Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van augustus, 2008
Nu vacatures online zetten
28 aug 2008Nu is de tijd om vacatures te plaatsen. Waarom? Mensen hebben de vakantie gebruikt om na te denken over hun plannen, hun baan, hun carrière. Maar is dit niet een fabel? Er zijn ook geluiden dat mensen in hun vakantie juist helemaal niet aan werk denken. Volgens de Google-statistieken is het geen fabel. Google Insights toont vanaf 2004 de zoekvolumes op zoekwoorden. Voor het woord vacature of vacatures worden op jaarbasis steeds de hoogste zoekvolumes gemeten in september. De Intelligence Group meldde eerder al dat 41% van de baanzoekers zich oriënteert via Google. Dit zou betekenen dat de Google-cijfers de marktbeweging aardig afdekken. Wil je dus onder de aandacht komen van de actieve baanzoeker, zet dan je vacature in september online! Of zorg er in ieder geval voor dat je vacature vindbaar is via de zoekmachines.
Al eerder blogde ik over dit ondewerp, tweemaal zelfs. Ik zei toen dat ik mijn leergeld had betaald. Wederom heb ik een dilemma met een klant, waarbij ik dit keer heb geprobeerd het leergeld van de vorige keer in te wisselen. Nieuwsgierig?
Gezinsvriendelijk personeelsbeleid
20 aug 2008Al eerder schreef ik over de balans werk privé. Juist nu is het zaak voor de werkgever daar in zijn personeelsbeleid rekening mee te houden. Dit betekent soms ruimhartig zijn bij het toewijzen van een verzoek om parttime te gaan werken. Af en toe eens een thuiswerkdag toestaan om de kinderen van school te kunnen halen. Gewoon rekening houden met ieders belangen. Levert altijd een win win situatie op. In dat kader viel mij de advertentie van Ordina in de Intermediair op.
Het recruteren van kandidaten via Twitter
In: Algemeen|Arbeidsmarkt|Diversity|Innovatie|Internationaal|Nieuws|Werving en Selectie
20 aug 2008
De toekomst? Ik betwijfel het.
Sinds ik lid ben van allerlei LinkedIn groepen krijg ik vooral vanuit de States de nodige 'trends' toegestuurd. Dit keer een filmpje waarin uitgelegd wordt hoe kandidaten te werven via Twitter
Zie hier de uitleg hoe het in de USA werkt:
Vacaturesite voor zware jongens
15 aug 2008
Een nichevacaturesite. Niet voor mensen die veel wegen, maar voor mensen die veel verdienen. Om een profiel te mogen aanmaken moet je minstens 75 k verdienen. Maar volgens de oprichter verdient 15% in zijn huidige functie al meer dan 2 ton. Klinkt als een site waar we allemaal op willen staan.
Facebook dethrones MySpace as top social network
In: Internationaal
14 aug 2008
Dit artikel kwam ik tegen op de website van CBC, de Canadian Broadcast Company. Ik weet niet exact hoe de aantallen zich verhouden tot de cijfers van bv LinkedIn en Xing, maar het sluit wel aardig aan bij de artikelen en de discussie die eerder op Emploit zijn geplaatst over social networks. Veel plezier.
Mag jij op sociale netwerken?
12 aug 2008
In mijn kennissenkring werken een aantal mensen bij wat grotere organisatie waarbij is besloten dat medewerkers geen gebruik mogen maken van sociale netwerken. Om zelf maar even met de inkopper te komen: netwerken is net geen werken en dus mag het niet …
Vreemd dat dit besluit meestal door de IT afdeling wordt gemaakt, maar dat terzijde.
Sinds kort is er echter een nieuwe discussie: mag een werkgever alle contacten die een medewerker opbouwt op linkedin inzien en opeisen? Hoezo discussie? hoor ik je denken, tuurlijk mag dat niet.
Mmm niet te snel oordelen: in de UK heeft een rechtbank uitgesproken dat een (oud-)werkgever recht heeft op de contactgegevens die een werknemer tijdens zijn werk aldaar heeft verzameld via linkedin.
Recruitment 1.0
11 aug 2008
Iedereen heeft de mond vol over het benutten van talenten. En de krappe arbeidsmarkt schreeuwt, volgens onder andere de Commissie Bakker, om vergaande maatregelen. Alle hens aan dek zou je zeggen. Maar het conservatisme in de Nederlandse recruitmentwereld zit diepgebakken, zo bewijst een artikel in Carp* maar weer eens.
Pullfactoren MKB onbekend
5 aug 2008Volgens een bericht op express.be willen steeds meer mensen bij het midden- en kleinbedrijf werken. Dat blijkt uit een door Stepstone uitgevoerd onderzoek onder 31.000 personen. De informele- of familiesfeer, de open communicatie en een breder takenpakket worden als belangrijkste argumenten genoemd om voor het MKB te kiezen.