Mijn opa is overleden!

Mijn opa is overleden!

Net zo goed als ik hand in eigen boezem steek over de soms helaas geldende ethiek bij een aantal recruiters, wil ik jullie deze ook niet onthouden. Van sommige kandidaten voel je aan je water dat ze niet open communiceren. Je weet dat er zaken worden achtergehouden zonder dat je er direct je vingen op kunt krijgen.

Drie weken geleden hadden we weer een heel mooi voorbeeld over hoe ver kandidaten willen gaan om vooral “alle opties open te houden” en om niet open te communiceren. In een procedure voor een goede klant in Amersfoort zoeken wij een Systeembeheerder. Het vinden van de juiste kandidaat bij het profiel is op z’n minst een uitdaging te noemen. Eindelijk hadden we de juiste jonge man gevonden. De communicatie liep op een wijze waarbij je onderbuik, of je water zoals je wilt, je vertelt dat er iets niet klopt. En jawel de dag voor het interview bij de klant informeert hij ons per mail dat z’n opa gisteren gestorven is…… Uiterst triest natuurlijk als dat werkelijk zo is. Maar geloof het of niet; Dit is een klassieker waarbij je vanaf een afstand ruikt dat de man in kwestie gewoon had moeten zeggen dat hij afziet van voortgang van de procedure! Dat is namelijk volledige zijn goede recht.

“Vreemd” genoeg hebben wij sinds die mail niets meer van de beste man vernomen.