Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van Rutger van Drongelen
Rutger van Drongelen
In: Bloggers
30 okt 2009Rutger van Drongelen
Who the f8#x! is Rutger van Drongelen?
Geboren: 1965, 27 mei
Samenwonend met Jeanet/3 dochters, 1 zoon:
Megan (10), Jill (9) en Yazz(4) en Jack (2) – peildatum 16-11-09
Functies : Directeur Jopportunity BV, www.jopportunity.nl,
Cfree, www.cfree.nl en gepassioneerd DJ.
Sporten : Squash, waterskiën, alpine Skiën.
Al sinds 1989 ben ik dagelijks bezig met mensen, de juiste man/vrouw op de juiste plaats. Gedurende die periode ben ik me steeds meer gaan interesseren in relaties tussen mensen, zo is ook onze corporate slogan ontstaan Relatie = Resultaat! (drie streepjes betekent: is per definitie).
Hobbies en liefdes:
Muziek, (water)ski, squash, good food, concerten bezoeken, autosport, karten, reizen, handgerolde jasmijnthee, lezen, mijn kinderen en mijn vriendin Jeanet (www.modafashion.nl).
Tsja, en verder? Tom Kok verwoordde het zo en daar ben ik best trots op:
“Let me give an unusual recommendation for an unusual man.
Business executives are the songs. Clients are the audience. Rutger is the master DJ. Rutger is the best DJ in the business. He talks personally to each executive candidate and client, till he knows the song in their heart. He has developed several unique instruments to validate a good match. And then he knows when to play which song to build a party. I would not hire any other. By the way: in the evening Rutger is (not surprisingly) also an excellent DJ.”
Als je nóg meer wilt weten:
http://tinyurl.com/yze5tlc
http://nl.linkedin.com/in/rutgervandrongelen
Birgit Schuurman in game Holland Casino
5 nov 2008Petje af voor de commercial van Holland Casino met Yolanthe in het Amstel die nu goed opgevolgd wordt door Birgit Schuurman en een heuse game.
Hoe doorzie jij bluf?
Ik als recruiter dacht dat ik niet meer te foppen was… helaas, ik had het mis…
Klik hier voor de game!
Recruiter Training for rookies?
In: Algemeen|Arbeidsmarkt
5 sep 2008Via een van de recruitingblogs stuitte ik op deze video:
Erg Amerikaans en weinig professioneel. Scott Love weet zo te zien nog niet zo heel goed waar hij het over heeft, hij moet nog vaak spieken.
Het recruteren van kandidaten via Twitter
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Diversity|Innovatie|Internationaal|Nieuws|Werving en Selectie
20 aug 2008
De toekomst? Ik betwijfel het.
Sinds ik lid ben van allerlei LinkedIn groepen krijg ik vooral vanuit de States de nodige 'trends' toegestuurd. Dit keer een filmpje waarin uitgelegd wordt hoe kandidaten te werven via Twitter
Zie hier de uitleg hoe het in de USA werkt:
Volgens het rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) loopt Nederland voorop als het gaat om deeltijdbanen.
Even snel wat cijfers: 68% van de vrouwen heeft een baan van tenminste 1 uur per week. 75% daarvan werkt parttime (minder dan 35 uur per week). Bij de mannen werkt 80% meer dan 1 uur per week en daarvan werkt maar 11% parttime.
Op zich goede cijfers, zeker als je ze vergelijkt met de andere Europese landen. Onlangs sprak ik met….
Weer een nieuwe vacature website! Een Aanvulling?
In: Arbeidsmarkt
10 mrt 2008
Eerder schreef ik over een werkzoekende die via zijn persoonlijke website Nou Daarom.nl werk zocht. Ondanks de vele bezoeken en reacties vond hij geen (leuke) baan.
En nu? Hij startte onlangs een eigen vacaturesite
Verandering bij Arbeidsmarkt.com
In: Arbeidsmarkt
21 jan 2008Begin januari 2008 promoveerde Arbeidsmarkt.com zichzelf van banensite tot carrièreportaal. Het nieuwe Arbeidsmarkt.com gebruikt web 2.0 technologie om per branche actuele en relevante informatie over opleidingen, vacatures, recruiters en nieuws te tonen. De actualiteit wordt gewaarborgd door het gebruik van RSS en een grote diversiteit aan betrouwbare bronnen, waaronder jobsites, bloggers en nieuwsredacties uit specifieke branches.
Hoe vertrek je netjes bij je werkgever die je niet kwijt wilt?
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Innovatie|Solliciteren|Werving en Selectie
11 dec 2007In mijn werk als executive searcher heb ik frequent te maken met mensen die hun baan opzeggen omdat ik ze succesvol heb 'gehunt'.
Enerzijds ben ik dan de gevierde man bij het bedrijf waarvoor ik hunt,
Help! Wij solliciteren samen!
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Diversity|Solliciteren|Werving en Selectie
4 okt 2007Tijdens mijn zoektocht als Executive searcher
naar twee marketingmanagers (bij verschillende bedrijven) kwam ik op een van de grotere online CV-databases deze opmerkelijke advertentie tegen:
Gedreven Marketingteam (!) zoekt nieuwe werkgever
Doelstelling: Team van gedreven marketeers zoekt nieuwe uitdaging.
* 4 dames
* gemiddelde leeftijd: 30
