Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
  • Link naar X
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Facebook
  • Link naar Youtube

Op de bres voor …. Harry

23 juni 2008/in Arbeidsvoorwaarden

Recent breed uitgemeten, de top tien beloningsschandalen . Lekker met zijn allen klagen over de exorbitant hoge beloningen van de graaiende top. Terwijl wij het zo slecht hebben omdat de buurman wel een grotere flatscreen kan aanschaffen of een nieuwe auto voor de deur heeft staan. Zijn we niet teveel makke schapen die de ander napraat? Ik denk van wel!

Laat ik het daarom opnemen voor mijn gewaardeerde ex-collega Harry de Smedt, want laten we wel wezen na een royale beloning is het niet makkelijk jezelf te verdedigen. Ik heb het genoegen gehad met veel directeuren te werken en eerlijk gezegd heeft hun salaris mij nooit bekoord om ook in de RVB te zitten. Waarom valt Harry dan net buiten de medailles bij de top tien beloningsschandalen? Daarvoor is wat meer achtergrondkennis nodig van de beursgang van Unit 4.

Ten tijde dat Unit 4 naar de beurs ging had het een opmerkelijk probleem. Enerzijds had het een substantiële ERP tak met voldoende werknemers maar onvoldoende winst om de beurs te imponeren. Daarbinnen was echter een vreemde eend in de bijt, de security tak. Een kleine groep collega’s in Den Haag die bakken geld binnenhaalde. Deze onderneming stond onder leiding van Harry de Smedt. Zo kon Unit 4 fors groeien en bedrijven als Agresso voor de neus van Microsoft wegkapen.

Terwijl de security tak uitgroeide tot 1 van de grootste value added distributors, werd het overige geld besteed om de ERP omgeving te laten ontwikkelen. Toen de marges voor distributeurs verder onder druk kwamen te staan werd alle distributie activiteiten ondergebracht in NOXS en de lucratievere reseller en service activiteiten bleven onder de Unit 4 Agresso vlag.  Vervolgens werd de NOXS onderneming voor een aantrekkelijk bedrag verkocht aan Westcon, waarna er voldoende middelen waren om CODA in te lijven.

Samengevat, Harry was de suikeroom die het mogelijk heeft gemaakt dat Unit 4 is uitgegroeid tot het huidige bedrijf met 3500 FTE en een netto omzet van 321 miljoen euro. Ik vind het een passende beloning bij zo’n top prestatie. Hopelijk ontlok ik nog wat jaloerse reacties ;-).

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Dennis Wals https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Dennis Wals2008-06-23 22:40:002026-04-03 10:13:41Op de bres voor …. Harry
  1. Bas Westland
    Bas Westland zegt:
    24 juni 2008 op 8:52 pm

    @Dennis: Zo zie je maar, het is altijd goed om wat extra info van een echte insider te krijgen, voordat je een oordeel velt.

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572026-04-03 10:13:06Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462026-04-03 10:13:04Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512026-04-03 10:13:08Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2026 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde