Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Be a VJ for a day en…

In: Werving en Selectie | Door

9 apr 2008

The Music Factory (onderdeel van MTV Networks) …stel je gegevens ter beschikking aan MTVN! Je bent jong en wil wat… Meimaand is Superclipmaand op muziekzender TMF. In de maand mei zend TMF de beste Superclips van de afgelopen vijf jaar uit in een spetterende Top 250! En jij kunt meedoen! Kondig jouw favoriete Superclip aan en kom op TV. Altijd mooi

als je als TV-kijker op een simpele manier invloed kan uitoefenen op dergelijke lijstjes en bovendien nog op TV kan komen ook!

Persoonlijk vind ik dit een superslim van TMF. De gemiddelde TMF kijker is volgens mij dol op het maken van filmpjes en tegenwoordig heeft iedereen wel een mogelijkheid om een kort filmpje te schieten. Op deze manier krijgt TMF namelijk naast de stemmen voor de top 250 ook meteen honderden/duizenden demo's binnen van mogelijk nieuw presentatie talent. Ik ben dan ook erg benieuwd of TMF gebruik maakt van deze mogelijkheid om nieuw talent te werven voor hun eigen organisatie.

Helaas is het bij dit event niet mogelijk om gewoon een filmpje op te sturen naar een e-mailadres, men dient gebruik te maken van een webcam. Tevens dien je te beschikken over een TMF-account waar je persoonlijke gegevens in te vinden zijn en dat is slim van recruiters/marketeers van TMF. Interessante personen kunnen zo snel en gemakkelijk benaderd worden, door deelname hebben de personen immers al toestemming gegeven…

"[...]Iedereen met een ID membership kan een filmpje maken met de Webcam Tool.

Kandidaten die mee willen doen met het de Mei Superclip Maand op TMF.nl gaan akkoord met de volgende voorwaarden:

  1. Je moet tenminste 12 jaar oud zijn om te mogen deelnemen;
  2. Je verklaart door deelname dat MTVN alle opnamen en foto's van mij mag maken en mijn stem, het gesprek en de geluiden mag opnemen. Alle auteurs en andere rechten met betrekking tot de (ingezonden) opnamen berusten uitsluitend bij MTVN. MTVN mag de opnamen geheel of gedeeltelijk op alle mogelijke manieren openbaar (laten) maken, waaronder in ieder geval via televisie, internet en mobiel, en/of verveelvoudigen op beeld- en/of geluidsdragers zoals, maar niet beperkt tot CD, DVD. MTVN mag de Opnamen aan derden in licentie geven of commercieel (laten) exploiteren op welke wijze ook. Voorts is het MTVN toegestaan passages uit de Opnamen te gebruiken in promotiefilmpjes en andere MTVN programma's;
  3. Voorts stem je ermee in dat MTVN gebruik mag (laten) maken van je naam, stem, beeltenis en biografische feiten die je met betrekking tot de opnamen aan MTVN hebt verstrekt;
  4. Kandidaten worden door MTV gekozen op basis van populariteit, kwaliteit en beschikbaarheid.
  5. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd." [...]

Bron: http://www.tmf.nl/microsites/superclipmaand/

Door mee te doen geef je MTVN veel rechten en mogelijkheden (indien je de gegevens eerlijk hebt ingevuld). Voor wie nog geïnteresseerd is: Kijk hier hoe je mee doet!

 

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders