Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

RA*W Career DayMet die vraag kwamen 60 jonge reclamemakers naar Spaces Herengracht. Op hun vrije zaterdag. De ambitie klotste tegen de wanden omhoog.

Op een mooie zaterdag, de 25e van oktober, organiseerden de helden van RA*W een Career Day. In de door Spaces beschikbaar gestelde ruimte was er plek voor 60 jonge talenten. Wellicht dat er volgend jaar naar een grotere locatie gezocht moet worden, gezien de gretigheid van de doelgroep. Binnen twee minuten waren alle tickets voor het gratis event al geclaimd. Niet zo vreemd, want de line-up was niet te versmaden. Zes eindbazen in hun eigen vakgebied kwamen hun kennis delen met de gretige aanwezigen.

Lees meer »

Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel.Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar een gemiddeld bemiddelings-/ werving- en selectiebureau een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge betekent transparantie en een optimaal tarief voor alle partijen. Met deze disruptive innovation gaat werving- en selectiebureau e-people nu ook de markt van freelancers en hun opdrachtgevers op.

Lees meer »

solliciteren is jezelf verkopenAls je solliciteert naar een IT vacature (en eigenlijk ieder andere vacature) is de wijze waarop je je kennis, ervaring en ambitie communiceert, vaak nog belangrijker dan de feitelijke inhoud van je boodschap.

 Solliciteren = jezelf verkopen.

Solliciteren is niet alleen maar vertellen of opschrijven waar je goed in bent. Heel belangrijk is hoe je de boodschap verpakt. Meerdere onderzoeken tonen aan dat 70% van de boodschap wordt geaccepteerd op basis van de wijze waarop je de boodschap brengt en 30% op basis van de inhoud van de boodschap. Met andere woorden; Hoe je een boodschap brengt is heel erg belangrijk.

Lees meer »

professional impressarioAandacht voor de belangen van de kandidaat.
Dat klinkt goed, maar hoe werkt het in de praktijk?

De behoefte aan individuele belangenbehartiging wordt al langere tijd geuit door zzp’ers. Inmiddels krijgt het hier en daar handen en voeten.

In dit interview komen twee verschillende initiatieven aan het woord, waarbij de motivatie en het verdienmodel van elkaar verschillen. De overeenkomst is dat de kandidaat / de professional wordt gezien als de enige echte klant.

Lees meer »

Ello Invite OnlySinds de lancering van het jongste social media netwerk ‘Ello’ voeren kreten als ‘anti-Facebook’, en ‘Facebook-killer’ de boventoon in de online media. Dat het netwerk van origine niet is opgezet om specifiek Facebook een hak te zetten doet er niet toe, het heeft de hype om lid te worden van Ello flink aangezwengeld en daar heeft Ello handig gebruik van gemaakt. De hype is ontstaan doordat Facebook profielen blokkeerde van onder andere dragqueens, aangezien het gebruik van hun pseudoniem in plaats van hun eigen naam tegen de Facebook real-name policy is.

Lees meer »

ICT Service Manager - SLAWat is de rol van een ICT Service Manager?  Is er “weer” een rol voor de ICT Service Manager na 2014?

De ICT Service Manager definieert en bewaakt de strategische en operationele afspraken tussen de ICT dienstenorganisatie en de interne, maar meestal externe klanten. Als bijvoorbeeld; een organisatie besluit het beheer van hun kantoorautomatisering uit te besteden aan een IT dienstverlener. Dan is de ICT Service Manager medeverantwoordelijk voor het beschrijven van de dienstverlening (welke dienst/product wordt er geleverd en tegen welke voorwaarden?) en is de ICT Service Manager er verantwoordelijk voor dat de afspraken in de operatie worden nagekomen. De afspraken worden vastgelegd in een SLA (Service Level Agreement). Vanuit dit SLA zal de ICT Service Manager de resultaten monitoren en is hij/zij verantwoordelijk dat alle technische en organisatorische obstakels geslecht worden.

Lees meer »

emploit actie reactie social mediaIedere post die je online zet, ongeacht het gebruikte social media kanaal, is een actie en kan een reactie tot gevolg hebben. Ben jij je hiervan bewust? Veel mensen niet. 99% van de posts op social media heeft nauwelijks interactie… (bron: coopr).

Mensen delen informatie die ze zelf interessant vinden, willen hun mening laten horen, willen laten zien hoe goed het met ze gaat, klagen over onrecht, … ze willen ergens ‘bij horen’, zonder rekening te houden met de valkuilen van social media of met de kracht van dit medium. Lees meer »

schaars it talent werven en verleidenIT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel benaderen om succesvol te zijn? We vroegen drie recuiters over hun aanpak. Krijgen zij wel eens klachten?

Lees meer »

  • Bas Westland: Beste Lolita, Dat komt waarschijnlijk omdat je de Nederlandse versie van LinkedIn gebruikt. Daarin kun...
  • lolita oosterbaan: Hi! Bedankt voor heldere informatie. Ik ben nieuw op LinkedIn. Ik heb mijn LinkedIn nu ook opgezet...
  • Kim van den Berg: Gisteravond nog bij Linda de Mol Miljoenenjacht ‘22% van de vrouwen volgt via social media...
  • Bas Westland: Goed te horen Edwin!
  • Edwin de Groot: Hi Bas, Goede tip, direct toegepast. Maakt je profiel een stuk dynamischer.

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders

63702 Views