Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van Peter Horsten
Leef jij om te werken?
In: Algemeen
4 jul 2007
Of werk je om te leven? Een artikel naar mijn hart vandaag op Volkskrant Banen. Het gaat primair over de druk die mensen zo tussen de 25 en 35 zich opleggen. Gelukkig, ik ben dus inmiddels veilig …. Herkennen doe ik deze trend zeker. We jagen elkaar vermoedelijk te veel op. De grote vraag is echter: "Wie jaagt wie op"? Tijd voor een goede discussie op emploIT dunkt mij.
De recruiter is een hork!
11 jun 2007
"Recruiters" zijn er nogal eens trots op dat ze binnen 3 seconden weten of iemand "goed genoeg" is. Natuurlijk heb ik me daar ook wel eens aan bezondigd, maar gemiddeld genomen gaf ik mensen een eerlijke kans. Het belang daarvan is me nu tijdens mijn buitenlandse ervaring alleen maar duidelijker geworden. Stel je conclusie uit en je ontdekt wonderlijke dingen.
De arbeidsmarkt op z’n kop
In: Arbeidsmarkt
6 apr 2007
Ik weet niet of het Nederlandse bedrijf Wisdom zich realiseert wat ze "bij ons" in Polen hebben losgemaakt. Maar met verbazing werd gereageerd op een aktie die we in Nederland al van hen kennen. Sollicitanten wordt namelijk 20 Poolse Zlotties per minuut geboden voor het sollicitatiegesprek (als dat er komt natuurlijk). De meeste vreemde reacties heb ik in mijn omgeving vernomen en die waren lang niet allemaal even positief. Het heeft mij er in ieder geval alert op gemaakt dat niet alles zo maar te kopiëren is.
De passie ontbreekt bij de ICT-er. Nou en?
In: Algemeen
2 mrt 2007Recent is een studie verschenen van TNO arbeid rondom “bevlogenheid”.De ICT-ers in Nederland scoren hierop erg laag tot verbazing van de onderzoekers en anderen blijkbaar. In Automatiseringsgids van 16 februari is hier n.a.v. dit onderzoek de aandacht op gericht. Tijdens mijn skivakantie werd ik door de journaliste benaderd voor een reactie. Bevlogen als ik ben wilde ik die wel even vanaf de piste geven. Verstandiger leek het ons om daar ’s avonds even de tijd voor te nemen. Helaas is mijn mening (kadertekst) door de redactie niet geplaatst. Dus kan ik het natuurlijk niet laten om die hier te uiten. Want bevlogen ben ik wel en ICT-er eigenlijk toch ook wel. Hoewel ik bij beide termen aan de journaliste vroeg: “Wat is dat eigenlijk, bevlogen en een ICT-er. En hoe erg is het eigenlijk als die bevlogenheid beperkt is?”.
PAP, wie is er niet groot mee geworden?
In: Arbeidsmarkt
24 jan 2007
De populariteit van persoonlijke ontwikkelplannen (POP's) is in de jaren negentig/begin 2000 fors gestegen. Werkgevers wilden zich hiermee onderscheiden in de arbeidsmarkt. POP werd één van de middelen in combinatie met andere managementtrends als competentiemanagement en zelfsturing om mensen te werven, geboeid te houden en daarmee verloop te voorkomen. Na een aantal jaren van economische neergang zijn deze fenomenen wat verwaterd. Ook worden de tools te instrumenteel toegepast, ze schieten hun doel voorbij. De laatste jaren was er minder aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Nu het weer beter gaat met de economie gaat volgens diverse bronnen half Nederland op zoek naar een baan. Tijd dus voor verandering. Het is nu echt nodig om mensen te boeien en binden. Om dit toch ook maar enigszins instrumenteel te maken introduceer ik een nieuwe "tool": het Persoonlijke Ambitie Plan (PAP)!
Wat hebben we het toch goed!
In: Arbeidsmarkt
18 jan 2007Soms vergeten we met elkaar weleens hoe goed we het eigenlijk hebben. Dat is me de afgelopen dagen wel weer duidelijk geworden. Bij het voeren van een aantal sollicitatiegesprekken viel mij de verwondering op in de ogen van de kandidaten. Door het culturele verschil durfde ze hun verwondering niet direct te uiten. Dus er maar eens naar gevraagd. Ik kreeg open en eerlijke antwoorden. De culturele barrières verdwenen als sneeuw voor de zon.
De gekte is weer begonnen
In: Arbeidsmarkt
28 dec 2006
Bij mij bestond de ijdele hoop dat we met z’n allen wat geleerd hadden van de gekte rond het jaar 2000. De markt trekt nu een beetje aan en het tegendeel is alweer bewezen. Eerder op deze weblog sprak ik mijn verbazing uit over het afschaffen van de lease-auto door Ordina. Dat vond ik niet verstandig in een aantrekkende markt. Nu is er al weer een werkgever die mensen probeert te lokken met maar liefst twee auto’s van de zaak. Dat dit wellicht helemaal niet zo aantrekkelijk is doet er niet toe. Als het maar aandacht trekt en dat doet het. Gelukkig vernam ik ook weer een aantal goede initiatieven.
Afscheid nemen doet pijn
In: Algemeen
27 dec 2006
Je staat voor een grote beslissing in je carriere. Meer of minder gedwongen ga je wisselen van baan. Wat doet dit met je? Wat gaat er in mensen in vergelijkbare situaties om. Hoe loop je dit aan? Mensen die op dit punt staan zullen deze overwegingen herkennen. De komende periode zal ik hier uit mijn persoonlijke ervaringen gaan putten. Het roer is namelijk om.
Cre
In: Solliciteren
8 nov 2006
Recent sprak ik iemand die op vervelende wijze opnieuw zonder baan zit. Zijn CV is geen schoonheid. Gemiddeld zo’n 1 tot 3 jaar per functie. Daar struikelt dus zo bijna iedereen over. Het is verder een prima persoon, communicatief vaardig en hij lijkt erg goed te weten wat hij wil. En daar word ik wat voorzichtig. Hij lijkt dit te weten. Gaande weg het gesprek ontdekte ik iets wat ik jammer genoeg vaker tegenkom ……
Creëer je eigen kansen
In: Geen categorie
8 nov 2006Recent sprak ik iemand die op vervelende wijze opnieuw zonder baan zit. Zijn CV is geen schoonheid. Gemiddeld zo’n 1 tot 3 jaar per functie. Daar struikelt dus zo bijna iedereen over. Het is verder een prima persoon, communicatief vaardig en hij lijkt erg goed te weten wat hij wil. En daar word ik wat voorzichtig. Hij lijkt dit te weten. Gaande weg het gesprek ontdekte ik iets wat ik jammer genoeg vaker tegenkom ……