Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van oktober, 2006
Even iets heel anders….of toch niet?!
In: Algemeen
13 okt 2006Zondag a.s. (15 oktober) doe ik mee aan de Amsterdam Marathon. Ben erg benieuwd wie van onze bloggers/columnisten dit jaar meedoet (aan de hele, de halve of de 10 km). Ik weet dat Huub van Zwieten van Talent First vorig jaar heeft meegedaan en ook Louis Kinsbergen van Emexus. Het grappige is dat ik ontdekt heb dat duurlopen heel veel heeft gedaan voor hoe ik in mijn werk sta.
Vervelende studenten…?
In: Arbeidsmarkt
12 okt 2006Zoals elk jaar heb ik ook gisteren weer de combinatiebeurs InfoSecurity, StorageExpo en LinuxWorld in de Jaarbeurs te Utrecht bezocht. Een rondje langs de standhouders geeft altijd een interessant beeld van hoe men het contact met beursbezoekers ervaart. Dan zijn er altijd wel een paar exposanten die licht geïrriteerd opmerken dat er zoveel studenten langskomen die alleen maar gadgets willen scoren.
Kan het erger?
11 okt 2006Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen.
ICT-arbeidsmarkt verandert
In: Arbeidsmarkt
11 okt 2006Eerder is op EmploIT al gereageerd op een artikel in Computable over het feit dat de arbeidsmarkt voor ICT verandert. In deze reactie ging het vooral om een minder gelukkige uitspraak t.a.v. 35+-ers. Veel boeiender lijkt het mij echter om met elkaar van gedachten te wisselen over een andere belangrijke boodschap in dit artikel. Die blijft namelijk onderbelicht. Naar mijn mening gaat (out)sourcing (en niet alleen van ICT) grote gevolgen hebben voor de manier waarop wij samenwerken. Inderdaad stelt dit nieuwe eisen aan mensen. Waar ligt nu juist onze kracht? Waar moeten wij ons als Nederlanders op gaan richten?
Finalist flikt het hem weer!
In: Innovatie
10 okt 2006Vandaag stond in Computable hoe Finalist zich wederom onderscheidend positioneert op de arbeidsmarkt voor ICT-ers.
De waarde van een functietitel
In: Arbeidsmarkt
10 okt 2006Het lijkt wel of er een verband bestaat tussen de vraag naar werknemers en de verandering van functie titels. M.a.w. hoe groter de vraag naar personeel hoe meer ‘gepimpte’ functie namen de markt in geslingerd worden. Hoevaak komt het niet voor dat een functie allerlei andere namen krijgt waardoor er een volledig verkeerd beeld wordt geschetst van de eigenlijke werkzaamheden. Lees de gemiddelde vacaturelijst op internet maar eens door. Je komt er de mooiste functies tegen.
Niet te lang dus. Voor mensen die mijn post van eerder deze week hebben gelezen, wil ik toch niet nalaten even de afloop te melden.
“Rond je 35e wordt de kennisopname minder”…..Pardon?!
In: Nieuws
6 okt 2006Dit stelt Hein van Leeuw, Corproate Recruitment Manager bij Capgemini vandaag in Computable. Als 42-jarige kan ik toch niet nalaten hier even op te reageren.
4 Oktober ‘All time high’ in bezoek EmploIT
In: Nieuws
5 okt 2006Ik kan het niet laten om toch even te vieren met jullie permissie. Gisteren hadden we volgens Statcounter meer dan 1100 pageviews en bijna 500 unieke bezoekers op één dag. Daar word ik toch wel even stil van. Kijkend naar Marketingfacts is dat echter nog zeer bescheiden. Daar heb je artikelen met meer dan 6000 views! Kortom, spread the word about EmploIT en een fijne dag nog.
Vanochtend stond in de Volkskrant een grappige foto-reportage van personeelsadvertenties op gevels en voorrruiten van bedrijven. Albert Heijn zegt zelfs dat het filiaal het beste medium is. Ook Cool Cat, maar ook loodgietersbedrijf Herfst komen aan het woord. Wat kunnen we hier van leren?