Jim was op zoek naar IT professionals abroad. Een overzicht van de beste technologie landen en de meest gebruikte technologieen leidt vervolgens tot een een search aktie naar Online CV's van IT specialisten. Ik heb even een voorbeeldje gemaakt van een zoekopdracht in Google naar CV's van javanen:
[google-java OR j2ee-amsterdam].

(als de link niet werkt, copy-paste dan even deze regel in google: filetype:pdf OR filetype:doc (intitle:cv OR inurl:cv OR intitle:curriculum OR inurl:curriculum) (java | J2ee) amsterdam (-verzend OR -vacature OR -solliciteer) )

Hij heeft vervolgens een overzicht gemaakt van de meest gangbare gebruikte programmeertalen en per land geinventariseerd waar je de meeste professionals kunt vinden. Wat blijkt?

Nederland staat bovenaan in de lijst voor java, C, visual basic en c# professionals !!

De andere toplanden zijn Zweden en Zwitserland.

• Top country with online resumes citing Java is Netherlands.
• Top country with online resumes citing C is Netherlands, Norway and Switzerland. (3-way tie)
• Top country with online resumes citing Visual Basic is Netherlands.
• Top country with online resumes citing PHP is Switzerland.
• Top country with online resumes citing C++ is Korea.
• Top country with online resumes citing Perl is Switzerland.
• Top country with online resumes citing Python is Sweden.
• Top country with online resumes citing C# is Netherlands.
• Top country with online resumes citing Ruby is Sweden.
• Top country with online resumes citing Delphi is Sweden.

Dus met andere woorden: Een beetje experimenteren met bovenstaande zoekregels en je mag nooit meer zeggen dat Javanen en C# pro's moeilijk te vinden zijn….

de huidige tijdgeest en de ontwikkelingen in de komende jaren. De slideshow is al wat ouder (2007) en voor het laatst geupdate afgelopen zomer. Normaal gesproken natuurlijk al lang geen blog materiaal meer Anno 10 na B.G. (in welk jaar dit is, wordt je wel duidelijk in de slideshow). Dus mocht je 'm al hebben gezien. Dan vind je het vast leuk nog een keer te kijken naar dit voor mij inspirerende filmpje. Ik heb de afgelopen dagen het filmpje aan verschillende mensen laten zien en nog niemand kende 'm. Dus hopelijk heb jij er ook nog veel plezier aan.

(op pivot blijkbaar geen embedded video mogelijk, dus dan maar een ouderwetse klik hier naar het filmpje op youtube)

Een prachtig inzicht in de snelheid van veranderingen waarin we leven. Dat de huidige studenten bij de tijd dat ze 38 zijn, zo'n 10 tot 14 banen hebben versleten! Hoezo binden & boeien van je medewerkers… Bovendien werken zij dan in banen waarvan we nu het bestaan nog niet kunnen vermoeden. En worden er technologieen gebruikt en oplossingen bedacht die nu ondenkbaar zijn. Fascinerend! veel kijkplezier. neem wel ff 8 minuten de tijd!

The Apple Store. Ik kon niet langer meer wachten en heb dan eindelijk een iPhone in mijn bezit. (nu nog ff laten hacken en we kunnen hip bellen. Je zult ongetwijfeld het verschil horen als we elkaar weer aan de lijn hebben…. )

Maar nu even terug naar het Global Summit voor Online Recruitment. 2 dagen over online recruitment. Primair gericht op de US en UK. Erg vernieuwend was het niet, maar wel een aantal een leuke dingen gezien en gehoord. De komende dagen zal ik je meer vertellen. Voor nu een impressie van 

What's HOT and what's NOT

 in online recruitmentland volgens onze vrienden overzees. (Gebasseerd op uitspraken van alle sprekers)

Grote verrassingen zijn er dus niet.  De communities en netwerken online zetten fors door. Waar men vooral naar op zoek is, zijn de Passive jobseekers (de latent en niet-werkzoekenden). 

Generieke jobboards (eg. monster) staan onder grote druk van oa. google, job searchengines (SimplyHired, Indeed) en niche boards. En opvallend is dat men het erg eens is over het feit, dat (zeker in de eerste selectierondes) face2face gesprekken steeds minder nodig zijn. En dan zal dat niet zijn, doordat er Video CV's komen. Die zijn zoals eenstemming wordt gesteld door bijna de hele zaal (ca 400 man), veel te arbeidsintensief. 2-3 minuten filmpjes duren te lang en geven dan te weinig info. De oplossing wordt gezocht in betere pre-selectie en matchingtools, plus de Facebook profielen van kandidaten die meer snelle info geven. 

Over Second Life was men snel klaar. no go.

Dus voor het komende jaar kunnen we in Nederland verwachten:

Nog meer blogs (op corporatesites), de Hyves-en doen meer met carriere, (nog) veel meer nicheboards en de zoektocht is naar de Latent en Passiefwerkzoekende.  En hopelijk een paar innovatieve concepten.

De bijeenkomst stond primair in het kader van digitale radio en enkele
presentaties gingen over échte crossmedia (of volgens sommigen gewoon
MultiMedia) inintiatieven. De cijfers achter het succes van 3FM,
"Serious Request" spraken boekdelen. Ook de aanpak van Radio Digitaal
van Talpa Radio geeft interessante paralellen met de recruitment wereld
(De andere presentaties zijn ook te downloaden op de site van Immovator).

Als een
ding duidelijk is, is dat niches "kleiner" en specifieker worden. En deze
niches worden steeds beter op hun wenken bediend. Dus de tijd voor de NicheBoards is volrijp te noemen. Maar goed, even de aanleiding voor
deze post. Er was ruimte voor jonge ondernemingen voor een 5 min pitch.
Eén daarvan trok mijn aandacht in het bijzonder. De pitch van [[popup:jorijabraham.jpg:(Jorij Abraham)::left:1]] van Vzine. (de foto is gemaakt door Frank Janssen van Frankwatching, die ook getuige was van de presentatie)

Vzine maakt het mogelijk een gesproken bericht te sturen naar een selectie van 06-nummers. Met andere woorden een bulk-sms, maar dan met voicemails. Nu zijn er nog maar een paar vooruitstrevende recruitment bureaus, zoals e-people, die al wél gebruik maken van SMS om voorgeselecteerde kandidaten automatisch te informeren/ interesseren voor een mooie nieuwe carriere. Nou Bas, hier is dan de volgende stap: Een enthousiast ingesproken en persoonlijk bericht voor diezelfde selectie van kandidaten, maar dan net ff anders.

In het korte gesprek met Jorij, vroeg ik hem naar de mogelijkheden om de boodschap ook echt te personaliseren. Je kunt je voorstellen dat een bericht dat opent met "Hi Ricardo, ik heb voor jou….. " , net even anders opent, dan "Hé hallo, heb je interesse in….. " Nou ook die wens zal snel worden vervuld. Vzine is gestart in januari van dit jaar en biedt contentleveranciers de mogelijkheid om hun leden ook te laten abonneren op zeg maar podcasts op je mobiel. Het gaat om beursberichten, nieuwsitems, magazines, columns van bnr radio en ook intermediair.nl. Intermediair gebruikt 't nu als een podcast met voorgelezen advertenties. Of dát nu gaat bijdragen aan meer respons, heb ik zo m'n twijfels over. Het heeft in ieder geval weer meer attentie-waarde (dat intermediair dan weer kan verkopen).

Wat mij wel een leuk idee lijkt, is het automatisch "voicemailen" van je selectie kandidaten. Maak een goede text2speech – module (lijkt me wat om op te pakken voor vZine), stel een e-mailsjabloontje in op je Carerix en mailen maar…. Of je spreekt een enthousiaste en herkenbaar actuele tekst in via skype en die schaarse kandidaat belt dan wél direct terug. Wie pakt 't op?

Al een jaar of vier, vijf wordt de video CV als dé nieuwe ontwikkeling in de recruitment getipt. En nog altijd is het geen breed gedragen gebruik. Zo af en toe komt er een detacheerder met een aktie die gratis webcams weggeeft om het videosolliciteren aan te sporen. En er zijn ook wel wat nederlandse initiatieven die de video cv omarmen, zoals cvinbeeld.nl, videorecruitment.nl en vast en zeker nog een paar andere. Maar laten we eerlijk wezen. Echt professioneel oogt het allemaal nog niet. Toch is het vreemd dat het zo lang duurt. Gezien het immense succes van YouTube en Google Video, is het wachten op een doorbraak in de professionele markt. Het gemak waarin mensen hun hele prive leven in beeld en geluid op het web publiceren zal er toch toe leiden dat dit doordruppelt naar de arbeidsmarkt. Vorige week lanceerde in de states in ieder geval weer een initiatief dat er 'youtube-achtig' uit ziet. Een jobboard voor video CV's en video vacatures. Het is te hopen voor GiggedUp dat hun board snel wordt gevuld met goede en kwalitatieve video-jobs, anders zijn we zo nog een keer vier jaar verder, voor we met een video een baan vinden…

Geen enkel jobboard waarop tegen betaling wordt geadverteerd kan tippen aan deze instroomcijfers. Bovendien is het niet voor niets dat de grootste adverteerders op google voor jobs, de jobboards zelf zijn.

W&S bureaus doen er goed aan, hun instroom te analyseren en hun advertentiebestedingen hierop aan te passen. Mijn inschatting is dat de generieke jobboards op korte termijn het effect zullen gaan voelen.

De tarieven komen onder druk te staan en de op gang zijnde consolidatie zet gestaag voort. Bovendien zullen zij hun toegevoegde waarde in andere diensten moeten gaan vinden. 

In de states zijn er een aantal initiatieven die 'het zoeken van een baan via Google' hebben opgepikt en daar een nieuwe site voor gelanceerd. Succesvol lijken te zijn: indeed.com (1,132,558 new jobs in the last 7 days) en simply hired (searching 4,747,436 jobs).

Beide sites tonen uiteraard veel gelijkenis met de Google site.  Centraal staat eenvoudig banen vinden op 'alle websites' met verschillende manieren om je te abonneren op jouw ideale baan. Voor de recruiter is het dan natuurlijk van belang om al je banen op deze manier vindbaar te maken.

Ook Google is vorig jaar gestart met het vinden van vacatures. Je zet gratis een vacature op 'Google base Jobs' en laat je vinden via een search.

Ik ben zeer benieuwd wat deze ontwikkeling ons gaat brengen. Feit is dat deze dienst gratis is en dat iedere werkzoekende sowieso al begint bij Google. Veel internationale bedrijven maken hier al gebruik van. Zelfs in Nederland zijn al ruim 1500 vacatures te vinden via Google Base. 

Er ontbreekt nog 1 stap. Als deze 'base ads' vindbaar worden in de 'normale' google searchpage, is het einde van de generieke jobboards aangekondigd.