Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Bij de grote Nederlandse jobboards moet betaald worden voor het plaatsen van vacatures. Je betaald per vacature, bundel van vacatures, of slot met vacatures. Soms worden de gekochte vacatures ook op andere sites van de eigenaar het jobboard geplaatst, om de vacatures nog meer onder de aandacht te brengen. Het idee is dat je vooraf betaalt voor het plaatsen van de vacatures. Niet achteraf naar aanleiding van het aantal keer dat de vacature is bekeken, of het aantal (zinvolle) reacties dat de vacature heeft opgeleverd.
Een aantal maanden terug werd mij aangeboden om mijn vacaturesite te voorzien van Pay Per Click functionaliteit. "Bedrijven met moeilijk te vervullen vacatures, zoals Java en SAP specialisten, betalen liever per klik", kreeg ik te horen. De vacature zal weinig bekeken worden en ze betalen dan ook weinig, zo leek de redenering te zijn. Maar waarom zou je überhaupt iets betalen als je denkt niets te krijgen? Als die ene geschikte professional de vacature ziet staan en reageert, dan is de missie geslaagd. Ik zag weinig in het model en heb besloten het niet te gaan gebruiken.
Twee maanden terug werd in benaderd door een grote uitgever om deel te nemen in hun platform van vacaturesites. Vooraf betalen, maar je vacature wordt nu naast een aantal grote sites van de uitgever, ook op een aantal gespecialiseerde niche-sites geplaatst. Interessant voor zowel de uitgever als voor mij. Niet lang daarna had ik een andere grote uitgever aan de lijn. Ze ontwikkelen een nieuw concept waarbij je gratis vacatures kunt plaatsen, die worden weergegeven op gespecialiseerde niche-sites. Betalen doe je achteraf als er een reactie op je vacature binnenkomt.
Betalen voor vacatures? Ik ben benieuwd hoe en of dat het komende jaar gaat veranderen.
2 reacties op Betalen voor vacatures?
Nils Jepsen
3 augustus 2007 om 12:04
De moeilijkheid is dat vaak niet na te gaan is via welk pad een cv bij jou (als recruiter) terecht komt. Mensen zien de vacature op monsterboard (bijv.) maar sturen hun reactie rechtsstreeks naar het mailadres. In principe heeft het jobboard haar werk gedaan, alleen is dit niet zichtbaar. Een hoog aantal clicks is ook geen garantie voor kwalitatief veel goede cv’s. Ik denk dat we de komende jaren een mix krijgen (blijven houden) van betaalde plaatsingen, pay-per-click vacatureplaatsingen (zie google adwords) en gratis plaatsingen. Zelf heb ik goede ervaringen met ons eigen, zelf gebouwde portal in combinatie met het genereren van traffic vanuit de jobboards en het al eerder genoemde google adwords.
Dennis Albinus
7 augustus 2007 om 13:43
Het PPC model is idd zeer interessant voor markten waar een arbeidskrapte is of voor het MKB. Het argument van ” waarom zou je