig is wel dat hier uit blijkt dat ik meer naar mijn doelgroep (31%) neig dan naar mijn vakgroep (14%).

Ben benieuwd naar jullie statistieken en wat die zeggen over jouw netwerkgedrag.

P.S.: Wel grappig om te zien dat inmiddels 12% van het verkeer op dit blog afkomstig is van Twitter!

Gelukkig hoef ik dat niet uit te leggen, want dat kunnen die jongens van LinkedIn heel goed zelf op hun blog. Check out deze link voor alle details. Maar het meest belangrijk is natuurlijk dat je nu GEEN ENKELE smoes meer hebt om je berichten aan je netwerk niet meer te personaliseren, omdat je nu real time kunt volgen wat je connections tweeten of je tweeps updaten, of …. wat maakt het uit!

Misschien is het goed om daar maar eens een weekje bij stil te staan. Ga eerst maar eens kijken wat jij voor je netwerk kunt doen in plaats van alleen omgekeerd te denken. Om maar een met een wijs man te spreken: “Don’t ask what your country (lees: netwerk) can do for you, but what you can do for your country (netwerk)”.

En ja, alle clichés zijn van toepassing: wie goed doet, wie goed ontmoet, je moet eerst geven om te kunnen krijgen (niet nemen), etc. Dus ga eens naar je LinkedIn homepage en kijk wie er een vraag heeft gesteld en kijk of je die kunt beantwoorden (of iemand uit je netwerk) en breng ze actief met elkaar in contact. Zomaar! Mak er een mooie week van.