Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014″ op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 32 (!) kandidaten genomineerd: 14 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Een nieuw record ten opzichte van de 19 genomineerden van 2013. In 2013 werd Britt van Capelleveen verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Olfertjan Niemeijer als winnaar in de categorie Agency, Daphne van Lit in de categorie Interim en Job Euwes in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer »

Het is een oudje, maar omdat ik hem eerder deze week weer met veel succes gebruikte voor een groep van 250 ROC studenten toch nog maar even met jullie gedeeld.

Content Care QR codeSceptici roepen dat de QR code (een tweedimensionale streepjescode, ontwikkeld in 1994) zijn hoogtepunt wel gehad heeft en ook de Layer technologie lijkt niet de groei te maken die verwacht werd. Is het scannen met de smartphone dan al ten dode opgeschreven? Zeer zeker niet!

Lees meer »

STAR ICT SollicitatietipHoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek?

Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen:

Situatie; welke project ben je trots op?

Taak ; wat was je taak binnen dit project?

Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt?

Resultaat; wat was het verschil / resultaat?

En alle variaties die je hierop kunt verzinnen.

Lees meer »

arbeidsmarkt - nieuwe wereldIk erger me aan veel dingen, maar er zijn een paar stokpaardjes die ik graag belicht. Eentje daarvan is de flexibiliteit van arbeid. Met de bonden voorop houden we vast aan het vaste contract als het hoogst haalbare. En dat terwijl nu wel duidelijk zou moeten zijn dat die niets meer waard is. Waar een jaarcontract een garantie oplevert van een jaar, biedt een vast contract maar voor twee maanden een garantie. De hoogte van de ontslagvergoeding is vaak de beperkende factor en niet het type contract.

Lees meer »

inhoud cvOm te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv  is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast.

Een andere heel belangrijke tip is om het taalgebruik van de werkgever die in de vacaturebeschrijving wordt gebruikt, daar waar mogelijk over te nemen.

Lees meer »

4 tips voor betere vacatureteksten zodat je meer haalt uit je vacaturetekstenVacatureteksten zijn van groot belang voor de wervingscampagne. Maar werken ze ook effectief? Krijg je genoeg verkeer en de juiste sollicitaties binnen? Of slaan de juiste kandidaten je over?

Je zou verbaasd zijn hoeveel meer je uit job boards kan halen door simpel weg de vacatureteksten te updaten en te optimaliseren. Hoe? Hebbes geeft je vier tips om je vacaturetekst te optimaliseren.

Lees meer »

Wat is en doet een applicatiebeheerder?De applicatiebeheerder zorgt ervoor dat één of meerdere software applicaties optimaal functioneren. Optimaal betekent:

  1. Technisch functioneert alles en er  zijn geen IT technische beperkingen.
  2. De applicatiebeheerder ondersteunt de gebruiker in het optimaal gebruik van de software applicatie.

Lees meer »

Het Nieuwe Werken Erik Veldhoen is de grondlegger van Het Nieuwe Werken. In het begin van de jaren ’90 van de vorige eeuw stond hij aan de wieg van het tijd- en plaats onafhankelijk werken met de realisatie van het eerste kantoor in Nederland, waarin medewerkers de vaste plek verlieten en in plaats daarvan konden kiezen uit een variatie aan werkplekken.
Zijn concept bespaarde niet alleen miljoenen aan exploitatiekosten, maar bevrijdde ook werknemers van de knellende van 9 tot 5 mentaliteit, verlichtte de filedruk, zorgde voor mogelijkheden om werk en privé beter op elkaar af te stemmen, richtte organisatieprocessen efficiënter in, ontzag het milieu, maar bovenal maakte hij van organisaties weer plekken waar werken en ontmoeten aantrekkelijk werd.

Lees meer »

  • Bas Westland: Hi Bif, Die titel paste niet boven het artikel ;-) En je moet iets van de historie weten om te snappen...
  • Bif: Hi Bas, waarom noem je het dan niet “De meest transparante verkiezing van welke recruiter de meeste mensen...
  • Bas Westland: Met je eens, maar dan zonder persoonlijkheid ;-)
  • Bas Westland: Beste B, Ik ben het met je eens. Maar deze verkiezing is zo HEERLIJK transparant itt veel andere…
  • Bas Westland: Dank je Robert! Jij ook voor jou en de jouwen!

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders

123037 Views