Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Rob van Elburg
Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2014 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Nog nooit werden er zoveel stemmen uitgebracht, ruim meer dan 2500 dit jaar. Een verdubbeling ten opzichte van de vorige keer. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-midddag met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als kok, schipper en gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme stemmen eruit halen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 242 van de 2506 uitgebrachte stemmen. En in één categorie heeft het deze keer ook echt tot een andere uitslag geleid.

Maar we weten nu dat Rob van Elburg, eigenaar van RAVE-cruitment en momenteel Senior Global IT Recruiter a.i. bij ING, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 298 geldige stemmen van de 2506 stemmen. Rob is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Interim Recruiters met 271 geldige stemmen van de 935 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Lees meer »

Ontslag door uitlatingen op social media - PraktijkvoorbeeldWie kent die verjaardagspartijtjes niet, waarbij we in een kring zitten, ons gebak wegwerken en iedereen wel wat te mopperen heeft over zijn baas, de leiding of die lastige klanten. Wellicht bij gebrek aan een luisterend oor, meent een enkeling dergelijke informatie nu online te moeten posten, waar het zwart op wit staat en ook nog eens verder verspreid kan worden. En die ‘vermeende vrijheid van meningsuiting’ zul je niet met de dood hoeven bekopen, maar kan wel leiden tot ontslag. En de gevolgen van een ontslag, is voor menigeen aanleiding geweest een aanslag op eigen leven te overwegen.

Volgens juridisch dienstverlener DAS, worden door werkgevers bij 1 op de 10 ontslagzaken, uitlatingen op social media aangevoerd voor reden tot ontslag. Vaak is de arbeidsverhouding al verstoord en de inhoud van een tweet of post kan voor de werkgever dan aanleiding zijn ontslag aan te zeggen. Volgens deskundigen zullen werkgevers het gedrag van werknemers op social media alleen maar kritischer gaan bekijken.

Lees meer »

AandachtDe eerste week van januari staat social media vol met mensen die hun goede voornemens delen. Persoonlijk heb ik een hekel aan goede voornemens. Veelal zijn het acties waar je eigenlijk nog niet klaar voor bent, die je nu opeens van jezelf moet gaan doen. De kans van slagen maak je daarmee meteen heel klein. Dit geldt uiteraard niet alleen voor goede voornemens, maar voor iedere actie waar een persoon of bedrijf over een drempel heen moet.

Lees meer »

beoordelingsgesprekKlamme handen en klotsende oksels. Het is vandaag ‘judgement-day’. Het jaarlijkse beoordelingsgesprek vindt weer plaats. Het is niet mijn eerste en vast ook niet mijn laatste, maar ieder jaar ben ik weer bloednerveus. Hoewel ik nog nooit een negatieve beoordeling heb gehad, voer ik dagen voorafgaand aan het ‘vonnis’ hele dialogen met mezelf, waarbij ik alle mogelijke scenario’s de revue laat passeren. Het heeft echter geen nut. Ik heb gewerkt onder verschillende leidinggevenden en er is werkelijk geen touw vast te knopen met die lui. Wat voor de een, een verplicht nummer is, lijkt voor de ander het hoogtepunt van het jaar.

Lees meer »

Note in English for all people still voting for Rob van Elburg: It’s greatly appreciated, but the election as been closed!

Update vrijdagochtend 9 januari. De verkiezing is gesloten sinds middernacht. Alle stemmen nadien uitgebracht worden niet meer meegeteld. De jury gaat de uitslag controleren en maakt hem vandaag in de loop van de dag bekend.
_______________________________________________________________________________________________________

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014″ op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 32 (!) kandidaten genomineerd: 14 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Een nieuw record ten opzichte van de 19 genomineerden van 2013. In 2013 werd Britt van Capelleveen verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Olfertjan Niemeijer als winnaar in de categorie Agency, Daphne van Lit in de categorie Interim en Job Euwes in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer »

Het is een oudje, maar omdat ik hem eerder deze week weer met veel succes gebruikte voor een groep van 250 ROC studenten toch nog maar even met jullie gedeeld.

Content Care QR codeSceptici roepen dat de QR code (een tweedimensionale streepjescode, ontwikkeld in 1994) zijn hoogtepunt wel gehad heeft en ook de Layer technologie lijkt niet de groei te maken die verwacht werd. Is het scannen met de smartphone dan al ten dode opgeschreven? Zeer zeker niet!

Lees meer »

STAR ICT SollicitatietipHoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek?

Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen:

Situatie; welke project ben je trots op?

Taak ; wat was je taak binnen dit project?

Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt?

Resultaat; wat was het verschil / resultaat?

En alle variaties die je hierop kunt verzinnen.

Lees meer »

arbeidsmarkt - nieuwe wereldIk erger me aan veel dingen, maar er zijn een paar stokpaardjes die ik graag belicht. Eentje daarvan is de flexibiliteit van arbeid. Met de bonden voorop houden we vast aan het vaste contract als het hoogst haalbare. En dat terwijl nu wel duidelijk zou moeten zijn dat die niets meer waard is. Waar een jaarcontract een garantie oplevert van een jaar, biedt een vast contract maar voor twee maanden een garantie. De hoogte van de ontslagvergoeding is vaak de beperkende factor en niet het type contract.

Lees meer »

inhoud cvOm te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv  is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast.

Een andere heel belangrijke tip is om het taalgebruik van de werkgever die in de vacaturebeschrijving wordt gebruikt, daar waar mogelijk over te nemen.

Lees meer »

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders

171940 Views