Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van Marco Hendrikse
Blijf bezig
31 jan 2011
Nee, dit is geen reclame voor Tempo Team. Het gaat om het blijven prikkelen van het brein. Met een vergrijzende beroepsbevolking is dat bittere noodzaak. Zeker ook omdat werkgevers niet echt (meer) bereid zijn in de scholing van ouderen te investeren. Eerder schreef ik al over het nodig zijn van een cultuuromslag om de arbeidsmarktpositie van ouderen te verbeteren. Het ‘fit’ houden van medewerkers is daarvan onderdeel. Lees meer »
Amsterdam stevent op krappe arbeidsmarkt af
In: Arbeidsmarkt
22 dec 2010
In september kwam het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam’ (pdf) uit. Dit rapport is samengesteld door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Kamer van Koophandel.
Het rapport brengt in kaart hoe de arbeidsmarkt tot 2015 in grootstedelijk Amsterdam zich gaat ontwikkelen. Naast Amsterdam zelf is er gekeken naar de regio’s Almere, Amstel- en Meerlanden, Gooi en Vechtstreek, Zuid-Kennemerland, IJmond, de Zaanstreek en Waterland.
In deze bijdrage zal ik me beperken tot Amsterdam waar 43% van de werkgelegenheid van deze regio zich concentreert. En gezien de sectorale opbouw van de werkgelegenheid in Amsterdam, gaan hier in de nabije toekomst ook de meest spannende dingen plaatsvinden. Lees meer »
Afgelopen vrijdag was ik bij De Unie één van de drie inleiders bij het Arbeidsmarktdebat 50+. Vorige keer schreef ik op Emploit, naar aanleiding van een artikel van Paul de Beer, dat de arbeidsmarkt voor ouderen uitstekend functioneert. En op basis van een aantal statistieken is dit standpunt prima te verdedigen. Maar ik was op het Arbeidsmarktdebat juist gevraagd de stelling te betrekken dat ouderen het, op zijn zachtst gezegd, moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Een stelling die ik reeds vaker heb verdedigd. Dit is namelijk gewoon dagelijkse praktijk. Maar juist door die wirwar van cijfers, ingewikkelde grafieken en modellen én de discussie die steeds op macro-niveau plaatsvindt wordt de werkelijke problematiek vertroebeld.
- (4) reacties
- Labels: 50+, 50-plusser, cultuuromslag, denkbeelden, oudere werklozen, ouderen
Arbeidsmarkt ouderen functioneert uitstekend
22 sep 2010
Oudere werknemer
Op 17 september verscheen er in het tijdschrift ESB – een wat mij betreft – redelijk revolutionair artikel. De titel “De arbeidsmarkt van ouderen” doet dat overigens nog niet vermoeden. Echter, in de eerste alinea wordt gesteld dat “de arbeidsmarkt voor ouderen relatief goed functioneert.” Pardon? Klagen oudere werknemers niet steeds dat er niet meer in hen geïnvesteerd wordt? Worden werkloze 50-plussers nog serieus genomen? Leeftijdsdiscriminatie is toch aan de orde van de dag? Een analyse van beschikbare cijfers laat een veel genuanceerder beeld zien. Het artikel geeft echt stof tot nadenken. Lees meer »
Aantal ontstane vacatures groeit weer
In: Arbeidsmarkt
13 aug 2010
Vandaag publiceerde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de nieuwste cijfers aangaande de ontwikkeling van het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2010. En dat ziet er niet slecht uit. Er lijkt sprake van een voorzichtig herstel.
Eind juni stonden er (gecorrigeerd voor seizoensinvloeden) 115.000 vacatures open. Dit zijn er 13.000 minder dan in het tweede kwartaal van 2009, maar 1.000 meer dan het eerste kwartaal van 2010. Ten opzichte van 2008 is dit nog steeds een enorme daling. Maar nu lijkt sprake van een stabilisering. Lees meer »
Innovatieplatform introduceert Ondernemersgilde
In: Innovatie|Ondernemen
18 dec 2009
Het Innovatieplatform, alweer in 2003 opgericht, werkt gestaag verder aan het opstoten van Nederland in de vaart der volkeren. Dat lijkt me althans de juiste woordkeuze voor een platform dat geleid wordt door de Minister President zelf. Het Innovatieplatform is destijds opgericht omdat het kabinet wil dat “Nederland tot de internationale top 5 gaat behoren op het gebied van hoger onderwijs, onderzoek en innovatie.” Een ambitieus en lovenswaardig streven waar wij in de BV Nederland allemaal van profiteren.
Hoewel critici zeggen dat het platform weinig bereikt, doet het toch hele leuke dingen. Zo is er nu het Ondernemersgilde.
Vandaag publiceerde het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) het rapport ‘De arbeidsmarkt naar beroep en opleiding tot 2014′. In dit rapport beschrijft het ROA de ontwikkeling op de arbeidsmarkt voor de komende jaren en doet daarbij voorspellingen over arbeidsmarktontwikkelingen op beroeps-, onderwijs- en branche-niveau. Ook de beroepsgroep ‘Informatica’ wordt besproken. Het ROA schaart hieronder de vier beroepsgroepen Programmeurs, Systeemanalisten, Informatici en Technisch systeemanalisten.
Hoewel het rapport degelijk in elkaar zit en rekening houdt met vele variabelen, kan het natuurlijk niet als absolute waarheid worden gezien. Onvoorziene omstandigheden, zoals in het verleden twee vliegtuigen die het WTC binnenvlogen en daarmee de economie een opdonder gaven, kunnen grote invloed hebben. In het verleden bleken de voorspellingen van het ROA redelijk accuraat.
Klaar nu met het geneuzel. Hoe staat het de komende jaren met de arbeidsmarktpositie van informatici? Lees meer »
Welk Twittertype ben jij?
27 mrt 2009
Nu Twitter een blijvertje lijkt neemt het aantal tools en applicaties rondom Twitter exponentieel toe. Maar ook het aantal beschrijvingen van gebruikers. Hoe oud zijn ze? Zijn de zelfstandig of in loondienst? Man? Vrouw? Iedere dwarsdoorsnede wordt nu wel zo’n beetje gemaakt. Maar het leukst blijven toch de typeringen van Twitteraars. Typetjes zijn van alle tijden. Van Kooten en De Bie, Jiskefet, het cabaret van Kopspijkers, Draadstaal, Carlo en Irene. Allemaal succesvolle programma’s rondom typetjes.
Desinteresse op Carrièrebeurs
17 mrt 2009
Volgens RecruiterOnline, dat een artikel uit het FD citeert, zijn starters op de arbeidsmarkt pessimistisch over hun baankansen. Dat blijkt op de Carrièrebeurs die 13 en 14 maart in de Amsterdamse RAI werd gehouden. Als arbeidsmarktspecialist moest ik natuurlijk ook acte de presence geven op deze beurs. En ik proefde toch (hier en daar) iets anders.
Rolodex party
18 feb 2009
Afgelopen week las ik een (Amerikaans) artikel over low cost recruiting. Geen nieuws, want zo’n beetje de helft van alle artikelen en postings op recruitment-gebied gaat op dit moment over het besparen van wervingskosten. En dat is niet alleen vanwege het huidige economische noodweer. Dat heeft ook te maken met het feit dat er de afgelopen jaren kanalen bijgekomen zijn, zoals sociale netwerken (o.a. LinkedIn), waar tegen relatief lage kosten personeel geworven kan worden. Wat wel nieuw was voor mij, is de Rolodex party.