Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van John van Vroenhoven
John van Vroenhoven
In: Bloggers
17 nov 2009Mijn (online) carrière startte in 1997 en na enkele interessante jobs in binnen- en buitenland ben ik in 2007 gestart met mijn eigen bedrijf. Ik was inmiddels tot de conclussie gekomen dat ik te eigenwijs ben om voor een baas te werken en bovendien miste de de wereld een goede onafhankelijke website op het gebied van vrijetijdsbesteding in steden. Youropi.com was geboren en is inmiddels een groot succes. Mijn interesses (naast online media en steden) die ik op deze blog graag met jullie deel hebben met name te maken met passie voor je werk, doen waar je goed in bent en wat ik zoal tegenkom tijdens mijn vele reizen op het gebied van arbeidsethos en recruitment.
Onderhandelen bij arbeidsvoorwaarden
In: Solliciteren
13 feb 2008.
Youropi.com gaat als een speer en inmiddels zitten we al met 4-en op kantoor. Dat betekent dat ik weer volop in het recruitingproces zit en mijn ervaringen graag met jullie deel. Zoals deze, waarover dit artikel gaat. Wat doe je als een prima kandidaat opeens een arbeidsvoorwaardenpakket uit de hoge hoed tovert die niet bepaald in overeenstemming zijn met wat je eerder hebt besproken.
Youropi.com is live
In: Algemeen
10 okt 2007Maanden geleden schreef ik op Emploit over mijn nieuwe avontuur: Youropi.com. De website is nu live!
Leuk om te vermelden is dat de technische realisatie van Youropi.com in handen is van medeblogger Peter Horsten die met Goyello IT services actief is.
De product life cycle van een werknemer
In: Algemeen
28 jun 2007We hebben er als werkgevers en HR managers allemaal mee te maken. De cyclus van het aannemen van personeel en diezelfde persoon weer zien vertrekken. Ik noem het gemakshalve maar even de ‘product life cycle’ van een werknemer. Voor de ene job duurt die hele cyclus wat langer dan voor de andere maar de frapante overeenkomst is toch wel dat in tijden van hoogconjunctuur die cycle opeens aardig kort kan zijn. En als de werknemer dan eenmaal besloten heeft een einde aan de betreffende carriére te maken gebeurd er vaak wat vreemds.
tijd voor een nieuwe stap
In: Nieuws
24 apr 2007Hoeveel mensen blijven werken bij hun huidige werkgever terwijl ze dat eigenlijk helemaal niet willen? Ik denk stiekum heel veel. Het is ook niet makkelijk om zomaar je hart te volgen en ingrijpende stappen te zetten. Doen wat je leuk vindt is al jaren mijn motto en dat zouden veel meer mensen moeten doen. Laat ik het deze keer echter op mijzelf betrekkken. Waarom stel ik bovenstaande vraag? Omdat ik die vraag heel serieus enkele maanden geleden gesteld heb met een verassende uitkomst.
het belang van een CV
In: Solliciteren
28 mrt 2007Als je vaak bezig bent met het zoeken naar nieuwe collega’s ofwel recruiten dan kom je de meest uiteenlopende cv’s tegen.
Sommige zijn erg summier en anderen lijken soms schrijveraspiraties te hebben gezien de lengte van het betreffende cv. Wat mij
echter nog altijd enorm verbaasd is de zelfingenomenheid van sommige sollicitanten en de reden waarom bepaalde informatie
niet wordt weergegeven op het cv.
bijzondere vacature tekst
In: Solliciteren
20 dec 2006Soms kom je op een willekeurige jobsite opvallende en grappige dingen tegen. Bij de volgende vacature moest ik toch wel even lachen. Gezocht: Kettingrokende, atheistische, niet al te autistische Linux freak. In de strijd om technisch personeel dacht dit bedrijf aan een zogenaamd grappig geschreven advertentietekst. Tja, op zich best leuk maar er zit wel erg veel frustratie in het geheel. Wellicht zegt dit meer over de persoon in kwestie dan over het bedrijf. De volledige vacature is te vinden op opvallende vacature
De grootste misser is wel de afsluiting. Die valt helaas uit de toom. Ik vermoed dan ook dat er toch een collectief pensioenplan is.
Andere manier van recruiting
15 nov 2006Met vele vacatures binnen verschillende afdelingen vroegen wij ons enkele maanden geleden af hoe we op een efficiënte manier al die vacatures konden gaan invullen. De uitkomst van die brainstorm was het organiseren van een open dag waarbij potentiële kandidaten op een informele wijze kennis kunnen maken met ons bedrijf.
De waarde van een functietitel
In: Arbeidsmarkt
10 okt 2006Het lijkt wel of er een verband bestaat tussen de vraag naar werknemers en de verandering van functie titels. M.a.w. hoe groter de vraag naar personeel hoe meer ‘gepimpte’ functie namen de markt in geslingerd worden. Hoevaak komt het niet voor dat een functie allerlei andere namen krijgt waardoor er een volledig verkeerd beeld wordt geschetst van de eigenlijke werkzaamheden. Lees de gemiddelde vacaturelijst op internet maar eens door. Je komt er de mooiste functies tegen.
Hoewel het niet de bedoeling van me is om deze weblog als promotie voor ons bedrijf te laten zijn kan ik het niet laten om toch even mijn trots uit te spreken. Gisterenavond heeft Zylom de 2e prijs in ontvangst mogen nemen op de Fast50 2006. Uiteraad gingen we voor een 1e plaats maar naast TomTom op het podium staan geet toch een gevoel van overwinning. Hartelijk gefeliciteerd ook Emexus (medeblogger) met de 3e plaats. Uiteraard gaan we de Fast50 prijs inzetten bij het werven van personeel. Recentelijk hebben we namelijk intern lang gebrainstormd over hoe ons als relatief klein bedrijf (70 man) aantrekkelijk te maken binnen de regio Eindhoven met concurrende bedrijven in de IT-job markt zoals Philips, ASML, Atog Origin en vele anderen. Een podiumplaats in de Fast50 gaat daar zeker bij helpen.