Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Nominatie_Meest_Invloedrijke_Recruiter_2014

Tijdens #TruRIDE, het evenement waar recruiters met een mening komen en die ook uiten, leek het ons een goed idee om de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014″ te starten. Wie gaat de opvolger worden van Britt van Capelleveen, #MIR2013? En wie gaat de opvolger van Olfertjan Niemeijer worden in de categorie Agency. Wie de opvolger van Daphne van Lit in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2014, een titel die vorig jaar naar Job Euwes ging. Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren. Update 26 november: De eerste 14 genomineerden zijn bekend!

Lees meer »

inhoud cvOm te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv  is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast.

Een andere heel belangrijke tip is om het taalgebruik van de werkgever die in de vacaturebeschrijving wordt gebruikt, daar waar mogelijk over te nemen.

Lees meer »

4 tips voor betere vacatureteksten zodat je meer haalt uit je vacaturetekstenVacatureteksten zijn van groot belang voor de wervingscampagne. Maar werken ze ook effectief? Krijg je genoeg verkeer en de juiste sollicitaties binnen? Of slaan de juiste kandidaten je over?

Je zou verbaasd zijn hoeveel meer je uit job boards kan halen door simpel weg de vacatureteksten te updaten en te optimaliseren. Hoe? Hebbes geeft je vier tips om je vacaturetekst te optimaliseren.

Lees meer »

Wat is en doet een applicatiebeheerder?De applicatiebeheerder zorgt ervoor dat één of meerdere software applicaties optimaal functioneren. Optimaal betekent:

  1. Technisch functioneert alles en er  zijn geen IT technische beperkingen.
  2. De applicatiebeheerder ondersteunt de gebruiker in het optimaal gebruik van de software applicatie.

Lees meer »

Het Nieuwe Werken Erik Veldhoen is de grondlegger van Het Nieuwe Werken. In het begin van de jaren ’90 van de vorige eeuw stond hij aan de wieg van het tijd- en plaats onafhankelijk werken met de realisatie van het eerste kantoor in Nederland, waarin medewerkers de vaste plek verlieten en in plaats daarvan konden kiezen uit een variatie aan werkplekken.
Zijn concept bespaarde niet alleen miljoenen aan exploitatiekosten, maar bevrijdde ook werknemers van de knellende van 9 tot 5 mentaliteit, verlichtte de filedruk, zorgde voor mogelijkheden om werk en privé beter op elkaar af te stemmen, richtte organisatieprocessen efficiënter in, ontzag het milieu, maar bovenal maakte hij van organisaties weer plekken waar werken en ontmoeten aantrekkelijk werd.

Lees meer »

Strategie employer branding

Feest!

Een feest is iets waar we vrolijk van worden en waarbij we iets te vieren hebben. Zo is het ook met employer branding. Met employer branding vier je je successen en deel je dit met de wereld om je heen. Employer branding is te omschrijven als het geheel van alle marketingactiviteiten die je onderneemt om een organisatie als werkgever op de kaart te zetten. Je positioneert de organisatie met haar eigen identiteit en kracht in de arbeidsmarkt en kunt zo gedifferentieerde doelgroepen bereiken die zich kunnen identificeren met de normen en waarden die gelden binnen het bedrijf. Doordat mensen zich in de cultuur van een organisatie kunnen herkennen wordt het bedrijf als werkgever aantrekkelijk. Employer branding is dus een middel om te laten zien dat jouw bedrijf een geweldige plek is om te werken. Het draait om een positief werkgeversimago dat potentieel talent moet aantrekken en zittend personeel moet binden.

Lees meer »

ik link nietSoms lijk ik wel een roepende in de woestijn. Ik zal vast veel stof doen opwaaien met mijn mening hierover (om maar even in woestijntermen te blijven).

Regelmatig heb ik iemands expertise nodig en sorry voor de shock maar ik gebruik daarvoor niet meer de GoudenGids. Ik kijk gewoon in mijn eigen netwerk op LinkedIn.

Soms krijg ik een tip van iemand die mij een naam noemt en die persoon van harte aanbeveelt. Ook die zoek ik dan op op LinkedIn. Dat kan zijn van een drukker voor het verzorgen van mijn drukwerk tot een grafisch designer. Ik stuur vervolgens een uitnodiging met een persoonlijk berichtje (noodzakelijk in mijn optiek) met de vraag dat ik graag met hem of haar wil linken, ook vernoem ik de naam van diegene die mij heeft doorverwezen en vertel ik kort wat ik van hem/haar wil en dat ik dus een opdracht voor hem of haar heb.

Lees meer »

ict sollicitatietipSchrijf niet wat je hebt gedaan, maar vat samen welke informatie relevant is voor wat je wilt gaan doen!

Wat mij betreft, is dit sollicitatietip 1 tot en met 100!

Een cv is, bijna zonder uitzondering, een historisch overzicht van welke opleidingen je hebt gevolgd en welke werkervaringen je hebt opgedaan. Deze informatie moet juist zijn en ik ga je niet vertellen dat je zaken moet gaan verzinnen om een wenselijk beeld van jezelf of de werkelijkheid te scheppen. Maar wat een cv zou moeten zijn, is een samenvatting van voor de vacature relevante informatie. Met andere woorden benadruk je kennis en ervaring die je bij de nieuwe werkgever onder de aandacht wilt brengen; kennis en ervaring die bijdragen om uitgenodigd te worden.

Lees meer »

  • Bas Westland: @Jolie: Een connectiesuggestie krijg je meestal op basis van gemeenschappelijke kenmerken. Wel kent...
  • Jolie: Dank voor je antwoord. Dat bespreken is absoluut ‘ out of The question’. Maar, als ik het goed...
  • Bas Westland: Beste Jolie, Zolang iemand anoniem rondkijkt, kun jij niets zien. Enige troost is dat hij/zij met die...
  • Jolie: Hallo, weet iemand of je op LinkedIn kunt zien, wie iemand heeft bezoekt? Ik heb al lange tijd een anonieme...
  • Bas Westland: Beste Lolita, Dat komt waarschijnlijk omdat je de Nederlandse versie van LinkedIn gebruikt. Daarin kun...

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders

94721 Views