Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van december, 2010
Amsterdam stevent op krappe arbeidsmarkt af
In: Arbeidsmarkt
22 dec 2010
In september kwam het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam’ (pdf) uit. Dit rapport is samengesteld door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Kamer van Koophandel.
Het rapport brengt in kaart hoe de arbeidsmarkt tot 2015 in grootstedelijk Amsterdam zich gaat ontwikkelen. Naast Amsterdam zelf is er gekeken naar de regio’s Almere, Amstel- en Meerlanden, Gooi en Vechtstreek, Zuid-Kennemerland, IJmond, de Zaanstreek en Waterland.
In deze bijdrage zal ik me beperken tot Amsterdam waar 43% van de werkgelegenheid van deze regio zich concentreert. En gezien de sectorale opbouw van de werkgelegenheid in Amsterdam, gaan hier in de nabije toekomst ook de meest spannende dingen plaatsvinden. Lees meer »
Mijn voorspellingen voor 2011
21 dec 2010
Mijn jaarlijkse voorspellingen voor de arbeidsmarkt en recruitment beginnen al een traditie te worden. Als oudere man hecht ik daar nu eenmaal aan. Dit is wat ik vorig jaar voorspelde. Aan jullie om mij te fileren daar waar ik volledig naast de pot gepist, dan wel te vroeg gepiekt heb. Ik ga me concentreren op 2011. Inmiddels is elders in recruitmentland natuurlijk ook al de voorspellingspleuris uitgebroken. Marc Drees is, lui als ie is, zijn voorspellingen weer aan het crowdsourcen. En wordt daarna ook nog lui door alleen maar te zeggen hoe hij vindt dat het zou moeten zijn. Vooruit in deel 1 heeft hij ook nog een beetje research zitten. Alexander Crepin probeert hem de loef af te snijden en Bas van de Haterd is er zoals altijd als de kippen bij. Is er nog wel een trend voor mij over?
Lees meer »
- (1) reactie
- Labels: 2011, trends, voorspellingen
Meest Invloedrijke Recruiter 2010
In: Nieuws
20 dec 2010
Afgelopen jaar werd middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Roos van Vugt gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2009″. Aanleiding voor deze – alternatieve – verkiezing was het rumoer rond de verkiezing van Geert-Jan Waasdorp tot “Meest invloedrijke werver van 2009“. Daar waar die verkiezing dit jaar niet meer wordt herhaald, gaan we de goede gewoonte hier WEL voortzetten. Mede omdat de rondetafel discussie met de winnaars (Roos van Vugt, Jeroen Kneppers, Michel Rijnders en Marcus Hinrichs) daarna een heel mooi stuk opleverde over de recruitment trends voor 2010 en de daaruit voortvloeiende eisen die aan de recruiter van de toekomst worden gesteld. Dat stuk werd gevolgd door een veelbesproken artikel in mijn rubriek “Van twee kanten” op Recruitment Matters met als titel “Gaat de recruiter verdwijnen?“. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar – ondanks het gemis van onze side kick – gewoon te laten doorgaan. Hoe zijn de spelregels?
- (620) reacties
- Labels: 2010, invloedrijk, recruiter, recruitment
Soms zou je heel erg graag lid willen worden van een Linkedin Group, omdat daar je droomkandidaten, droomklanten, droomopdrachtgevers of degene die jouw droombaan heeft, rondhangen. De ellende is dat de echt interessante Groups vaak besloten zijn, zodat je niet gebruik kunt maken van de members lijst om mensen een bericht te sturen (wat binnen Groups gratis kan, tenzij anders door de Group owner of het lid zelf ingesteld). Maar dat moet toch op te lossen zijn? Ja zeker!
- (3) reacties
- Labels: Linkedin, Tip, tips
Nog steeds zie ik dat veel mensen blanco een gesprek ingaan – voor een nieuwe baan, leverancier, opdracht of medewerker – met iemand die ze nog niet kennen. Doorgaans is in een eerste gesprek wel contact met een bekende, maar wordt de echte beslissing door het naast hogere niveau genomen en die persoon ken je meestal nog niet. Daar komt Linkedin om de hoek kijken
- (1) reactie
- Labels: Linkedin, Tip, tips