Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen van Bas Westland
Dit bericht werd eerder geplaatst op Recruitment Matters
Allereerst excuses voor mijn afgenomen blogfrequentie, maar het was erg druk de afgelopen weken. Gelukkig heb ik nu wat meer hulp, dus hopelijk gaat mijn frequentie nu weer wat omhoog.
Afgelopen keer hield ik een pleidooi om NIET voor de perfecte kandidaat te gaan, maar om iemand aan te nemen, die nog een uitdaging heeft in de baan. Dat werkt natuurlijk “leuk” bij minder ervaren kandidaten, maar oudere en meer ervaren werknemers – eigenlijk de “perfecte” kandidaat, zoals ik hem beschreef, krijgen vaak juist als argument te horen dat ze “overgekwalificeerd” zijn, omdat ze de job met twee vingers in de neus kunnen en zich dus wel snel zullen vervelen. Zit daar een kern van waarheid in?
Krijgen jullie ook regelmatig mailings uit je LinkedIn netwerk, waar je e-mailadres pontificaal in beeld staat samen met nog 49 andere connecties van de persoon, die je de mailing stuurde? Ik word daar niet zo blij van en die 49 andere connecties ook niet, denk ik zo. Maar helaas is het vaak zo dat de persoon die de mailing uitstuurt het niet opzettelijk doet. LinkedIn heeft namelijk een vervelende opt-out aan staan bij het sturen van berichten aan je netwerk. Hoe kun JIJ dit voorkomen?
- (1) reactie
- Labels: Linkedin, Tip, tips
LinkedIn Tips (47): Nieuw, zoeken op “skills”
In: Social Media
8 feb 2011
Sinds een aantal dagen biedt LinkedIn de mogelijkheid (bijna) het hele platform te doorzoeken op skills of vaardigheden. Zoals ik al tweette gaat dat hopelijk de kennisdelingsfunctie van LinkedIn versterken, want dat werd tijd.
- (3) reacties
- Labels: Linkedin, Tip, tips
Meest Invloedrijke Recruiter 2010 – De Ronde Tafel
In: Nieuws
7 feb 2011
In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2010″ een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Kay Goedhardt, winnaar en Manager Recruitment bij Nationale Nederlanden, Jasper de Weerdt, runner up en Corporate Recruiter bij Achmea en Karin Luidens, verdienstelijk 3e en Manager Recruitment en Mobiliteit bij Amerpoort, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een aantal interessante en verrassende conclusies en zeker geen herhaling van zetten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2009. Benieuwd? Gauw verder lezen.
Lees meer »
- (6) reacties
- Labels: 2010, 2011, competenties, invloed, invloedrijk, recruiter, recruitment, trends
Van twee kanten – De perfecte kandidaat is ….
20 jan 2011* Dit artikel is een week geleden ook gepubliceerd op Recruitment Matters *
Keer op keer valt me op bij een intake dat de ”hiring manager” altijd gaat voor kandidaten die voldoen op alle eisen en ervaring heeft op alle hoofdtaken uit de functie, de perfecte kandidaat zeg maar. In mijn visie is dat allesbehalve de perfecte kandidaat, maar om dat duidelijk te maken, moet ik vaak stevig confronteren. Herkennen jullie dat?
- geen reacties
- Labels: kandidaat, perfect, sollicitant, Solliciteren
Linkedin Tip (46): Connecties? Weg ermee!
In: Social Media
12 jan 2011
Op LinkedIn vind je steeds meer van de zogenaamde LION’s (LinkedIn Open Networkers), mensen die het met iedereen doen. Klaarblijkelijk omdat dat werkt? Onzin, als je het mij vraagt.
- (3) reacties
- Labels: connectie verwijderen, Linkedin, ontvrienden, Tip, tips
Het was een spannende strijd wie dit jaar de “Meest Invloedrijke Recruiter” zou worden. Dankzij een inspannende telmiddag samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank!), waarbij we nog de nodige ontdubbelingen hebben moeten doen, weten we nu dat Kay Goedhardt de winnaar is met 336 van de 612 uitgebrachte stemmen. Lees meer »
- (10) reacties
- Labels: 2010, invloedrijk, recruiter, recruitment, winnaar
Mijn voorspellingen voor 2011
21 dec 2010
Mijn jaarlijkse voorspellingen voor de arbeidsmarkt en recruitment beginnen al een traditie te worden. Als oudere man hecht ik daar nu eenmaal aan. Dit is wat ik vorig jaar voorspelde. Aan jullie om mij te fileren daar waar ik volledig naast de pot gepist, dan wel te vroeg gepiekt heb. Ik ga me concentreren op 2011. Inmiddels is elders in recruitmentland natuurlijk ook al de voorspellingspleuris uitgebroken. Marc Drees is, lui als ie is, zijn voorspellingen weer aan het crowdsourcen. En wordt daarna ook nog lui door alleen maar te zeggen hoe hij vindt dat het zou moeten zijn. Vooruit in deel 1 heeft hij ook nog een beetje research zitten. Alexander Crepin probeert hem de loef af te snijden en Bas van de Haterd is er zoals altijd als de kippen bij. Is er nog wel een trend voor mij over?
Lees meer »
- (1) reactie
- Labels: 2011, trends, voorspellingen
Meest Invloedrijke Recruiter 2010
In: Nieuws
20 dec 2010
Afgelopen jaar werd middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Roos van Vugt gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2009″. Aanleiding voor deze – alternatieve – verkiezing was het rumoer rond de verkiezing van Geert-Jan Waasdorp tot “Meest invloedrijke werver van 2009“. Daar waar die verkiezing dit jaar niet meer wordt herhaald, gaan we de goede gewoonte hier WEL voortzetten. Mede omdat de rondetafel discussie met de winnaars (Roos van Vugt, Jeroen Kneppers, Michel Rijnders en Marcus Hinrichs) daarna een heel mooi stuk opleverde over de recruitment trends voor 2010 en de daaruit voortvloeiende eisen die aan de recruiter van de toekomst worden gesteld. Dat stuk werd gevolgd door een veelbesproken artikel in mijn rubriek “Van twee kanten” op Recruitment Matters met als titel “Gaat de recruiter verdwijnen?“. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar – ondanks het gemis van onze side kick – gewoon te laten doorgaan. Hoe zijn de spelregels?
- (620) reacties
- Labels: 2010, invloedrijk, recruiter, recruitment
Soms zou je heel erg graag lid willen worden van een Linkedin Group, omdat daar je droomkandidaten, droomklanten, droomopdrachtgevers of degene die jouw droombaan heeft, rondhangen. De ellende is dat de echt interessante Groups vaak besloten zijn, zodat je niet gebruik kunt maken van de members lijst om mensen een bericht te sturen (wat binnen Groups gratis kan, tenzij anders door de Group owner of het lid zelf ingesteld). Maar dat moet toch op te lossen zijn? Ja zeker!
- (3) reacties
- Labels: Linkedin, Tip, tips