Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Briljante sooliesietaasie

In: Solliciteren | Door

12 feb 2008

Creatief met taalVandaag kreeg ik onderstaande reactie binnen op onze interne vacature voor senior consultant bij e-people. Tsja, wat moet je daar nou op antwoorden?

“ik het p. [BW: voornaam weggelaten uit piëteit] en ik denk dat ik de persoon bent die u hoopt te zoeken want, ik heb een bijbaantje nodig waar ik iets voor moet doen zoals iets achter de computer iets regelen of zo iets zoals iets ontwerpen .. (Daar ben ik goed in) .. ik zit in de 2′e klas en ik hoop dat u zo een medewerker zoekt op uw baan veel dank van P.C. [BW: Alleen de initialen]? Ik heb nog geen cv Sorry

 

2 reacties op Briljante sooliesietaasie

Avatar

Michel Rijnders

17 februari 2008 om 21:56

Zo kreeg ik onlangs ook een sollicitatie van een jongen van 14. Wat ik daarop geantwoord heb? Dat hij zodra hij oud genoeg is zeker opnieuw moet solliciteren! En daarnaast aangegeven dat het misschien interessant is voor zijn ouders of anderen. Hij zou de vacature gaan voorleggen binnen de familie ;-)

Avatar

Bas Westland

20 februari 2008 om 16:56

@ Michel: Da”s wel h

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders