Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Archief van september, 2006
Hoewel het niet de bedoeling van me is om deze weblog als promotie voor ons bedrijf te laten zijn kan ik het niet laten om toch even mijn trots uit te spreken. Gisterenavond heeft Zylom de 2e prijs in ontvangst mogen nemen op de Fast50 2006. Uiteraad gingen we voor een 1e plaats maar naast TomTom op het podium staan geet toch een gevoel van overwinning. Hartelijk gefeliciteerd ook Emexus (medeblogger) met de 3e plaats. Uiteraard gaan we de Fast50 prijs inzetten bij het werven van personeel. Recentelijk hebben we namelijk intern lang gebrainstormd over hoe ons als relatief klein bedrijf (70 man) aantrekkelijk te maken binnen de regio Eindhoven met concurrende bedrijven in de IT-job markt zoals Philips, ASML, Atog Origin en vele anderen. Een podiumplaats in de Fast50 gaat daar zeker bij helpen.
Wij willen meer vrouwen!
In: Arbeidsmarkt
29 sep 2006De Automatiseringsgids komt vandaag met een onderzoek waaruit blijkt dat 64 procent van de onderzochte bedrijven geen enkele vrouwelijke ICT-er in dienst heeft!
Twee bloggers van EmploIT in TOP-3 Technology Fast 50!
In: Nieuws
28 sep 2006Louis Kinsbergen, CEO van Emexus en John van Vroenhoven, Director Gamestudio & Products van Zylom, willen we beide van harte feliciteren met hun nummer 3 en nummer 2 notering in de Deloitte Technology Fast 50. En nu vasthouden! Uiteraard hoor ik ook graag venijnige reacties op de keerzijde van hypergrowth!
P.S.: Louis is zo vers en druk als blogger dat je nog even vergeefs moet zoeken naar zijn profiel. De arme man heeft ook net de Marathon van Berlijn gelopen, ‘’so give him a break!”.
Het kat en muis spel….
27 sep 2006
In Nederland zijn ICT’ers meester in het spelen van het kat en muis spel….Wat bedoel ik hiermee?
Ongelukkig in nieuwe baan
In: Arbeidsmarkt
26 sep 2006
Tijdens een seminar sprak ik vandaag een aantal oude bekenden. Leuk om even bij te paraten dus. Drie van hen hadden sinds kort een nieuwe baan. Ik was dus voorbereid op een stortvloed van enthousiasme, maar niets bleek minder waar helaas. Allen hadden ze het nog niet of niet meer naar hun zin bij hun nieuwe werkgever of op hun nieuwe plek. Ik probeer hier zeker niet mijn gelijk te bewijzen (zie mijn eerdere bijdrage), maar treffend is het toch wel weer.
Personeelsworsteling
In: Arbeidsmarkt
25 sep 2006
Het is me nu al meerdere malen opgevallen dat de personele schade van de afgelopen jaren binnen diverse organisaties zeer significant is. Deze jaren stonden voor veel organisaties in het teken van bezuinigingen en personeelsreducties. Wettelijke regels waren bepalend voor het ontslaan van mensen. In veel gevallen heeft dit geresulteerd in het vertrek van kwalitatief goede medewerkers. Aan de andere kant is er een schreeuwende behoefte ontstaan aan nieuwe mensen met een ander kennis- en kundeprofiel. Veel organisaties vinden het onverkoopbaar om extern te gaan werven terwijl je mensen ontslaat. Inhuur van externen is dan een veel verkozen, erg dure en weinig duurzame oplossing. Menig organisatie heeft hierdoor inmiddels op sleutelposities een groot aantal externen. Een onwenselijke situatie vindt iedereen, maar hoe dit te doorbreken?
Focus, focus en focus
25 sep 2006Het valt mij op dat er de laatste tijd steeds meer personeelsintermediairs van start gaan met een heel scherpe focus. Een tunnelvisie, maar dan een in positieve zin. Want als beginnende speler moet je ergens heel erg goed in zijn.
Ik ben (g)een ouwe l….
In: Arbeidsmarkt
24 sep 2006Op de helft van je carrière en alweer afgeschreven? Kom nou!
Primeur: Eerste sollicitatie via EmploIT!
In: emploIT
22 sep 2006Na de eerste week EmploIT kreeg ik zojuist een telefoontje van collega blogger Karst Dollekamp van ICT Career dat hij zijn eerste sollicitatie binnen had via EmploIT. Ons eerste mijlpaaltje, dat er nog vele mogen volgen. Goed weekend allemaal en tot blogs!
Groot om meteen zelf het antwoord te geven. Maar om deze vraag beter te kunnen beantwoorden moet de vraag worden gesteld: Wat is het doel van een goed sollicitatiegesprek? Ook hier is het antwoord evident: kijken of de kandidaat past in het functieprofiel van het bedrijf.