Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van Rutger van Drongelen
Solliciteren 2.0 part 3
12 aug 2007
Ook deze werkzoekende gebruikt de online mogelijkheden om zichzelf onder de aandacht te brengen van werkgevers en is in ieder geval onderscheidend (genoeg). Niet (zo heel erg) 2.0 maar ja, het paste in de serie…
De slotzin is wellicht het meest origineel:
Waarom zou u mij in dienst nemen?
Stepstone = klantonvriendelijkheid
20 jul 2007Al jaren plaatsen wij al onze vacatures op Stepstone, daarnaast maken we soms ook gebruik van hun CV-database die dan wel niet de kwaliteit heeft van een Monsterboard of Jobbingmall, maar ja, je weet nooit onder welke steen (!) goudhaantjes zich verstoppen.
Via een achterdeurtje blijkt het mogelijk te zijn om vacatures te posten die door miljoenen gebruikers gelezen kunnen worden.
Via deze link is het mogelijk om alle LinkedIn gebruikers te bereiken (10 miljoen) maar ook alle MySpace gebruikers (170 miljoen profielen)en Simply Hired bezoekers vinden via deze weg de geposte vacature. Deze optie is vooralsnog alleen toegankelijk voor recruiters uit Amerika of aan allen die over een adres, telefoonnumer en creditcard in de VS beschikken. Met een beetje vindingrijkheid lukt dat ons wel…
Meer dan 5,2 miljoen inwoners telt de virtuele wereld Second Life, tenminste volgens de eigenaar ervan. Steeds meer recruiters hebben interesse voor deze doelgroep.
We lezen vooral over Second Hype dat we het niet mogen missen. Dat je ouderwets bent als je geen virtuele vestiging hebt. Daarom vijf redenen waarom recruiters (nog) niks te zoeken hebben in Second Life.
Nieuwe recruitmentsites
In: Arbeidsmarkt
16 apr 2007Is er nog ruimte voor nieuwe recruitmentsites? Blijkbaar wel. Vandaag aandacht voor een tweetal initiatieven.
1. De dotcommer Kangarooster (KR) waarvan de betaversie onlangs live is gegaan.
KR is het eerste recruitmentplatform dat niet gericht is op zoeken, maar op matchen.
Het idee achter deze benadering wordt ondersteund door ….
Solliciteren 2.0??
In: Arbeidsmarkt
11 apr 2007Als executive searcher ben ik al jaren bezig met het vinden van de juiste m/v op de juiste plaats.
Waar 'vroeger' een brief en CV volstond, tegenwoordig kan het niet gek genoeg.
Hierbij een aantal voorbeelden:
Deze student laat zich´gijzelen´'voor een stageplek
….
Willen we nog dienstverlener zijn?
11 mrt 2007De afgelopen 1,5 jaar is onze werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een executive search pitch spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met een kandidaat komt het nu steeds vaker voor de er helemaal geen reactie meer komt, de messen worden dus geslepen .
Vrijwel elke intermenselijk boodschap bevat tekst, of het nou een face to face gesprek is, een e-mail, een artikel op n blog, een msn/skype boodschap, of een SMS.
We zoeken een maagd!
In: Arbeidsmarkt
7 jan 2007Astrologie is een uitstekend hulpmiddel bij o.a. strategiebepaling, de selectie van personeel, het maken van productkeuzes en het bepalen van een geschikt moment voor nieuwe activiteiten. Een bedrijfshoroscoop kan tot dieper inzicht en weloverwogen besluiten leiden.
Mag je liegen in je CV?
3 okt 2006Wij excecutive searchers kennen onze pappenheimers, tenminste dat beeld schetsen wij. Toch blijkt dat er in veel CV's "leugens" staan.