Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van maart, 2007
Religie en IT
In: Algemeen
30 mrt 2007
Nu ik ruim een jaar CV’s voorbij zie komen van IT’ers valt het mij op dat er veel IT’ers religieus zijn. In het CV wordt vermeld welke activiteiten er worden ontplooid in de kerk of als je googled op de naam van de persoon blijkt dat hij/zij erg actief is in de kerk. Niet dat daar iets mis mee is, helemaal niet. Het valt mij alleen op. Lees meer »
het belang van een CV
In: Solliciteren
28 mrt 2007Als je vaak bezig bent met het zoeken naar nieuwe collega’s ofwel recruiten dan kom je de meest uiteenlopende cv’s tegen.
Sommige zijn erg summier en anderen lijken soms schrijveraspiraties te hebben gezien de lengte van het betreffende cv. Wat mij
echter nog altijd enorm verbaasd is de zelfingenomenheid van sommige sollicitanten en de reden waarom bepaalde informatie
niet wordt weergegeven op het cv.
Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst
28 mrt 2007In een postje van Lisethe van der Doelen (gastcolumniste) ,
Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst, op de site www.rosto.com wordt de discussie t.a.v. de krapte op de ICT-arbeidsmarkt aangekaart. De basis is een onderzoek van ICT-Office. Is die krapte reeel of een arbeidsmarkt-HOAX?
How fake can a company be?
27 mrt 2007Met dank aan Aad Nales van Rotterdam CS. Jullie weten allemaal naar aanleiding van mijn eerdere post hoe gek ik ben op authentieke bedrijven. Nou dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet!
MBA-studie en je uitkering
23 mrt 2007Natuurlijk, deze weblog is voor mensen die hard werken, goede (IT) baan hebben (en beter ambiëren) en daarvoor ook flink studeren. Ja zo is uw blogger ook (overigens ik heb nu de beste baan dus…). In 2005 echter was het anders: ik werd werkeloos en was bezig met een MBA-studie (*). Netjes gemeld bij het CWI tbv de uitkerende instantie: het UWV. Zo'n MBA-studie vereiste in mijn geval (het IBO) een thesistraject bij een echt 
bedrijf. Meestal het bedrijf waar je werkt, maar als je werkeloos bent ga je shoppen en zo kwam ik toendertijd met Flabber in aanraking. Juni 2005. Maar het UWV ziet het maken van een bedrijfsplan (de thesis-opdracht) als werk dat beloond zou moeten worden.
Hoever moet je gaan als recruiter?
In: Solliciteren
22 mrt 2007Stel je voor: Kandidaat die belt en erg arrogant over de telefoon overkomt en zegt dat hij geknipt is voor de baan. Hij weigert echter een CV te maken omdat hij, zo zegt hij “dat niet kan”. Het betreft hier een ontwikkelaar die solliciteert naar een functie waarbij een HBO/WO werk en denkniveau wordt verwacht van de kandidaat. Hij gaf wel een heel summier commercieel CV van zijn huidige werkgever en een url waar ik even naar kon kijken. Echter uit beide bleek niet dat hij de functie zou kunnen vervullen. De opdrachtgever was dezelfde mening toegedaan.
De kandidaat wordt op basis van zijn CV afgewezen. De kandidaat geeft aan het hier niet mee eens te zijn, namelijk het CV geeft geen volledige weergave van zijn kunnen. Aanpassen van het CV blijkt hij niet toe in staat te zijn.
Wat doe je hiermee? Ik heb duidelijk aangegeven dat ook het CV vaak een beeld geeft van de kandidaat. Dit is ook altijd de reden waarom wij nooit een CV (zoals je dat weleens bij de CV-schuivers ziet) pimpen. Je kent het wel, logotje erop, naw gegevens weg en alles een beetje aandikken…
Kandidaat is nu pissig en erg ontevreden. Hij neemt het mij kwalijk dat hij nu wordt beoordeeld op zijn CV en niet op zijn inhoudelijke kwaliteiten wordt beoordeeld. We worden nu zelfs e-CV genoemd in plaats van epeople. Herkent iemand dit? Wat doe je hiermee?
Jobs pushen via Voicemail mailing
14 mrt 2007
Afgelopen dinsdag eens een bezoekje gepleegd aan het Crossmedia Cafe van Immovator op het mediapark in Hilversum. Met de gedachte dat het voor de recruitment wereld ook 's tijd wordt, om te leren van de Media wereld (TV en Radio), die steeds beter in staat is om heel specifieke brede doelgroepen te bereiken.
Deze week heb ik gepoogd een discussie aan te zwengelen binnen onze redactie over authentieke bedrijven. De reden daarachter is dat ik meer en meer bedrijven tegenkom, die in hun drang naar profilering zichzelf volledig zijn kwijt geraakt. Hun boodschap naar de (arbeids)markt is totaal niet in overeenkomst met de realiteit. De afgelopen weken heb ik veel bedrijven mogen bezoeken in het kader van de voorbereiding van de launch van het Microsoft TalentLab en daar vielen me een aantal dingen bij op.
Sinds een half uur is Microsoft‘s nieuwe intiatief – Microsoft TalentLab – live! Op deze portal bieden een groot deel van de (implementatie)partners van Microsoft in Nederland vacatures aan in combinatie met een opleidingstraject. Doel is om het aantal professionals wat met .Net, Sharepoint en Dynamics (Navision, Axapta en Microsoft CRM) werkt te vergroten door starters met Microsoft kennis te laten maken en ervaren professionals te verleiden de overstap naar deze technologie te maken. e-people bemant de back-office achter deze ‘job-training-technology-portal’ en verbreedt hiermee haar recruitment-dienstverlening.
Willen we nog dienstverlener zijn?
11 mrt 2007De afgelopen 1,5 jaar is onze werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een executive search pitch spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met een kandidaat komt het nu steeds vaker voor de er helemaal geen reactie meer komt, de messen worden dus geslepen .