Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van januari, 2007
PR en sociale media
In: Innovatie
30 jan 2007Er zijn vele wegen om PR te bedrijven. Huur een goed PR bureau en het komt voor de bakker. Maar in het postje Long Tail PR: how to do publicity without a press release staan veel bruikbare tips om een PR Long Tail te creeren. Kern is gebruik te maken van sociale media. Een kort curriculum van Chris:
- Who's influential in our space (and how we know)
- What/who influences them
- How to get Digged
- Effective blogging
- Using beta-test invite lists as marketing
- The art of begging for links
- Stunts, contests, gimmicks, memes and other link bait.
- Sharing versus oversharing. How to know when what you're doing is ready to talk about.
Lees ook Social Media killed the Press Media star door Brian Solis
Personeelslog
29 jan 2007Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
Wat heb ik toch een mooi beroep!
In: Arbeidsmarkt
26 jan 2007Voor een goede klant van ons, het hoofdkantoor van het UWV, mochten wij wederom een ServiceManager zoeken.
Mijn laatste week als Benjamin :-)
In: Algemeen
26 jan 2007Ik was een vroege leerling, zelfs zo vroeg dat
Stel je voor: LinkedIn en Xing op je mobiel…….
In: Innovatie
25 jan 2007Vandaag staat op pagina 9 in de Economie-sectie van de Volkskrant een artikel over een nieuwe samenwerking tussen Hyves en de mobiele aanbieders KPN, Hi en Telfort. Je krijgt voortan een gratis SMS met de eerste acht woorden van een nieuw bericht op Hyves met een link naar de Hyves site, zodat je het bericht overal direct kunt lezen. Is natuurlijk alleen maar bedoeld om mobiel internet te pushen. Veel interessanter is het toekomstbeeld wat Raymond Spanjar verderop in het artikel schetst……
PAP, wie is er niet groot mee geworden?
In: Arbeidsmarkt
24 jan 2007
De populariteit van persoonlijke ontwikkelplannen (POP's) is in de jaren negentig/begin 2000 fors gestegen. Werkgevers wilden zich hiermee onderscheiden in de arbeidsmarkt. POP werd één van de middelen in combinatie met andere managementtrends als competentiemanagement en zelfsturing om mensen te werven, geboeid te houden en daarmee verloop te voorkomen. Na een aantal jaren van economische neergang zijn deze fenomenen wat verwaterd. Ook worden de tools te instrumenteel toegepast, ze schieten hun doel voorbij. De laatste jaren was er minder aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Nu het weer beter gaat met de economie gaat volgens diverse bronnen half Nederland op zoek naar een baan. Tijd dus voor verandering. Het is nu echt nodig om mensen te boeien en binden. Om dit toch ook maar enigszins instrumenteel te maken introduceer ik een nieuwe "tool": het Persoonlijke Ambitie Plan (PAP)!
“Oudere ICT-er is niet geliefd” volgens Computable
In: Arbeidsmarkt| Solliciteren
24 jan 2007Vandaag wederom een publicatie waarin een aantal bureaus uit de markt betogen dat er nog steeds op leeftijd gediscrimineerd word. Allemaal mooie constateringen, maar wanneer gaan we er nou eens wat met zijn allen aan doen?
Offline kan ook werken……..
In: Solliciteren
22 jan 2007Vorige week werd ik gebeld of ik wat wilde vertellen over sollicitatie-tips voor de ‘carrière’-rubriek van de Metro. Ik, in print, offline, dat werkt toch niet? De ‘carrière-rubriek in de Metro, dat leest toch niemand. Nou……..
Het eerste postje
In: Arbeidsmarkt| Innovatie
21 jan 2007
Ik kom er niet onderuit. Aan Bas had ik beloofd om voor de volgende EmpoIT-bijeenkomst een eerste postje te verzorgen. Dat is dus dinsdag de 23ste. En dan wordt je nog extra uitgedaagd met het postje Hoe leuk kan ontslag nemen zijn?. Kortom ik moet aan de bak op EmploIT. Mijn thema zal vooral jong volwassenen op de arbeidsmarkt worden. Al jaren ben ik eerst via de IT en nu via de interactieve entertainment (Flabber.nl) werkzaam met jonge mensen. Ik merk echter veel verschillen in de afgelopen jaren. Jongeren communiceren nu multi-dimensionaal. Ze zijn open en delen. Ze gamen en leiden. Ze wisselen van rollen zoals geen generatie voor hun. Wat is voor u het effect? Ik ben benieuwd naar verhalen en ervaringen van wervers en managers.
Help, de ICT-ers zijn bijna op!
In: Arbeidsmarkt
18 jan 2007Vandaag publiceerde het CWI in AG de laatste cijfers over niet-werkende werkzoekende ICT-ers. Wat blijkt: ten opzichte van eind 2005 is de werkloosheid inmiddels gedaald van 12.114 naar 9.247 ICT-ers eind 2006. Als we nu eens even gaan rekenen………