Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2013 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2014 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter.

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

Onder leiding van ondergetekende hebben Britt van Capelleveen, overall winnaar en winnaar in de categorie Corporate Recruiter, en in het dagelijks leven Adviseur eRecruitment bij Tempo-Team, Daphne van Lit, winnaar in de categorie Interim Recruiter, werkzaam via HRMarketing Profs als interim recruiter bij de GasUnie, Olfertjan Niemeijer, winnaar in de categorie Agency, werkzaam als Managing Consultant bij Independent Recruiters, alsmede Job Euwes, winnaar in de nieuwe categorie Talent (minder dan twee jaar werkzaam als Recruiter) en werkzaam als Consultant Sales & Marketing bij Personato, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter.

In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2012, toen Nicole van Thoor, werkzaam bij Spargle, met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen.

Lees meer »

Bleh, je bent helemaal uitgekeken op je huidige baan. Tijd voor wat nieuws! Als PHP- of .NET Developer geen enkel probleem, want werkgevers staan voor je in de rij. Maar hoe gedraag jij je als je op gesprek gaat? Ben je wel kritisch? Jij interviewt ook je nieuwe werkgever! 

7653483_m

Braaf knikkend zit je in een kruisverhoor, want je nieuwe werkgever keert je binnenstebuiten en wil alles van je weten. Maar draai de rollen eens om: is deze nieuwe werkgever jou wel waard? Als werkzoekende zou je minstens net zoveel vragen moeten stellen aan je (eventuele) nieuwe baas als hij aan jou. Want je staat op het punt om jouw kostbare tijd en energie te investeren in een wildvreemd bedrijf, en zelfs meer dan dat! We weten immers allemaal hoe je energielevel keldert wanneer je niet gelukkig bent op je werk en niet te versmaden, de enorme impact die dit heeft op je privéleven en je gezondheid.

Wees jezelf

Maak een goede keuze en zorg ervoor dat jullie werkelijk matchen op alle levels. Hoe je dat doet? Wees jezelf. Je wilt dat ze jou aannemen, en niet een of andere rol die je speelt. Zijn ze niet geïnteresseerd? Dan heb je niet gefaald, je bent gewoon niet de persoon die ze zoeken.

Stel kritische vragen aan je nieuwe manager

Veel sollicitatiegesprekken zijn – jammer genoeg – heel standaard. Managers hebben meerdere gesprekken per maand en dreunen een voorspelbaar lijstje af. Bedenk zelf wat jij belangrijk vindt aan een werkgever en stel dus vragen tussendoor. Zo krijg je waarschijnlijk een veel leuker gesprek en kom je er tegelijkertijd achter of je hier eigenlijk wel wílt werken.

Laat je niet opjagen

Als je een gewilde IT’er bent, dan kun je flinke druk ervaren als je ergens op gesprek bent geweest. Je wordt soms bijna gedwongen om direct een keuze te maken. Maar laat je vooral niet opjagen en zorg dat je vergelijkingsmateriaal hebt. Het is echt niet erg om te zeggen dat je die week nog een of twee gesprekken bij andere bedrijven hebt. Zo kun je immers een weloverwogen keuze maken waar je lang plezier van hebt.

5 vragen aan je baas

Dit zijn vragen die we bij HEBBES ook stellen bij een intake: Hoe zou je de werksfeer omschrijven? Wat is hier niet leuk? Waar word ik op afgerekend? Wat zou ik kunnen toevoegen aan het bedrijf? Welk soort mensen passen hier bijvoorbeeld helemaal niet?
Welke vraag zou jij stellen aan je toekomstige werkgever?

Foto Britt MIR2013Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2013 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Nog nooit werden er zoveel stemmen uitgebracht, ruim meer dan 1200 dit jaar. Dankzij een inspannende telochtend samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als budgetcoach en als kok en gastheer op al je feesten en partijen, ook op het water!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme en stemmen vanuit bedrijfsaccounts eruit halen. Dat waren er in totaal 242 van de 1169 uitgebrachte stemmen, maar die waren te weinig om een verschil te maken in de uitslag.

Maar we weten nu dat Britt van Capelleveen, Adviseur e-Recruitment bij Tempo Team, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 212 geldige van de 927 geldig uitgebrachte stemmen.Uiteraard is zij daarmee ook categoriewinnaar in de categorie Coprorate Recruiters.

In de categorie Interim Recruiters is Daphe van Lit, Interim Recruiter bij GDF Suez Energie Nederland vanuit HRMarketing Profs winnaar. Daphne had 90 van de 927 geldig uitgebrachte stemmen.

In de categorie Agency Recruiters is Olfertjan Niemeijer, Managing Consultant bij Independent Recruiters de winnaar met 73 van de 927 geldig uitgebrachte stemmen.

In de nieuwe categorie Talent was het een bikkelharde strijd tussen Marloes Delgijer e-Recruiter bij Compagnon en Job Euwes Consultant Sales & Marketing van Peronato, die uiteindelijk is gewonnen door Job Euwes met 163 van de 927 uitgebrachte stemmen.

Maar wie kwamen er in de buurt? Zowel overall als in de diverse categorieën? Maar wie kwamen er in de buurt? Zowel overall als in de diverse categorieën? Kijk hieronder voor de volledige uitslag. Lees meer »

#123mobileBen van der Burg, ex-B-schaatser (volgens hem zelf) en BNR presentator opent met energie, humor en zelfspot. dat zouden meer mensen moeten doen. Hij heeft over het belang van talent, passie en focus bij recruitment. Mooi voorbeeld dat een paar schaatsers huilend bij DWDD zaten dat de Elfstedentocht niet doorging, terwijl hij hem zelf is gaan rijden en een kruisje heeft laten maken en het hele zaakje opgenomen heeft. Mensen doen de dingen gewoon omdat ze die willen doen. Dat is een inleiding naar “revenge of the nerds”. Alles wordt software. Volgen jullie nog?

Lees meer »

#123mobileTon Sluiter vertelt over Gus, feitelijk de eigen job board voor alle USG labels. Dat heeft ze een hoop kosten uitgespaard door minder te adverteren op job boards en als ze het doen, goedkoper in te kopen door volume. Hopelijk echte praktijkervaringen… Lees meer »

#123mobileGeert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) komt met de schokkende conclusie dat ze maar 7 bedrijven konden vinden, die mee wilden werken aan hun onderzoek naar Mobiel Recruitment in NL. 65% weet bezoekers aantallen op hun site, 35% niet. Van de 65% weet 55% hoeveel traffic er mobiel is, 48% niet. 33% weet wat de mobiele bezoekers doen. Daarnaast 120 mensen ondervraagd. Nog meer?

Lees meer »

#123mobileNu eens geen recruitment, of eigenlijk wel. Roamler biedt je de mogelijkheid om een mobile workforce te activeren om klussen voor je te doen. Het controleren van zaken outdoor bijvoorbeeld. Sanne Stricker gaat het ons vertellen. Lees meer »

#123mobileDe jury bestond uit Jacco Valkenburg, Richard Otto, Remko Wijnbergen (winnaar 2012, ASR/Infocaster), Jerry Rietveld en Gordon Lokenberg. Jacco vertelt hoe ze hebben beoordeeld. Ze hebben gekeken naar de processtappen die een sollicitant moet doorlopen, op de gebruiksvriendelijkheid en wat andere punten als de tablet-ervaring, het (slim) gebruik van apps, social media, video en smart phone functionaliteit. Last but not least, is het een aanhangwagen of maakt het echt onderdeel uit van een integrale recruitmentstrategie.

Hij schetst de ontwikkeling van de sites van 2011 tot nu. Vooral een toenemende contact en transactiemogelijkheid valt dan op als trend.

En dan nu de winnaars. Lees meer »

#123 mobileRichard Otto is de man achter Mobile Marketing Nederland. Hij benadrukt dat mobiel steeds breder wordt met tablets, mini’s, smart watches en Google Glass. Allemaal met hun eigen gebruiksmomenten én interface verschillen.

In 1997 deed hij al aan SMS bommen voor Dactylo resulterend in 60 inschrijvingen van uitzendkrachten binnen 10 minuten. Volgens hem is SMS ook nog niet dood. Lees meer »

#123mobileAls die Erik, Program Director 4G bij KPN, geen familie van Bastiaan Vercouteren is, vreet ik mijn hoed op. Als ik mijn ogen dicht doe, hoor ik hem gewoon. Anyway, Erik gaat ons inwijden in 4G, wat vooraf al bedacht is en alleen bestemd is voor data, dus niet om te bellen. Veel KPN klanten vragen nog niet om 4G. Maar volgens hem valt dat in de categorie dat mensen zich 15 jaar geleden niet voor konden stellen dat ze een mobiele telefoon zouden hebben en de hele dag bereikbaar konden of moesten zijn. Lees meer »

  • Bas Westland: Beste Wouter, Het lijkt me dat de instelling pas ingaat op het moment dat je hem verandert. Dus het...
  • Dag Bas: Dag Bas, een vraagje… Als ik persoon A’s profiel bezoek, dan kan deze persoon A namelijk in zijn...
  • Bas Westland: Mooie commercial José ;-)
  • José Kienjet: Een goed beeld van de ontwikkelingen en trends in dit mooie vak! Een vak waarin steeds meer...
  • Bas Westland: Dank Ben en Edwin, mede namens de winnaars!

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders